La empresa está atrasada en el pago de salarios desde hace 5 meses. ¿Cómo solicitar la protección de los derechos laborales?

1.Confirmar los hechos de la relación laboral con la unidad, tales como tablas salariales, registros de asistencia, registros documentales durante el período de trabajo, etc.

2. Después de confirmar la relación laboral, puede negociar con el jefe para solicitar a la unidad que pague los salarios atrasados ​​en función del comportamiento ilegal de la unidad con salarios atrasados.

3. Si la negociación fracasa, lleve los materiales pertinentes a la Oficina Laboral para presentar una queja o diríjase directamente al comité de arbitraje laboral donde se encuentra la unidad para presentar un arbitraje laboral.

4. Si la cantidad de salarios impagos es relativamente grande, puede acudir directamente a un abogado para presentar una demanda y recuperar los salarios impagos mediante un litigio.

En segundo lugar, ¿a qué departamento debo acudir en caso de quejas y salarios impagos?

1. Oficina del Trabajo

2. Comisión de Arbitraje Laboral

3. Disposiciones de la Ley del Trabajo sobre atrasos salariales:

Artículo 2º Si Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual.

Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.

4. Compensación económica por atrasos salariales, compensación por atrasos salariales y salarios:

Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

1. El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

2. El empleador propone rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36. de esta Ley El empleador rescinde el contrato de trabajo y negocia con el trabajador la rescisión del contrato de trabajo;

3. El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

4. El empleador El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;

5. lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley, pero el empleador mantendrá o mejorará las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, salvo que el trabajador no esté de acuerdo en renovarlo;

6. de conformidad con lo dispuesto en los numerales 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley;

7. Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 86 Si se confirma la nulidad del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 26 de esta Ley y causa daño a la otra parte, la parte culpable será responsable de la indemnización.

Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.

Artículo 92 Si una unidad de despacho de trabajo viola las disposiciones de esta Ley, el departamento administrativo del trabajo y otros departamentos competentes pertinentes le ordenarán que haga correcciones. Si las circunstancias son graves, se impondrá una multa de no menos de 1.000 yuanes pero no más de 5.000 yuanes por persona, y el departamento administrativo industrial y comercial revocará la licencia comercial si se causan daños a los trabajadores despedidos; la unidad de despacho de mano de obra y el empleador serán solidariamente responsables de la indemnización.

Artículo 93: Los actos ilícitos o delictivos cometidos por un patrón que no tenga habilitación legal para el negocio serán investigados por responsabilidad legal conforme a la ley si los trabajadores ya han aportado su trabajo, la unidad o; sus inversores deberán informar al empleador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley. Los trabajadores deberán pagar la remuneración laboral, la compensación económica y, si se causa algún daño a los trabajadores, serán responsables de la indemnización;

Artículo 94 Si un contratista individual recluta trabajadores en violación de las disposiciones de esta Ley y causa daños a los trabajadores, la unidad de contratación y el contratista individual serán solidariamente responsables de la indemnización.

Artículo 95 Si el departamento administrativo del trabajo y demás departamentos competentes pertinentes y su personal descuidan sus deberes, incumplen los deberes estatutarios o ejercen ilegalmente sus facultades, causando perjuicios a los trabajadores o empleadores, serán responsables de la indemnización al responsable directo y al resto del personal directamente responsable será sancionada administrativamente de conformidad con la ley; si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá de conformidad con la ley;

Espero que esto ayude. Si tu jefe es un buen tipo pero realmente tiene dificultades económicas, puedes negociar con él. Si no sabes nada, puedes consultarlo en la web.