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¿Tienen los supervisores de empresas grandes derechos?
Análisis jurídico: Los supervisores son una organización de supervisión estatutaria y necesaria de una sociedad anónima. Son una organización interna bajo la dirección de la junta de accionistas. Están creados en paralelo con el consejo de administración y ejercen la supervisión de la gestión administrativa. sistema del consejo de administración y del gerente general.
Base jurídica: Ley de Sociedades de la República Popular China (China).
Artículo 53 La junta de supervisores y los supervisores de las empresas sin junta de supervisores ejercerán las siguientes facultades:
(1) Inspeccionar las finanzas de la empresa;
(2) Supervisar el desempeño de las funciones de la sociedad por parte de los directores y altos directivos, y hacer recomendaciones para la destitución de los directores y altos directivos que infrinjan las leyes, los reglamentos administrativos, los estatutos sociales o los acuerdos de las asambleas de accionistas;
(3) Actuar como director, cuando el comportamiento de los altos directivos perjudique los intereses de la empresa, exigir a los directores y altos directivos que realicen correcciones;
(4) Proponer la convocatoria de una asamblea general extraordinaria de accionistas, y convocar y presidir a los accionistas cuando el consejo de administración incumpla las funciones previstas en esta ley Asamblea general;
(5) Presentar propuestas a la asamblea general de accionistas;
(6) Interponer demandas contra directores y altos directivos de conformidad con lo dispuesto en el artículo 151 de esta Ley.
(7) Las demás facultades que establezca el estatuto.
Artículo 54 Los supervisores podrán asistir a las reuniones del directorio y plantear dudas o sugerencias sobre las resoluciones del directorio.
Si la junta de supervisores y los supervisores de una empresa sin junta de supervisores descubren anomalías en las operaciones de la empresa, pueden realizar una investigación si es necesario, pueden contratar una firma de contabilidad para que les ayude con el trabajo; , a cargo de la empresa.
上篇: ¿Cuáles son los principios del derecho de sociedades empresariales? Por favor ayúdenme.El contenido de los principios básicos del derecho de sociedades (1) El principio de equilibrio de intereses El principio de equilibrio de intereses se refiere a la organización y realización del sistema empresarial. sobre el análisis y el equilibrio del impacto sobre las empresas y la sociedad en las condiciones de la economía de mercado moderna. El desarrollo de diversas relaciones de interés se basa en el principio. Equilibrar intereses significa negar una protección excesiva a un determinado interés. Adherirse al principio de equilibrio de intereses requiere una mejor investigación de las diversas relaciones de intereses que se forman en torno a la empresa, evaluando el impacto de diversas relaciones en la realización de los objetivos económicos y sociales de la empresa, y luego en el desarrollo social, y determinando el estado de diversas intereses. A través de acuerdos institucionalizados, la empresa, como forma jurídica corporativa, puede ejercer mejores beneficios sociales y frenar sus efectos negativos. El principio de equilibrio de intereses es un principio básico del derecho de sociedades determinado desde el nivel básico de intereses (economía). Se puede decir que es el primer principio del derecho de sociedades. Los arreglos institucionales establecidos por el derecho de sociedades son el resultado del equilibrio de los intereses de los accionistas, acreedores, empleados y otros intereses públicos. "Para dar un paso atrás, el concepto de equidad para lograr un equilibrio de intereses entre las partes interesadas ha estado incluido durante mucho tiempo en la intención original del diseño del sistema de personas jurídicas. ⑦ Los cambios y el desarrollo del sistema corporativo también son el resultado del compromiso y equilibrio en torno a diversas relaciones de interés y, en última instancia, se transmiten a través de la ley corporativa. Los cambios y desarrollos se reflejan en torno a la empresa, que es el cuerpo principal de la economía de mercado, a largo plazo. En el proceso histórico de la evolución de la empresa, los accionistas, como fundadores e inversores de la empresa, se alejaron gradualmente de la empresa. El nivel institucional ha protegido completamente sus propios intereses, lo que ha cambiado enormemente el desarrollo social. Los acreedores corporativos son los portadores de la inversión externa de los accionistas. Los riesgos se valoran debido a la seguridad de las transacciones y el orden social