¿Cuáles son las regulaciones? ¿Cómo podría ser? ¿Cómo formular una carta?
Los estatutos de la empresa son la expresión unánime de los accionistas, estipulan los principios básicos de la organización y actividades de la empresa y son los estatutos de la empresa. La Carta tiene las características básicas de legitimidad, autenticidad, autonomía y apertura.
Al formular los estatutos, los inversionistas deben:
1. Desarrollar los estatutos con base en las características y necesidades de la empresa.
Ningún país en el mundo tiene una constitución que sea exactamente igual a la de otro país, porque ningún país es exactamente igual a otro país. Por tanto, ninguna empresa puede copiar completamente los estatutos de otras empresas.
Por ejemplo, la mayoría de los estatutos de las empresas se aplican a las disposiciones del artículo 44, párrafo 2 de la "Ley de Sociedades": "La junta de accionistas toma un acuerdo para modificar los estatutos de la empresa, aumentar o reducir el capital registrado, la empresa se fusiona, escinde, disuelve o Una resolución para cambiar la forma de una empresa debe ser aprobada por accionistas que representen más de dos tercios de los derechos de voto "
Sin embargo, si una. La empresa tiene sólo dos accionistas, y sus acciones son del 51% y 49% respectivamente, ¿es posible esta disposición? Porque esencialmente requiere el consentimiento unánime de la junta de accionistas. Y si dos accionistas poseen más del 67% y menos del 33% de las acciones respectivamente, la esencia de esta cláusula es que los accionistas con menos del 33% no tienen poder de decisión.
(1) Los estatutos deben formularse en función de las características de los accionistas y su proporción accionaria.
El proceso de formulación de los estatutos de la empresa es también el proceso de determinación de los derechos y el estatus de los accionistas en las futuras decisiones operativas de la empresa. La fijación razonable de los estatutos de la empresa es el resultado del juego de intereses de los accionistas. Este juego de intereses es inseparable de las características de los accionistas y de su ratio de participación.
Por ejemplo, para los pequeños accionistas, ampliar la proporción de los puntos de votación en la junta general de accionistas equivale a ganar su derecho a hablar en el futuro. Si todos los asuntos importantes están escritos en los estatutos de la empresa, que sólo pueden adoptarse con el consentimiento unánime de todos los accionistas, los pequeños accionistas tendrán una ventaja en las operaciones de la empresa, lo cual es más eficiente que proteger los derechos e intereses legítimos de los pequeños. accionistas mediante disposiciones imperativas del derecho de sociedades.
Otro ejemplo es si los directores son nombrados por los accionistas o elegidos por la junta de accionistas en función de la proporción del capital social. La diferencia radica en si los accionistas prefieren que personas internas dirijan la empresa o contratar a personas externas.
Las características de los accionistas incluyen la relación entre accionistas, diferencias de intereses o asuntos de interés para los accionistas, etc. La diferencia en la proporción de participación de los accionistas afectará directamente la ejecución futura de los estatutos de la empresa y la eficiencia operativa de la empresa.
En una empresa con un gran número de accionistas y proporciones accionarias dispersas, si la mayoría de los poderes de la empresa se establecen en los estatutos de la empresa para ser aprobados por la junta de accionistas de la empresa, las operaciones de la empresa inevitablemente ser ineficiente. Sin embargo, en una empresa con sólo dos o tres accionistas, y los ratios de participación son muy diferentes (por ejemplo, 90% y 10% respectivamente), si los estatutos de la empresa estipulan que determinadas cuestiones de funcionamiento y gestión deben ser aprobadas por unanimidad por la junta de accionistas, entonces el futuro de la empresa será muy difícil. Posible punto muerto.
(2) Formular estatutos de acuerdo con las características de la industria y el mecanismo operativo de la empresa.
Diferentes industrias, diferentes requisitos de toma de decisiones y ejecución, y diferentes mecanismos operativos requieren diferentes estatutos. Cuando las disposiciones de los estatutos sociales se adapten a las características del sector de la empresa y a los mecanismos de ejecución, se reducirán los conflictos entre los accionistas y entre los accionistas y la empresa. En caso contrario, las disputas continuarán.
En una industria que requiere una toma de decisiones rápida y oportuna, o en un mercado lleno de riesgos y oportunidades, la autoridad de gestión de la empresa debe delegarse más a los gerentes de la empresa y otros directivos en una industria que requiere precaución; , la empresa La autoridad de gestión debería estar más concentrada en la junta general de accionistas.
