¿Cuáles son los puestos de contratación en China Mobile?

Otra información:

Básicamente no hay diferencia. La contratación en el campus de China Mobile consiste básicamente en los llamados empleados de Clase A, que son empleados regulares que firman contratos directamente con la empresa de telefonía móvil. El sistema de contratación social actual es exclusivamente para empleados despachados. El salario es aproximadamente el mismo, pero los beneficios son ligeramente diferentes. Los puestos se determinan en función de la capacidad y las calificaciones académicas.

Información ampliada

El reclutamiento en el campus suele comenzar a mediados de septiembre, principalmente de septiembre a noviembre de cada año y de marzo a abril del año siguiente. Aunque el estado tiene ciertos requisitos para el momento de inicio de la contratación de graduados, no son requisitos obligatorios.

Después del inicio del último año académico para graduados a principios de septiembre, para reclutar talentos de alta calidad, cada vez más empleadores ingresan a los campus cada vez más temprano y realizan presentaciones en el campus con anticipación. en las actividades de reclutamiento del campus.

Octubre es actualmente la temporada de mayor actividad para el reclutamiento en el campus, y el clímax durará hasta finales de noviembre. Alrededor del Festival de Primavera, hay una temporada baja para el reclutamiento en el campus. Después de las vacaciones, habrá un pequeño clímax en marzo y abril, compitiendo principalmente por un grupo de graduados que no aprobaron el examen de servicio civil y el examen de posgrado.

El Ministerio de Educación emitió un aviso relevante en 1999, estipulando que "las actividades de los empleadores para reclutar graduados de colegios y universidades deben organizarse en los días de descanso y feriados después del 20 de noviembre de cada año". Porque después de enero del año siguiente, muchos estudiantes afrontarán el examen de ingreso a posgrado, y mayo y junio son el momento para que los egresados ​​finalicen y defiendan su tesis.

Por lo tanto, para las empresas, las actividades de contratación en el campus generalmente se concentran en los dos períodos de tiempo desde finales de noviembre hasta diciembre y marzo y abril después del Festival de Primavera.

Para evitar un accidente automovilístico, cada vez más empresas han elegido el enfoque de "curva para salvar el país", utilizando "sesiones de conferencias", "sesiones de introducción" y otras formas para "colarse" en las escuelas. lanzar sus actividades de reclutamiento en el campus lo antes posible, promoverlo y aprovechar la oportunidad para reclutar talentos destacados.

Debido a que el reclutamiento en el campus está relativamente concentrado en el tiempo y se menciona una y otra vez, los empleadores deben formular un plan de recursos humanos a mediano y largo plazo para evitar la pérdida de reclutamiento debido a "cavar pozos cuando hay sed". Bueno oportunidades o "mutaciones al final de la vida" que imposibilitan la contratación de graduados que hayan sido contratados con antelación.

Debido a muchas razones, como la expansión de la matrícula universitaria, se ha convertido en un hecho indiscutible que los graduados universitarios están bajo una gran presión laboral. Para encontrar su trabajo ideal, los titulados suelen adoptar la estrategia de "lanzar la red de forma integral y centrarse en la formación".

Las empresas también están ampliando año tras año su ámbito de contratación. Cada vez que entramos en la dorada temporada de otoño, los estudiantes comienzan a correr entre presentaciones en varias empresas importantes, y algunos incluso viajan miles de kilómetros a través de provincias para asistir a ferias de empleo. Están llegando currículums de todo el país a través de Internet, inundando los buzones de correo de contratación de las empresas.

Si una empresa quiere lograr el éxito en la contratación en campus, debe tener un posicionamiento completo de su industria, región y fortaleza integral de la empresa, y seleccionar y dirigirse a una serie de escuelas y especialidades en todo el país. , haciendo que el trabajo de contratación sea más específico, garantizando así la calidad básica de los solicitantes y reduciendo el desperdicio innecesario de recursos.

Materiales de referencia: ¿Enciclopedia Baidu? Reclutamiento en el campus

1. El reclutamiento del campus de China Mobile son recién graduados, y el enfoque principal está en la calidad integral y el potencial de capacitación de los estudiantes (los requisitos para títulos de maestría y doctorado serán más altos. El reclutamiento social recluta principalmente a personas con experiencia laboral en el pasado, y lo son); más preocupado por el grado de coincidencia entre las habilidades profesionales del solicitante y el puesto requerido. 2. Los métodos de contratación son diferentes. El reclutamiento escolar adopta la forma de reclutamiento in situ en varios colegios y universidades, promueve de manera integral la empresa y emite ofertas a través de entrevistas instantáneas, lo cual es relativamente eficiente. El reclutamiento social recluta principalmente a través de los principales sitios web de reclutamiento o mercados de talentos y empresas de búsqueda de talentos, y el. El ciclo es relativamente largo.

3. Los recién graduados tienen sus propias deficiencias en comparación con los trabajadores sociales:

1, carecen de experiencia laboral y resulta difícil para las empresas confiar únicamente en su dirección profesional y. experiencia Los resultados determinan si tienen las cualidades básicas requeridas para un determinado puesto.

2. En segundo lugar, carecen de un posicionamiento y una planificación claros. Según una encuesta, el 50% de los estudiantes universitarios se sienten confundidos acerca de su futuro después de graduarse y no tienen metas. La vida monótona en la "torre de marfil" es difícil inspirar a los estudiantes a comprender plenamente sus rasgos de personalidad, tendencias profesionales, patrones de comunicación interpersonal, etc. Esto lleva a que muchos candidatos no sepan para qué tipos de trabajos están calificados o son adecuados. , y mucho menos planes a largo plazo para el desarrollo profesional futuro.

3. Los estudiantes universitarios contemporáneos son básicamente hijos únicos y a menudo tienen muchos problemas, como un débil sentido de responsabilidad, poca resistencia y poca conciencia de equipo.

Información ampliada:

El reclutamiento en el campus es un método especial de reclutamiento externo. Se refiere a organizaciones de reclutamiento (empresas, etc.) que reclutan todo tipo de recién graduados en todos los niveles directamente de las escuelas. También se refiere a organizaciones de reclutamiento (empresas, etc.) que reclutan todo tipo de recién graduados en todos los niveles a través de diversos métodos.

El reclutamiento en campus incluye actividades de reclutamiento llevadas a cabo por universidades y escuelas secundarias vocacionales, actividades de reclutamiento de graduados organizadas por agencias de reclutamiento de talentos profesionales, agencias de intercambio de talentos o gobiernos, y organizaciones de reclutamiento (principalmente grandes empresas) que organizan el reclutamiento de recién graduados. Actividades, las empresas confían a las universidades o escuelas secundarias profesionales la formación de estudiantes, los invitan a realizar prácticas en empresas y los seleccionan y retienen. Las empresas establecen becas en las escuelas y seleccionan y reclutan estudiantes entre aquellos que las disfrutan, así como sitios web profesionales de contratación en los campus.

Material de referencia: Sitio web oficial de China Mobile-Reclutamiento