Número de teléfono de la Oficina Laboral de Baoding

Número de teléfono de la oficina: 0312-7500151

Según el plan de reforma institucional del Consejo de Estado, las oficinas regionales de personal y las oficinas laborales se fusionaron en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.

Otra información de divulgación de asuntos gubernamentales de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Baoding:

1. Aprobación del establecimiento, división, fusión, cambio y terminación de escuelas privadas de formación profesional; de las agencias de servicios de recursos humanos y su alcance comercial Aprobación para que las empresas locales implementen horas de trabajo irregulares y horas de trabajo calculadas integralmente licencia comercial de despacho de mano de obra

Dirección de la oficina: Centro de Servicios de Asuntos Municipales de Baoding Recursos Humanos y Seguridad Social; Ventanilla de la oficina, información de contacto: 0312-3355051

II. Cobro de primas de seguros de accidentes laborales para empresas e instituciones

Dirección de la oficina: Talent Building, No. 1539, East Second Ring. Road, ciudad de Baoding, información de contacto: 0312-5077065

III. Seguro médico, cobro de primas de seguro de maternidad

Dirección de la oficina: Talent Building, No. 1539, East Second Ring Road, Ciudad de Baoding, información de contacto: 0312-2013190

IV. Cobro de primas de seguros de pensiones para agencias e instituciones

Dirección de la oficina: Talent Building, No. 1539, East Second Ring Road. , ciudad de Baoding, información de contacto: 0312-2013531 (personal), 0312-2037869 (no personal)

V. Trabajadores junior e intermedios Cobro de tasas de evaluación de habilidades vocacionales;

Dirección de la oficina: Talent Building, No. 1539, East Second Ring Road, ciudad de Baoding, información de contacto: 0312-3153045

Sexto, trabajadores junior e intermedios Cobro de tasas de evaluación de habilidades vocacionales, escuela técnica tasas y tasas de examen de evaluación de habilidades profesionales

Dirección de la oficina: Talent Building, No. 1539, East Second Ring Road, ciudad de Baoding, información de contacto: 0312-3153045

Seven, Seguridad social reemplazo de tarjeta y cobro de tarifas de reemplazo

Dirección de la oficina: Talent Building, No. 1539, East Second Ring Road, ciudad de Baoding, información de contacto: 0312-7500151, 0312-7500153

Información ampliada :

Las principales responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Baoding:

1. Implementar las leyes y regulaciones de recursos humanos y seguridad social, y formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad. . Responsable de la publicidad de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y de estudios de opinión pública.

2. Formular un plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y una política de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos y trabajar con los departamentos relevantes para formar personal. políticas de nombramiento y desvío para la reforma institucional. Ayudar a los departamentos pertinentes a organizar la selección y el envío de cuadros para ayudar a Xinjiang y el Tíbet y su reasentamiento interno.

3. Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema del servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de cualificación profesional y coordinar el establecimiento de Servicios de empleo para trabajadores urbanos y rurales. Sistema de formación profesional, liderando la implementación de políticas de empleo para graduados universitarios. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.

4. Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que abarque tanto las zonas urbanas como las rurales de la ciudad. Implementar políticas de seguro social y seguro complementario urbano y rural, formular e implementar normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural en toda la ciudad. Implementar el sistema provincial de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y seguro complementario. Preparar un borrador del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales.

5. Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio social general. fondos de seguros.

6. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de implementación para la distribución de los ingresos salariales del personal en agencias, empresas e instituciones gubernamentales de toda la ciudad, y establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal del gobierno. agencias, empresas e instituciones de toda la ciudad. Organizar e implementar políticas de bienestar y jubilación del personal en agencias, empresas e instituciones gubernamentales.

7. Trabajar con los departamentos relevantes para formular objetivos generales para el trabajo del talento y participar en la gestión del talento. Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad y formular medidas de gestión para el personal de las instituciones públicas de la ciudad y los trabajadores de agencias.

Responsable del trabajo de examen de personal de la ciudad. Formular medidas de implementación para introducir expertos extranjeros (en el extranjero) y estudiantes extranjeros para que vengan (regresen al país) a trabajar o establecerse.

8. Responsable del reasentamiento y entrenamiento de los cuadros militares desmovilizados; responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras; responsable de implementar la política de alivio de la pobreza para los cuadros militares desmovilizados de las empresas; un buen trabajo para aliviar sus dificultades.

9. Responsable de la gestión integral de los servidores públicos en los organismos administrativos, y de formular políticas de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal.

10. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los migrantes. trabajadores.

11. Implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, implementar la política para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras. y trabajadores menores de edad, organizar Llevar a cabo inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y abordar las violaciones de las leyes y disciplinas de conformidad con la ley.

12. Responsable de la planificación y gestión de escuelas técnicas e instituciones de formación profesional de la ciudad.

13. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la Ley de Servicio Civil, así como los reglamentos, normas y políticas sobre clasificación, reclutamiento, evaluación, premios y castigos, nombramientos, capacitación, despidos, etc. de los funcionarios públicos; responsable de la gestión del personal de las instituciones públicas con referencia a la Ley de Servicio Civil; responsable de la gestión de los servidores públicos bajo el sistema de nombramiento; Responsable del manejo estadístico de la información de los servidores públicos.

14. Mejorar el sistema de examen y contratación de funcionarios públicos, y ser responsable de organizar el examen y contratación de funcionarios públicos en las agencias gubernamentales de la ciudad y del personal de las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos.

15. Mejorar el sistema de evaluación de los funcionarios públicos, formular políticas, planes, planes y estándares de capacitación de funcionarios públicos y educación en el trabajo en toda la ciudad, y ser responsable de organizar la capacitación de los funcionarios públicos. Implementar normas de comportamiento de los funcionarios públicos, políticas de construcción de ética profesional y desarrollo de capacidades; implementar estándares de clasificación de puestos de funcionarios y medidas de gestión, y supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley.

16. Mejorar el sistema de quejas y quejas de los funcionarios públicos y el sistema de arbitraje de disputas de personal entre funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos.

17. Asumir la solicitud del gobierno municipal al Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal para decidir sobre el nombramiento y destitución del personal y los procedimientos administrativos de nombramiento y destitución del personal del gobierno municipal y trabajar con los departamentos pertinentes para formular elogios del gobierno; y medidas de recompensa, revisar e informar al Consejo de Estado y su trabajo Candidatos para elogios y premios en nombre del departamento, el gobierno provincial y sus departamentos de trabajo y el gobierno municipal, y revisar los asuntos de elogios y recompensas implementados en nombre del gobierno municipal.

18. Atender otras materias que le asigne el gobierno municipal.

Fuente de referencia:

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Baoding: responsabilidades principales

Línea directa de servicio de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hebei News Network

Guía del Servicio Administrativo de Aplicación de la Ley del Gobierno Municipal de Baoding-Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social