Red de conocimiento del abogados - Preguntas y respuestas penales - Reclutamiento de instituciones públicas: Anuncio de reclutamiento del Comité de Gestión del Centro de Logística Bonded Kuitun de Xinjiang 2014 para 2 personas

Reclutamiento de instituciones públicas: Anuncio de reclutamiento del Comité de Gestión del Centro de Logística Bonded Kuitun de Xinjiang 2014 para 2 personas

Reclutamiento de instituciones públicas: Anuncio del reclutamiento de 2 personas para el Comité de Gestión del Centro de Logística Bonded de Xinjiang Kuitun en 2014

De acuerdo con las necesidades de trabajo del Comité de Gestión del Centro de Logística Bonded de Kuitun, Ahora estamos contratando a 2 personas del personal público no empleado.

1. Principios de contratación

Adherirse al principio de "apertura, justicia, equidad y selección de méritos", enfrentarse a la sociedad y reclutar abiertamente.

2. Condiciones de empleo

1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y amar el socialismo

2. Respetar las leyes y regulaciones y tener; buena conducta, no ha recibido castigo alguno y no se ha afiliado a ninguna organización ilegal.

3. Mayor de 18 años, menor de 35 años, licenciatura o superior, con especialización en economía de comercio exterior, y tiene obtuvo el certificado de declaración de aduanas o participó en Se dará prioridad a los solicitantes que hayan recibido capacitación profesional como declarante de aduanas y tengan experiencia laboral relevante. Los hombres deben tener competencia en la conducción, independientemente de su género o nacionalidad.

4. Tener buenos rasgos faciales, buena salud y tener cierta capacidad de coordinación laboral y escritura.

5. No podrán postularse las siguientes personas:

(1) Quienes hayan sido sancionados penalmente por delitos

(2) Quienes hayan sido sancionados penalmente por delitos; sido expulsados ​​

(3) Quienes hayan trabajado en puestos no administrativos o hayan renunciado por menos de dos años

(4) Trabajadores comunitarios

3. Métodos de contratación

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El trabajo de contratación se divide en anuncio de información de contratación, registro y revisión de calificaciones, examen escrito (la puntuación cuenta el 50%), entrevista (la puntuación cuenta el 50%), examen físico, convocatoria pública y empleo.

IV. Anuncio y Reclutamiento

El tratamiento del personal empleado se implementará de acuerdo con lo establecido en el documento de la Oficina del Partido Kuitun [2011] No. 47 "Medidas Provisionales para la Gestión de Personal No Empleado en Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas de la Ciudad de Kuitun”.

5. El registro importa