¿Cómo redactar el contenido de un cartel de contratación para una empresa de recursos humanos? ¿Cómo redactar la información del anuncio de contratación?
¿Cómo redactar el anuncio de contratación de recursos humanos más atractivo?
¿Cómo redactar el anuncio de contratación de recursos humanos más atractivo? Permítanme compartir mis puntos de vista a continuación. Muchos profesionales de recursos humanos que conozco a menudo se quejan de que la contratación es difícil y no pueden contratar personas. ¿Se debe a que la redacción no es lo suficientemente atractiva? ¿No es RR.HH. lo suficientemente atractivo? ¿Es porque RR.HH. no es lo suficientemente fuerte? No me parece. Para decirlo de otra manera, si busca empleo y visita un sitio web de contratación, ¿qué información es la que más desea ver? 1. Profesional, relevante desde el punto de vista profesional y claro. Los solicitantes de empleo sabrán de un vistazo si este puesto profesional es adecuado para ellos, ahorrando tiempo. 2. El salario y los beneficios determinan si los solicitantes de empleo continúan haciendo clic en la página para conocer el puesto y la empresa. 3. Ahora está el diseño de la página de la copia de reclutamiento, cómo diseñarlo, introducir las responsabilidades laborales, los estándares salariales y de beneficios, las horas de trabajo, presentar claramente los detalles y la solidez de la empresa, lo que determina si el solicitante de empleo presentará un reanudar. En la contratación, la redacción publicitaria nunca es lo más importante. Los solicitantes de empleo siempre están preocupados por el salario, el horario laboral, las vacaciones, etc.
Entonces el título debe ser atractivo. En segundo lugar, el contenido debe estar en línea con los temas de actualidad y el vocabulario actual. Recuerde no copiar y pegar directamente desde Internet. Por supuesto, puede aprender de lo que está disponible en línea. Luego deberá redactar un texto de contratación que se ajuste a la situación de su empresa. Para anotar los aspectos más destacados del puesto para el que estás reclutando, es apropiado expresarlo en términos armoniosos y humorísticos, lo que atraerá más la atención de los postulantes. Recuerde escribir un ensayo largo. Los solicitantes de empleo no tendrán la paciencia para leer lo que ha escrito. Debe haber puntos clave y destacados. El perfil de la empresa, la descripción del puesto y los requisitos de solicitud deben ser realistas, simples y claros.
Simple, simplemente busque la verdad a partir de los hechos, escriba lo que tenga, no escriba lo que no y pida escribir con mayor claridad. Déjame hablar de mi experiencia personal. Me entrevisté para muchos puestos, pero la mayoría de ellos eran descripciones de trabajo muy oficiales. La conversación durante la entrevista fue muy diferente de la descripción del trabajo. Como resultado, mi primera impresión de esta empresa no fue muy buena, así que pasé. Si lo engañaron para ocupar este puesto, se le pedirá que se retire durante el período de prueba. Hoy en día, la mayoría de los solicitantes de empleo comprobarán en línea la evaluación, el trato, los beneficios, etc. de la empresa antes de elegir una empresa. Las evaluaciones de los empleados antiguos y dimitidos serán hasta cierto punto más útiles que la descripción de la copia de contratación. La contratación de recursos humanos se basa en el desempeño, lo cual entiendo, pero no exagere la descripción del trabajo por el bien de su propio desempeño. Esto hará que los solicitantes de empleo pierdan mucho tiempo en las entrevistas. También traerá una cierta valoración laboral negativa a la empresa. Lo anterior es mi respuesta, espero que te ayude. Cómo escribir información de un anuncio de contratación Pregunta 1: Cómo escribir un anuncio de contratación Para la grave situación actual de contratación, si puede atraer la atención de los solicitantes, lo primero es ver si su anuncio de contratación es destacado y si puede ser visto por los solicitantes. Tengo la idea de postular a un trabajo. El talento es una importante estrategia competitiva para las empresas. Para encontrar talentos, los anuncios de contratación son los más directos y eficaces. Sin embargo, cómo escribir anuncios de reclutamiento desconcierta a muchas personas. Entonces, ¿cómo escribir anuncios de reclutamiento, cómo diseñar eslóganes de anuncios de reclutamiento y cómo escribir anuncios de reclutamiento para que sean más atractivos? En primer lugar, comience por comprender la definición de publicidad de contratación, que se refiere a la información de contratación de la empresa publicada en los medios de contratación relevantes (incluido el reclutamiento en línea, el reclutamiento en periódicos, el reclutamiento en el sitio y el reclutamiento en tiendas) al reclutar talentos. tipo de publicidad para el reclutador. En segundo lugar, comprenda los componentes principales de los anuncios de contratación: en términos generales, los anuncios de contratación están escritos principalmente para solicitantes de empleo e incluyen principalmente: nombre de la empresa, perfil de la empresa, título del puesto, cuota de contratación, descripción del puesto, requisitos del puesto, información de contacto, etc. campo de golf. Finalmente, aprendamos sistemáticamente cómo escribir un anuncio de trabajo: 1. Primero, debe averiguar para quién es el anuncio de trabajo y si la otra persona se conmoverá después de leerlo. 2. También es fundamental comprender los medios en los que se publican los anuncios de contratación. Específicamente, los carteles de contratación en el sitio resaltan los puestos, los requisitos y beneficios claros y las ventajas concisas de la empresa. Evite la burocracia interminable que ocupa espacio pero no menciona los puntos clave, para evitar que los solicitantes de empleo pierdan puestos de contratación. Para los medios de contratación en línea, dado que no hay límite de palabras, puede dar una introducción y descripción detalladas.
