¿Despido de un cargo público sin sanción penal?
Según la “Ley de Sanciones Administrativas para Funcionarios Públicos de la República Popular China”, si un empleado público es condenado a una multa por la comisión de un delito, o el delito es menor, y la Fiscalía Popular decide de no procesarlo o el Tribunal Popular lo exime de la pena penal conforme a la ley, será destituido. Los que le causen efectos lesivos serán destituidos. La remoción se refiere a la remoción de un funcionario público de su cargo para que no pueda ejercer sus poderes originales, así como castigos como amonestación, antecedentes de demérito, antecedentes de demérito mayor, degradación y destitución del cargo. La destitución de un cargo público es en realidad un nombre común para el despido. Según la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China, el despido es la sanción administrativa más severa. Si un funcionario de una agencia administrativa es destituido, su relación personal con la unidad terminará a partir de la fecha en que surta efecto la decisión disciplinaria y dejará de desempeñarse como funcionario público. Según el artículo 26 de la Ley de funcionarios públicos de la República Popular China, las personas que hayan sido despedidas del servicio público no podrán ser empleadas como funcionarios públicos.
De acuerdo con la "Ley de Sanciones Administrativas para Funcionarios Públicos de la República Popular China", si un funcionario público comete un delito y lo comete intencionalmente y es condenado a vigilancia, detención penal o prisión de duración determinada o superior (incluida la libertad condicional suspendida); si es condenado a una pena de prisión de duración determinada por un delito negligente, la pena de prisión es superior a tres años, si comete un delito solo o se le priva de sus derechos políticos; oficina.
En resumen, después de ser expulsado del partido, el interesado sigue siendo funcionario público pero si es expulsado del cargo público, ya no es funcionario público; La exención de la pena penal no dará lugar a la destitución del cargo público, pero sí al despido.
Base legal:
Artículo 14 de la “Ley de la República Popular China sobre Sanciones Administrativas para Empleados Públicos” que cometa un delito y esté sujeto a despido bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Quienes hayan sido condenados a vigilancia pública, detención penal o prisión de duración determinada de más de tres años (incluidas las penas suspendidas) por delitos intencionales;
(2) Quienes hayan sido condenados a más de tres años de prisión determinada por delitos de negligencia;
(3) Ser condenados a pena penal o privados de derechos políticos por delito.
Quienes son condenados a vigilancia pública, detención penal o prisión de duración determinada inferior a tres años por delitos negligentes generalmente deben ser destituidos si existen circunstancias especiales y es más adecuado ser deportados; de su cargo, no podrán ser removidos de su cargo, pero deberán informar a la autoridad superior para su aprobación.
Si un empleado público comete un delito y es condenado a una multa, o si el delito es menor y la Fiscalía Popular decide no procesarlo o el Tribunal Popular lo exime de sanción penal de conformidad con la ley, será relevado de sus funciones; si causa efectos lesivos, será destituido.
El artículo 26 de la "Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China" prohíbe a las siguientes personas ser empleadas como funcionarios públicos:
(1) Aquellos que hayan recibido una sanción penal por delitos;
(2) Ser expulsado del Partido Comunista de China;
(3) Ser despedido de un cargo público;
(4) Estar catalogado como objeto de castigo conjunto por abuso de confianza de conformidad con la ley;
(5) Existen otras circunstancias que prohíben el empleo como funcionarios públicos según las disposiciones legales.