y económico, y el capital humano se protege gradualmente. Los propietarios son los verdaderos creadores de la riqueza corporativa y los empleados son el motor de la empresa. entre la realización de los intereses de los empleados y la existencia de la empresa determina que la importancia de proteger los intereses de los empleados se ha ido reconociendo gradualmente, y la protección de los intereses de los empleados se ha vuelto cada vez más importante. Con el desarrollo de la sociedad, los legisladores han ido prestando atención a otros intereses sociales y públicos como el cuerpo principal de diversos intereses, y las empresas han pasado de ser representantes tradicionales de los accionistas a representantes de diversas relaciones de intereses y gradualmente se han vuelto relativamente independientes. -El interés también está protegido como un sujeto independiente. (2) El principio de descentralización y controles y contrapesos El principio de descentralización y controles y contrapesos se refiere al arreglo institucional y la realización del funcionamiento efectivo de la empresa. Es un principio de configuración basado en la. distribución razonable y controles y contrapesos mutuos de los diversos poderes de la empresa. Los controles y contrapesos descentralizados formarán un sistema de gestión interna con derechos y responsabilidades claros, gestión científica e incentivos y limitaciones. Esta es la esencia de las operaciones de la empresa. y los equilibrios son en cierto sentido similares al modelo de gestión de responsabilidad del director de fábrica (gerente) de las empresas estatales. La diferencia esencial para adherirse al principio de separación de poderes y controles y equilibrios es necesario analizar y definir qué poderes. Debe existir dentro de la empresa una adecuada distribución de poderes, y construir un sistema de controles y contrapesos de los distintos poderes. La separación y los controles y contrapesos son los principios básicos del derecho corporativo desde la perspectiva del poder. reflejado directamente a nivel institucional. El artículo 6 de la Ley de Sociedades de mi país estipula que “la empresa implementa un sistema de gestión interna con derechos y responsabilidades claros, gestión científica y una combinación de incentivos y limitaciones. "Se trata de una disposición general en las Disposiciones Generales, y existen disposiciones específicas en los ordenamientos jurídicos de las sociedades de responsabilidad limitada y de las sociedades anónimas. En primer lugar, diferentes instituciones asignan poderes diferentes: el poder de decisión de los asuntos más importantes de la empresa es ejercido por los accionistas (junta de accionistas), la autoridad de poder de la empresa, el poder de gestión de la empresa lo ejerce el órgano ejecutivo comercial de la empresa, el consejo de administración (directores ejecutivos), y el poder de supervisión e inspección de la empresa lo ejerce el órgano de supervisión de la empresa, el supervisores (junta de accionistas). Los tres poderes de la empresa son ejercidos de forma independiente por las tres instituciones, sin interferencias ilegales. En segundo lugar, los controles y equilibrios entre los accionistas y las asociaciones de accionistas (accionistas) y el consejo de administración (directores ejecutivos), y entre los. Los consejos de administración y supervisores (asociaciones) están claramente definidos a nivel institucional para proporcionar controles y contrapesos a los diferentes organismos de poder. Las medidas proporcionan una base jurídica clara para evitar la concentración inadecuada y el abuso de poder dentro de la empresa. Requiere claramente que las empresas establezcan sus sistemas financieros y contables de acuerdo con las leyes, los reglamentos administrativos y las disposiciones del departamento financiero del Consejo de Estado, lo cual es cierto, hasta cierto punto, refleja que los legisladores corporativos quieren utilizar factores externos del gobierno. empresa para limitar a la empresa. Esta regulación es en realidad una distribución de poder, y hasta cierto punto también es una medida de control y equilibrio para las empresas que representan principalmente las preferencias de los accionistas (3) Principio: El principio de autonomía. que los inversores toman decisiones importantes por sí mismos y eligen a los administradores de la empresa, como entidad de mercado independiente, la empresa opera de forma independiente de conformidad con los estatutos de la empresa, es responsable de sus propias ganancias y pérdidas y no está sujeta a interferencias ilegales; 下篇: ¿Qué tal Baoding Weijielan Intellectual Property Services Co., Ltd.?