¿Cuál es el sistema de empleo de las instituciones públicas?

El sistema de empleo para instituciones públicas se refiere a un sistema de gestión de personal en el que las instituciones públicas y el personal firman contratos de trabajo para determinar la relación laboral entre las dos partes y aclarar las responsabilidades, derechos y obligaciones de ambas partes. Mediante la implementación del sistema de empleo, se transforma el mecanismo de empleo de las instituciones públicas y la gestión del personal de las instituciones públicas se transforma de gestión de estatus a gestión de puestos, y de la relación de nombramiento administrativo a la relación laboral de consulta equitativa. Cuando las instituciones públicas implementan el sistema de empleo, deben adherirse a los principios de empleo independiente por parte de la unidad, selección independiente de carreras por parte de los individuos, supervisión legal por parte del gobierno y selección justa, igualitaria, competitiva y basada en el mérito. Cuando una institución pública contrate personal, deberá hacerlo dentro de la cantidad de establecimiento y la proporción de estructura de personal determinada.

Las instituciones públicas implementarán el sistema de empleo y determinarán las posiciones del personal profesional, técnico y directivo de acuerdo con las necesidades del trabajo y de acuerdo con los principios de ciencia, racionalidad, agilidad y eficiencia, y los emplearán. según sus posiciones y competir por puestos.

El personal empleado por las instituciones públicas debe cumplir las siguientes condiciones:

(1) Cumplir con las leyes, reglamentos, normas y políticas;

(2) Tener buenas ética profesional;

(3) Tener el nivel educativo, conocimientos profesionales y capacidad de trabajo requeridos por el puesto;

(4) Gozar de buena salud y poder trabajar normalmente en el puesto;

(5) Otras condiciones requeridas para las responsabilidades laborales.

Procedimientos y métodos básicos para la contratación de personal en instituciones públicas:

Establecer una organización del trabajo de contratación y formular un plan de trabajo de contratación. La organización de empleo está compuesta por el responsable de la unidad de contratación y su departamento de personal, el responsable del departamento de inspección y supervisión disciplinaria y representantes de los sindicalistas. Si se contrata personal profesional y técnico, también se deben contratar expertos relevantes para participar. Asuntos tales como reclutamiento, evaluación, renovación y despido de personal serán sometidos a la organización contratante para la toma de decisiones colectivas en una reunión de los responsables de la unidad. El plan de trabajo de empleo deberá ser aprobado por el congreso de trabajadores. Si no se hubiera constituido un congreso de trabajadores, éste será aprobado por el congreso de trabajadores o por el sindicato.

(2) El plan de empleo formulado por una institución pública se informará al departamento administrativo y al departamento de administración de personal del gobierno al mismo nivel para su registro. Los departamentos administrativos de personal de los gobiernos del mismo nivel deberían fortalecer la supervisión.

(3) Anuncie el puesto de trabajo, las responsabilidades laborales, las condiciones de empleo, los beneficios laborales, el período de empleo, el método de empleo, etc.

(4) Seleccionar candidatos mediante postulación personal, recomendación democrática, nominación de responsable, reclutamiento abierto, etc.

(5) La organización de trabajo de contratación realizará exámenes o evaluaciones de los candidatos, seleccionará a los mejores candidatos y publicará los resultados de la contratación propuesta.

(6) La persona a cargo de la unidad de contratación discutirá y decidirá colectivamente sobre el personal a emplear y anunciará los resultados del empleo.

(7) Celebración de un contrato de trabajo.