La contratación en el periódico y en el sitio está limitada por el diseño y el tamaño del cartel, por lo que el número de palabras no puede ser grande. El principio de estos dos medios es ser simple y claro, y simplemente expresar los puntos principales con claridad. 3. Los anuncios de contratación también pueden resaltar puntos clave como cómo la empresa valora los talentos, cómo los forma y cómo los promueve. 4. Evite disputas innecesarias. El contenido de los anuncios de contratación no debe tener prejuicios contra la raza, el género o la edad. Recordatorio: un anuncio de contratación es muy importante para una empresa. La forma de redactar un anuncio de contratación, además del contenido mencionado anteriormente, también garantiza el efecto de diseño general del eslogan del anuncio de contratación. Pregunta 2: Cómo escribir un eslogan de anuncio de contratación 1. En primer lugar, comience por comprender la definición de anuncio de contratación, que se refiere a la información de contratación de la empresa publicada en los medios de contratación relevantes (incluido el reclutamiento en línea, el reclutamiento en periódicos y el reclutamiento en el sitio). y reclutamiento de tiendas) al reclutar talentos también es una especie de publicidad para la parte reclutadora. 2. En segundo lugar, comprenda los componentes principales de los anuncios de contratación: en términos generales, los anuncios de contratación están escritos principalmente para solicitantes de empleo. Incluyen principalmente: nombre de la empresa, perfil de la empresa, título del puesto, cuota de contratación, descripción del puesto, requisitos del puesto e información de contacto. Consta de varios enlaces. 3. Por último, aprenda sistemáticamente a redactar anuncios de contratación: 1. Primero, debe comprender para quién es el anuncio de contratación y si la otra parte se conmoverá después de leerlo. 2. También es fundamental comprender los medios en los que se publican los anuncios de contratación. Específicamente, los carteles de contratación en el sitio resaltan los puestos, los requisitos y beneficios claros y las ventajas concisas de la empresa. Evite la burocracia interminable que ocupa espacio pero no menciona los puntos clave, para evitar que los solicitantes de empleo pierdan puestos de contratación. Para los medios de contratación en línea, dado que no hay límite de palabras, puede dar una introducción y descripción detalladas. La contratación en el periódico y en el sitio está limitada por el diseño y el tamaño del cartel, por lo que el número de palabras no puede ser grande. El principio de estos dos medios es ser simple y claro, y simplemente expresar los puntos principales con claridad. 3. Los anuncios de contratación también pueden resaltar puntos clave como cómo la empresa valora los talentos, cómo los forma y cómo los promueve. 4. Evite disputas innecesarias. El contenido de los anuncios de contratación no debe tener prejuicios contra la raza, el género o la edad. Pregunta 3: Cómo redactar un aviso de contratación laboral Nuestra fábrica está contratando actualmente al siguiente personal debido a necesidades de producción y operación: 1. Reclutar estudiantes de XX carreras, requisitos: (hombre o mujer), educación secundaria o superior, profesionalismo, trabajo duro y buena condición física. 2. Reclutamiento de trabajadores XX, requisitos: hombre, educación secundaria o superior, espíritu profesional, capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro y buena condición física. Se prefieren trabajadores calificados. Salario negociable, número de contacto: xxxxxx Dirección: xxxxxxx Pregunta 4: Cómo escribir un anuncio de contratación de mecanógrafo Categoría de trabajo: Operador de computadora/Mecanógrafo Planificador de redacción publicitaria/Empleado de redacción de documentos/Empleado senior Responsabilidades laborales: 1. Ayudar a encontrar información del cliente en línea y organizarla , imprimir; 2. Realice un trabajo básico de consulta en línea. Requisitos laborales: 1. Se prefiere la graduación de carreras de informática, secretariado o comercio electrónico; 2. Se da prioridad a aquellos que hayan trabajado en trabajos administrativos relacionados y comprendan la edición y composición tipográfica de textos básicos; 3. Velocidad de escritura rápida, familiarizados con la comunicación en línea; herramientas como QQ. Horas de trabajo: ocho horas, un día libre, buen salario, negociable. Educación: título universitario o superior. 