¿Cuáles son las unidades directamente dependientes del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China?
1. Centro de servicios de agencia
2. Centro de publicidad
3. Centro de gestión del seguro médico (Centro de gestión de liquidación externo del seguro médico). Centro)
4. Centro de orientación técnica de formación laboral de China
5 Academia de Ciencias del Personal de China
6.
7. Centro de desarrollo de capacidades de seguridad social
8. Centro nacional de movilidad de talentos
9. Centro de servicios para estudiantes y expertos en el extranjero
10. y Periódico de la Seguridad Social
11. Centro de Información
12 Centro de Encuestas Estadísticas
13. Centro de Gestión de Seguros de Pensiones de las Agencias Centrales del Estado. 14. , Centro de Evaluación de Habilidades Vocacionales
15. Academia de Ciencias del Trabajo y la Seguridad Social de China
16. Centro de Educación y Capacitación
17. /p>
18. Centro de Servicios de Intercambio Internacional
19. China Personnel Press
20. Grupo Editorial de Recursos Humanos y Seguridad Social de China
Información ampliada.
Las principales responsabilidades son:
(1) Formular políticas y planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, redactar leyes y reglamentos pertinentes, formular reglamentos departamentales y organizar su implementación.
(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales. y formular planes de desarrollo del empleo y tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para los graduados universitarios.
(4) Coordinar y promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales. Formular políticas y normas de seguro social para pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros seguros sociales, así como seguros complementarios. Formular medidas nacionales de coordinación del seguro de pensiones y medidas nacionales unificadas para la renovación de las relaciones de seguro de pensiones, desempleo y accidentes de trabajo. Organizar la formulación de sistemas de gestión y supervisión de seguros sociales como pensiones, desempleo y accidentes laborales y sus fondos de seguro complementarios, preparar borradores de presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguro social pertinentes, y participar en la formulación de los fondos de seguridad social pertinentes. políticas de inversión. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro universal y establecer una plataforma nacional unificada de servicio público de seguro social.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social relacionados, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio general. de los fondos de seguridad social pertinentes.
(6) Coordinar la formulación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de negociación y coordinación de las relaciones laborales, formular horarios de trabajo de los empleados, descansos y sistemas de vacaciones, formular políticas para eliminar ilegales utilización de mano de obra infantil y trabajadoras, Políticas especiales de protección laboral para trabajadores menores de edad. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(7) Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, formular políticas de gestión de personal profesional y técnico, de educación continua y de gestión postdoctoral, ser responsable de la selección y formación de profesionales de alto nivel. y talentos técnicos, y formular políticas para atraer estudiantes extranjeros a China (regreso a casa) políticas de trabajo o asentamiento. Organizar y formular el sistema de formación, evaluación, utilización e incentivos del talento calificado. Mejorar el sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como la creación de puestos de trabajo, la contratación abierta, los contratos de trabajo, etc. instituciones de acuerdo con la autoridad de gestión, y formular planes para el personal y el personal de las agencias de las instituciones públicas.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular un sistema nacional de elogios y recompensas, gestionar integralmente el trabajo de elogios y recompensas nacionales, llevar a cabo evaluaciones nacionales y elogios estándar y elogios a nivel provincial y ministerial, y emprender el trabajo en el nombre del Comité Central del Partido y del Consejo de Estado de acuerdo con la autorización Actividades de elogios y premios a nivel nacional.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de instituciones públicas y establecer un mecanismo para la determinación de salarios, el crecimiento normal y la garantía de pago para el personal de empresas e instituciones públicas. Formular políticas de bienestar y jubilación de los empleados de empresas e instituciones.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(12). Responsable de los intercambios y la cooperación internacional en los campos de recursos humanos y seguridad social, y de formular sistemas de gestión del personal enviado a organismos internacionales.
(13) Completar otras tareas asignadas por el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado.
(14).
Promover profundamente la reforma para racionalizar la administración y delegar poderes, combinar delegación y regulación, y optimizar los servicios, reducir aún más los asuntos de aprobación administrativa, estandarizar y optimizar los asuntos de manejo externo, reducir los asuntos de aprobación como las licencias y el reconocimiento de calificaciones profesionales. , e implementar la Gestión del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, fortalecer la supervisión durante y después del evento, innovar métodos de servicios públicos como el empleo y la seguridad social, fortalecer el intercambio de información y mejorar los niveles de servicio público.
(15) División de responsabilidades relevante.
Pertinente división de responsabilidades con el Ministerio de Educación. La política de empleo para los graduados universitarios está dirigida por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y formulada en colaboración con el Ministerio de Educación y otros departamentos. El Ministerio de Educación es responsable de la orientación y los servicios laborales antes de que los graduados universitarios dejen la escuela; la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios después de terminar la escuela son responsabilidad del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China - Una unidad subordinada