¿Qué es la cultura corporativa?
2. Cultura organizacional: Incluye una serie de valores sólidos que enfatizan el trabajo en equipo y la autodisciplina para crear continuamente valor extraordinario para los grandes clientes. Toda cultura corporativa excelente puede transformar su misión en comportamientos y prácticas específicas o incluso triviales, que unirán a los empleados en una tribu.
3. Reclutar talentos: mediante un reclutamiento exhaustivo, una búsqueda continua y una selección estricta, atraeremos a los recién llegados más capaces y emprendedores.
4. Formación del talento: Acelerar el ascenso de todos en la curva de aprendizaje y, en última instancia, permitirles alcanzar los más altos estándares de desempeño establecidos por la empresa, para que todos los empleados puedan alcanzar el máximo desarrollo profesional y personal en sus carreras. .
5. Relaciones con el cliente: Cumplir siempre y, a menudo, superar las expectativas del cliente, ayudarles a resolver los problemas más importantes y difíciles en cualquier momento y permitirles compartir el mismo destino con la empresa.
6. Innovación: Servir continuamente a los clientes de una manera más eficiente e innovadora requiere reconstruir la organización para formar una ventaja fundamental sobre los competidores.
7. Liderazgo: La fuente que agrega los seis elementos anteriores y guía a la organización hacia adelante.