Análisis jurídico: en el trabajo real, las empresas pagan los salarios de los empleados y liquidan los salarios mediante la preparación de una "declaración de liquidación de salarios". Las nóminas generalmente deben realizarse por triplicado. Una copia se guarda en el departamento de trabajo y salarios; otra copia se corta en un "recibo de nómina" basado en el primer empleado y se distribuye al empleado junto con el salario. Se debe enviar una copia al Departamento de Contabilidad como comprobante para el cálculo del salario cuando se paguen los salarios y se debe utilizar para reemplazar los cálculos salariales detallados. Debido a que la tabla de liquidación de salarios la prepara cada taller y departamento, solo puede reflejar la situación de liquidación y pago de salarios de cada taller y departamento. En la tabla de salarios, complete las tres partes de "salarios a pagar", "retiros" y "cantidad real pagada" por nombre según datos como tarjetas de salario, registros de asistencia, registros de salida y retenciones.
Base jurídica: El artículo 17 de la "Ley de Seguros de la República Popular China" adopta el formato de cláusulas proporcionado por el asegurador al celebrar el contrato de seguro. El formulario de solicitud proporcionado por el asegurador al tomador del seguro. Se acompañará el formato de las cláusulas. El asegurador deberá explicar el contenido del contrato al tomador del seguro.
En cuanto a las cláusulas del contrato de seguro que eximen de responsabilidad al asegurador, éste deberá hacer un recordatorio en el formulario de solicitud, póliza de seguro u otro documento de seguro que pueda llamar la atención del asegurado y redactarlo. por escrito al celebrar el contrato o dar una explicación clara al asegurado de forma oral, si no hay una explicación pronta o clara, la cláusula no surtirá efecto;