¿Por qué la empresa despidió a sus empleados?
Un empleado no tiene un sentido de pertenencia a la empresa, principalmente porque el jefe no puede respetarlo, lo que a menudo hiere el corazón del empleado. Además, el jefe nunca confía en sus empleados y mantiene todo en secreto. Los empleados no saben muchas cosas. Al mismo tiempo, cuando se confían cosas a los empleados, a menudo se sospecha que estos hacen pequeños movimientos. En este entorno, los empleados no son respetados ni confiables, y es normal que dejen sus trabajos.
2. Sólo hay multas y no recompensas.
La empresa tiene normas y reglamentos para restringir a los empleados, como fichar el trabajo y no utilizar el teléfono móvil. Si llegan 10 minutos tarde al trabajo, normalmente se les multa con 100 libras... Sí, es decir, pueden entender, pero los empleados pueden completar las tareas encomendadas por el jefe en el trabajo, o
bellamente, cumplir en exceso, nunca No hay recompensa, o no hay pago de horas extras por trabajar horas extras durante aproximadamente una hora por la noche, lo cual es injusto para los empleados, porque se deducirá dinero por llegar tarde al trabajo y no hay pago de horas extras por Trabajar horas extras por la noche solo sabe que no hay penalización... Con las recompensas, la tasa de rotación de empleados también es muy alta.
3. El jefe es muy duro con sus empleados y nunca se preocupa por sus familiares y empleados.
Las normas y reglamentos de la empresa son muy estrictos y muy duros con los empleados. A menudo asignan tareas a los empleados, haciéndolos sentir miserables. La mayoría de los empleados aprietan los dientes e insisten en dejarlo pasar... pero para un familiar del jefe de una empresa, el jefe suele hacer la vista gorda y nunca le importa. A veces, cuando hace algo mal, no regaña a sus familiares ni a sus empleados, sino que pasa la responsabilidad a otros empleados, lo cual es muy escalofriante.
O los empleados serán multados por jugar con el móvil, pero los familiares del jefe no. Nunca se molestaron en jugar con sus teléfonos móviles. Esto es muy injusto y, naturalmente, los empleados tendrán opiniones firmes, por lo que usted siempre ha sido normal.