28-35 años. El género no está limitado. Experiencia: (Escriba en qué industria se encuentra) Salario de 1 a 3 años: salario básico, comisión, complemento de comida y cinco seguros (u otros beneficios entre 3000 y 5000). : ¿Cómo redactar bien la información de contratación? Aviso de contratación de xx Co., Ltd. Requisitos de contratación: el contenido detallado debe especificar el personal a contratar y otros asuntos específicos. 1. Presentación de la empresa: xx Co., Ltd. se estableció el xx, xx, xx y es una empresa privada. Actualmente es una empresa líder en la industria xxx, con una facturación anual de xxx yuanes, empleados de la empresa... la cultura corporativa, etc. son todos reclutamiento. El aviso debe estar escrito claramente. 2. Requisitos específicos para la contratación de empleados: Edad: Género: Requisitos educativos: Requisitos de capacidad: Responsabilidades laborales: Experiencia laboral: Otros requisitos: Beneficios laborales: ¡Lo anterior es lo que requiere cualquier muestra de aviso de contratación! Pregunta 7: ¿Cómo redactar un anuncio para contratar camareros? Este xx te proporcionará una plataforma para mostrar tus talentos, deshacerte de lo ordinario y trascenderte. Hoy te conviertes en miembro de nuestra tienda y mañana te recompensaremos. un futuro brillante.
Reclutamiento de camareros (ocho personas): 1. Edad entre 18 y 26 años, la mujer mide más de 1,60 metros de altura, el hombre mide más de 1,75 metros, goza de buena salud y buena apariencia. 2. Título de escuela secundaria o superior. 3. Tener buenas habilidades de expresión y comunicación, ser bueno coordinando y manejando las relaciones con los clientes y la información de retroalimentación, y ser serio y responsable en el trabajo. 4. Estándar mandarín, se dará prioridad a aquellos con experiencia. 5. Limpiadores (cuatro): 1. Mujer, 35-45 años, en buen estado de salud. 2. Ser capaz de soportar las dificultades y trabajar duro, tener un fuerte sentido de servicio proactivo y obedecer a la dirección. 3. Se dará prioridad a aquellos con experiencia. . Fecha límite de contratación: Persona de contacto: XX Teléfono: ********Dirección: ******** Pregunta 8: ¿Cómo redactar la información publicitaria para el especialista integral del canal de contratación? Vaya a China Talent Network para ver qué. otras personas lo son. Cómo escribir la pregunta 9: ¿Cómo escribir un anuncio de contratación? El reclutamiento indica claramente a qué negocio se dedica la empresa, los puestos a contratar y la cantidad de personas a contratar. Pregunta 10: Cómo. escriba un aviso de contratación Aviso de contratación: Debido a las necesidades de producción y operación, nuestra fábrica está contratando el siguiente personal: 1 ．. Reclutar estudiantes de XX carreras, requisitos: (hombre o mujer), educación secundaria o superior, profesionalismo, trabajo duro y buena condición física. 2. Reclutamiento de trabajadores XX, requisitos: hombre, educación secundaria o superior, espíritu profesional, capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro y buena condición física. Se prefieren trabajadores calificados. Salario negociable. Número de contacto: xxxxxx Dirección: xxxxxxx Probablemente sea esto, simplemente cámbielo según sus necesidades. Cómo escribir información de un anuncio de contratación Pregunta 1: Cómo escribir un anuncio de contratación Para la grave situación actual de contratación, si puede atraer la atención de los solicitantes, lo primero es ver si su anuncio de contratación es destacado y si puede ser