Perspectivas de la industria de la formación de China Industry Training Network
La industria de la educación y la formación es una de las tres principales industrias con mayor potencial de desarrollo en mi país en el futuro. Es una industria emergente y el gobierno aumentará la inversión en esta área cada año. La industria de la educación y la formación es una de las industrias de mayor crecimiento en el siglo XXI.
El entorno general de la industria de la educación y la formación
Actualmente, la industria de la formación de China está entrando en un período de rápido desarrollo y varias instituciones de formación están experimentando un crecimiento explosivo. A finales de 2007, el tamaño potencial del mercado de la industria de la formación ascendía a 300.000 millones de yuanes. Hay millones de instituciones de formación diferentes en China, y la industria de la formación de China está avanzando hacia la construcción de marcas. Después de años de desarrollo en el mercado de la formación, la "fuerza" y los "estándares" se están convirtiendo en los nuevos estándares de la ley de eliminación del mercado. A medida que se eliminan cada vez más instituciones de formación pequeñas y medianas, existe una tendencia a la "centralización" y la "giganización" de las instituciones de formación. El valor de mercado de la industria de educación y formación de China es enorme. Desde una perspectiva macro, la demanda total de la industria de educación y formación de China alcanza los 1,8 billones de yuanes. Después de excluir la educación escolar formal (que representa alrededor del 60%, equivalente a 1,08 billones de yuanes), la demanda de formación orientada al mercado alcanza los 720 mil millones de yuanes. . La demanda de 720 mil millones de yuanes puede alimentar un enorme mercado de capacitación social. En el futuro, habrá 1 o 2 súper empresas de capacitación con ingresos por ventas anuales de más de 100 mil millones de yuanes en el mercado. Ocho súper empresas de formación con ingresos por ventas anuales de más de 100 mil millones de yuanes, 100 millones de yuanes de empresas de formación de tamaño mediano y alrededor de 30 empresas que cotizan en bolsa con ingresos por ventas anuales de más de 2 mil millones de yuanes. La crisis financiera desde 2008 ha provocado que las principales empresas despidan empleados. Cada vez más empleados eligen diversas formaciones profesionales para recargar pilas, y las empresas poco a poco están empezando a prestar atención y reforzar la formación de los empleados. El mercado de formación de China dará paso a una enorme demanda de los consumidores. Además, decenas de millones de graduados universitarios necesitarán encontrar trabajo cada año en el futuro, pero la crisis financiera ha reducido los puestos de trabajo. Para tener una ventaja absoluta en la competencia, estos graduados elegirán más oportunidades para participar. formación, que también ofrece enormes oportunidades de negocio para el mercado de la educación y la formación. En concreto, el futuro mercado de la formación pasará de la actual orientación a los formadores a centrarse más en los formadores. El enfoque de la formación se basará en las necesidades reales de las empresas y, finalmente, las empresas y las instituciones de formación profesional formarán asociaciones para buscar formación de forma conjunta. soluciones relacionadas.
Primera tendencia de desarrollo: las empresas y las instituciones de formación profesional formarán asociaciones estratégicas mutuamente dependientes para resolver conjuntamente los problemas que preocupan a las empresas.
En el proceso de atención a las empresas, encontramos que algunas empresas han comenzado a prestar atención a las relaciones de cooperación con formadores profesionales. Esto se refleja en el aumento de la transparencia de la información y la mayor participación de los formadores en los problemas. diagnóstico y formación Durante la identificación de necesidades, los formadores adaptan los contenidos del curso a las circunstancias de la empresa. Con este método de cooperación, la flexibilidad de ambas partes ha aumentado y la formación se ha vuelto más específica. Además, la cooperación estratégica entre empresas e instituciones de formación profesional también refleja la esperanza de la empresa de promover la construcción de la cultura corporativa y el cambio organizacional a través de la capacitación. Ya sea la orientación de valores de la empresa, el ambiente cultural o el programa de comportamiento, todo ello se puede prestar atención y profundizar con la ayuda de la formación. En particular, los cambios culturales requieren el uso de la formación como plataforma para penetrar en los corazones de las personas y lograr la comprensión y el reconocimiento de los empleados. La sutil influencia de esta cultura en los empleados suele reflejarse a nivel de comportamiento. Esta cooperación estratégica entre empresas e instituciones de formación ocupará una proporción cada vez mayor del mercado de formación de China en el futuro.
Tendencia de desarrollo 2: El futuro mercado de la formación pasará de estar centrado en los formadores a estar centrado en los alumnos.
Esta transformación incluye tanto cambios conceptuales como innovaciones en los métodos de formación. Los cambios específicos se reflejarán en dos aspectos: es decir, el diseño del contenido de la formación se adaptará a las necesidades de los estudiantes, y el papel de formadores y estudiantes se invertirá durante el proceso de formación para que los estudiantes puedan convertirse en líderes en el campo y la "estrella". En primer lugar, en términos de diseño de contenidos de formación, si se analiza la situación actual del mercado de formación, la mayoría de los diseños de cursos de formación todavía no se pueden personalizar según las necesidades específicas. Por ejemplo, la mayoría de los cursos de formación que vemos en el mercado están estandarizados, es decir, el contenido y los casos de los cursos son los mismos y la audiencia del curso no puede afectar el diseño del curso.
Pero hoy en día, las empresas esperan que el aprendizaje (de los directivos) sea un objetivo, y el objetivo de la flecha es la combinación de los objetivos corporativos y los objetivos personales de los estudiantes. Por eso algunas empresas han comenzado a abogar por la formación centrada en la acción. En resumen, queda un largo camino por recorrer para desarrollar el mercado de formación de China en el futuro. Esto requiere un equipo de formadores excelentes y profesionales, empresas que tengan el coraje de explorar y probar conceptos y métodos de formación avanzados, y un cambio radical en la formación. Lo que es más necesario es una buena confianza y cooperación entre las empresas y las instituciones de formación profesional. Si bien nos acercamos constantemente a métodos y conceptos de capacitación con experiencia extranjera exitosa, también debemos prestar atención al proceso de localización para realmente llevar la capacitación de China por el camino correcto del profesionalismo y lograr el doble propósito de servir eficazmente a empresas e individuos.