Cuando la empresa depende principalmente de recursos humanos para operar, los derechos de voto y dividendos de los accionistas deben distinguirse de la proporción de contribución de capital para reflejar el papel de las personas cuando la empresa opera más sobre la base; de fondos y equipos. Los derechos de voto y de dividendos de los accionistas deben ser consistentes con la proporción de sus contribuciones de capital para reflejar el papel del capital. Estos requieren que los inversores consideren el saldo por adelantado y establezcan disposiciones claras en los estatutos de la empresa.
2. La carta debe ser detallada, clara y operativa.
La Ley de Sociedades estipula el contenido necesario de los estatutos de la empresa y también estipula los contenidos relevantes en principio. Muchos inversores en pequeñas y medianas empresas suelen creer que la ley tiene disposiciones claras y que deberían copiar los estatutos de la empresa. No sabía que los artículos de incorporación ya no eran necesarios.
La función de los estatutos de la empresa es en realidad perfeccionar el contenido de estas leyes y reglamentos para que sean operables y coherentes con la situación real de la empresa.
Además, también es importante estipular las consecuencias y remedios en caso de violar los estatutos de la empresa. Por ejemplo, el párrafo 2 del artículo 42 de la Ley de Sociedades estipula: "Los accionistas presentes en la junta firmarán el acta". Pero si un accionista asiste a la junta pero se niega a firmar el acta, ¿qué significa? ¿Se determina si el accionista se abstiene, se opone o está de acuerdo? La misma pregunta se aplica a los procedimientos de las reuniones de la junta directiva, etc.
Tres. En la medida de lo posible, el contenido y los acuerdos que interesan a los accionistas deben incluirse en los estatutos de la empresa.
Ya sea el acuerdo en el acuerdo de constitución de la empresa o el acuerdo alcanzado entre los accionistas sobre la gestión de la empresa, las restricciones de derechos y la distribución de intereses durante el funcionamiento de la empresa, puede y debe ser el contenido de los estatutos de la empresa. asociación. Al mismo tiempo, predecir la posibilidad de disputas tanto como sea posible y establecer un mecanismo de resolución será el foco de los estatutos de la empresa en sus operaciones.
Solo cuando estos contenidos estén escritos en los estatutos de la empresa y se conviertan en las reglas para el funcionamiento de la empresa, los accionistas de la empresa y la empresa podrán establecer una buena relación y la autonomía de la empresa podrá incorporarse al sistema legal. y protegido por la ley.
Datos ampliados:
Los estatutos de la empresa son las normas básicas en cuanto a la organización y comportamiento de la empresa. Los estatutos de la empresa no son sólo el reglamento autónomo de la empresa, sino también una base importante para que el Estado gestione la empresa. Este Estatuto tiene las siguientes funciones:
1. Los Estatutos son las condiciones y documentos más importantes para la constitución de la empresa.
El proceso de constitución de una empresa comienza con el establecimiento de los estatutos de la empresa y finaliza con el registro del establecimiento. La "Ley de Sociedades" de mi país estipula claramente que el establecimiento de estatutos de empresa es una de las condiciones para el establecimiento de una empresa. La autoridad de aprobación y la autoridad de registro revisarán los estatutos de la empresa y decidirán si los aprueban o registran. Una empresa sin estatutos no puede aprobarse; una empresa sin estatutos no puede registrarse.
2. Los estatutos de la empresa son el documento jurídico básico que determina los derechos y obligaciones de la empresa.
Una vez que este Estatuto Social sea aprobado por los departamentos pertinentes y aprobado por la autoridad de registro de la empresa, entrará en vigor legalmente externamente. La empresa disfruta de diversos derechos y asume diversas obligaciones de conformidad con los Estatutos Sociales. Las conductas que cumplen con los Estatutos Sociales están protegidas por las leyes nacionales, en caso de violación de los Estatutos Sociales, las autoridades pertinentes tienen el derecho de intervenir e imponer; sanciones.
3. Este Estatuto Social es la base jurídica básica para las relaciones comerciales externas de la empresa.
Porque los estatutos de la empresa estipulan los principios y detalles de la organización y actividades de la empresa, incluidos los fines comerciales, el estado de la propiedad, los derechos y obligaciones, etc. , que proporciona condiciones y bases crediticias para que inversores, acreedores y terceros realicen transacciones económicas con la empresa. Cualquier persona que esté relacionada económicamente con la empresa de conformidad con los estatutos de la empresa puede estar protegida eficazmente de conformidad con la ley.
En vista de las funciones mencionadas anteriormente de los estatutos de la empresa, es necesario fortalecer el efecto jurídico de los estatutos de la empresa. Esto no es sólo una necesidad para las actividades de las empresas, sino también una necesidad para el sano desarrollo de la economía de mercado.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Artículos de asociación