visto por los solicitantes. Tengo la idea de postular a un trabajo. El talento es una importante estrategia competitiva para las empresas. Para encontrar talentos, los anuncios de contratación son los más directos y eficaces. Sin embargo, cómo escribir anuncios de reclutamiento desconcierta a muchas personas. Entonces, ¿cómo escribir anuncios de reclutamiento, cómo diseñar eslóganes de anuncios de reclutamiento y cómo escribir anuncios de reclutamiento para que sean más atractivos? En primer lugar, comience por comprender la definición de publicidad de contratación, que se refiere a la información de contratación de la empresa publicada en los medios de contratación relevantes (incluido el reclutamiento en línea, el reclutamiento en periódicos, el reclutamiento en el sitio y el reclutamiento en tiendas) al reclutar talentos. tipo de publicidad para el reclutador. En segundo lugar, comprenda los componentes principales de los anuncios de contratación: en términos generales, los anuncios de contratación están escritos principalmente para solicitantes de empleo e incluyen principalmente: nombre de la empresa, perfil de la empresa, título del puesto, cuota de contratación, descripción del puesto, requisitos del puesto, información de contacto, etc. campo de golf. Finalmente, aprendamos sistemáticamente cómo escribir un anuncio de trabajo: 1. Primero, debe averiguar para quién es el anuncio de trabajo y si la otra persona se conmoverá después de leerlo. 2. También es fundamental comprender los medios en los que se publican los anuncios de contratación. Específicamente, los carteles de contratación en el sitio resaltan los puestos, los requisitos y beneficios claros y las ventajas concisas de la empresa. Evite la burocracia interminable que ocupa espacio pero no menciona los puntos clave, para evitar que los solicitantes de empleo pierdan puestos de contratación. Para los medios de contratación en línea, dado que no hay límite de palabras, puede dar una introducción y descripción detalladas. La contratación en el periódico y en el sitio está limitada por el diseño y el tamaño del cartel, por lo que el número de palabras no puede ser grande. El principio de estos dos medios es ser simple y claro, y simplemente expresar los puntos principales con claridad. 3. Los anuncios de contratación también pueden resaltar puntos clave como cómo la empresa valora los talentos, cómo los forma y cómo los promueve. 4. Evite disputas innecesarias. El contenido de los anuncios de contratación no debe tener prejuicios contra la raza, el género o la edad. Recordatorio: un anuncio de contratación es muy importante para una empresa. La forma de redactar un anuncio de contratación, además del contenido mencionado anteriormente, también garantiza el efecto de diseño general del eslogan del anuncio de contratación. Pregunta 2: Cómo escribir un eslogan de anuncio de contratación 1. En primer lugar, comience por comprender la definición de anuncio de contratación, que se refiere a la información de contratación de la empresa publicada en los medios de contratación relevantes (incluido el reclutamiento en línea, el reclutamiento en periódicos y el reclutamiento en el sitio). y reclutamiento de tiendas) al reclutar talentos también es una especie de publicidad para la parte reclutadora. 2. En segundo lugar, comprenda los componentes principales de los anuncios de contratación: en términos generales, los anuncios de contratación están escritos principalmente para solicitantes de empleo. Incluyen principalmente: nombre de la empresa, perfil de la empresa, título del puesto, cuota de contratación, descripción del puesto, requisitos del puesto e información de contacto. Consta de varios enlaces. 3. Por último, aprenda sistemáticamente a redactar anuncios de contratación: 1. Primero, debe comprender para quién es el anuncio de contratación y si la otra parte se conmoverá después de leerlo. 2. También es fundamental comprender los medios en los que se publican los anuncios de contratación.
Específicamente, los carteles de contratación en el sitio resaltan los puestos, los requisitos y beneficios claros y las ventajas concisas de la empresa. Evite la burocracia interminable que ocupa espacio pero no menciona los puntos clave, para evitar que los solicitantes de empleo pierdan puestos de contratación. Para los medios de contratación en línea, dado que no hay límite de palabras, puede dar una introducción y una descripción detalladas. La contratación en el periódico y en el sitio está limitada por el diseño y el tamaño del cartel, por lo que el número de palabras no puede ser grande. El principio de estos dos medios es ser simple y claro, y simplemente expresar los puntos principales con claridad. 3. Los anuncios de contratación también pueden resaltar puntos clave como cómo la empresa valora los talentos, cómo los forma y cómo los promueve. 4. Evite disputas innecesarias. El contenido de los anuncios de contratación no debe tener prejuicios contra la raza, el género o la edad. Pregunta 3: Cómo redactar un aviso de contratación laboral Debido a las necesidades de producción y operación, nuestra fábrica está contratando el siguiente personal: 1. Reclutar estudiantes de XX carreras, requisitos: (hombre o mujer), educación secundaria o superior, profesionalismo, trabajo duro y buena condición física. 2. Reclutar trabajadores XX, requisitos: hombre, educación secundaria o superior, espíritu profesional, capacidad para soportar las dificultades y el trabajo duro y buena condición física. Se prefieren trabajadores calificados. Salario negociable, número de contacto: xxxxxx Dirección: xxxxxxx Pregunta 4: Cómo escribir un anuncio de contratación de mecanógrafo Categoría de trabajo: Operador de computadora/Mecanógrafo Planificador de redacción publicitaria/Empleado de redacción de documentos/Empleado senior Responsabilidades laborales: 1. Ayudar a encontrar información del cliente en línea y organizarla , imprimir; 2. Realice un trabajo básico de consulta en línea. Requisitos laborales: 1. Se prefieren los graduados con especialización en informática, secretaría o comercio electrónico; 2. Se da prioridad a aquellos que hayan trabajado en trabajos administrativos relacionados y comprendan la edición y composición tipográfica de textos básicos; Herramientas de comunicación como QQ. Horario de trabajo: ocho horas, un día libre, buen salario, negociable. Educación: título universitario o superior. 28-35 años. El género no está limitado. Experiencia: (Escriba en qué industria se encuentra) Salario de 1 a 3 años: salario básico, comisión, suplemento de comida y cinco seguros (u otros beneficios entre 3000 y 5000). : ¿Cómo redactar bien la información de contratación? xx Co., Ltd. Aviso de contratación de la empresa de responsabilidad Requisitos de contratación: el contenido detallado debe especificar el personal que se contratará y otros asuntos específicos. 1. Presentación de la empresa: xx Co., Ltd. se estableció el xx, xx, xx y es una empresa privada. Actualmente es una empresa líder en la industria xxx, con una facturación anual de xxx yuanes, empleados de la empresa... la cultura corporativa, etc. son todos reclutamiento. El aviso debe estar escrito claramente. 2. Requisitos específicos para la contratación de empleados: Edad: Género: Requisitos educativos: Requisitos de capacidad: Responsabilidades laborales: Experiencia laboral: Otros requisitos: Beneficios laborales: ¡Lo anterior es lo que requiere cualquier muestra de aviso de contratación! Pregunta 7: ¿Cómo redactar un anuncio para la contratación de camareros? Este xx te proporcionará una plataforma para mostrar tus talentos, deshacerte de lo ordinario y trascenderte. Hoy te conviertes en miembro de nuestra tienda y mañana te recompensaremos. un futuro brillante. Reclutamiento de camareros (ocho personas): 1. Edad entre 18 y 26 años, la mujer mide más de 1,60 metros de altura, el hombre mide más de 1,75 metros, goza de buena salud y buena apariencia. 2. Título de escuela secundaria o superior. 3. Tener buenas habilidades de expresión y comunicación, ser bueno coordinando y manejando las relaciones con los clientes y la información de retroalimentación, y ser serio y responsable en el trabajo. 4. Estándar mandarín, se dará prioridad a aquellos con experiencia. 5. Limpiadores (cuatro): 1. Mujer, 35-45 años, en buen estado de salud. 2. Ser capaz de soportar las dificultades y trabajar duro, tener un fuerte sentido de servicio proactivo y obedecer a la dirección. 3. Se dará prioridad a aquellos con experiencia. . Fecha límite de contratación: Persona de contacto: XX Teléfono: ********Dirección: ******** Pregunta 8: ¿Cómo redactar la información publicitaria para el especialista integral del canal de contratación? Vaya a China Talent Network para ver qué. otras personas lo son. Cómo escribir la pregunta 9: ¿Cómo redactar un anuncio de contratación? El reclutamiento indica claramente a qué negocio se dedica la empresa, los puestos a contratar y la cantidad de personas a contratar. Pregunta 10: Cómo. escriba un aviso de contratación Aviso de contratación: Debido a las necesidades de producción y operación, nuestra fábrica está contratando el siguiente personal: 1 ．. Reclutar estudiantes de XX carreras, requisitos: (hombre o mujer), educación secundaria o superior, profesionalismo, trabajo duro y buena condición física. 2. Reclutar trabajadores XX, requisitos: hombre, educación secundaria o superior, espíritu profesional, capacidad para soportar las dificultades y el trabajo duro y buena condición física. Se prefieren trabajadores calificados. Salario negociable. Número de contacto: xxxxxx Dirección: xxxxxxx Esto es todo, solo cámbialo según tus necesidades.