¿Cuál es el motivo por el cual las empresas implementan la confidencialidad salarial? ¿Es legal la confidencialidad salarial?
El empleador implementa un sistema de confidencialidad salarial principalmente desde los aspectos de mantener la privacidad de los empleados, evitar comparaciones mutuas y reducir la rotación de empleados. Es beneficioso para la gestión corporativa hasta cierto punto y mantiene una atmósfera armoniosa entre los empleados.
1. ¿Por qué los salarios de muchos empleados de la empresa son confidenciales?
1. Resolver conflictos internos
Los salarios de los empleados se acuerdan con los directivos de la empresa cuando se incorporan a la empresa, y tienen mucho que ver con la elocuencia de los empleados en ese momento y la precisión de la selección ejecutiva. La implementación del sistema de confidencialidad salarial puede evitar que los empleados hagan el mismo trabajo, realicen el mismo desempeño y conflictos internos causados por diferentes salarios en el mismo puesto, y evitar las emociones negativas de los empleados.
2. Favorece la gestión de la empresa.
Los empleados se preocupan por sus propios intereses y los líderes se preocupan por los intereses de la empresa. Sólo gestionando bien a los empleados podremos trabajar juntos para la empresa. Una vez que se conozca el salario de todos, cada uno tendrá sus propios pensamientos psicológicamente, pensando en su propio salario y en el de los demás todos los días. Es difícil hacer un buen trabajo como este. ¿Cómo gestionan los líderes la empresa? El departamento de cada uno es diferente, su puesto de trabajo es diferente y su salario es naturalmente diferente.
3. Protección de los propios empleados
A través del sistema de confidencialidad salarial, la empresa puede pagar salarios elevados a los empleados con buen desempeño y gran capacidad para retener talentos, evitando al mismo tiempo salarios injustos y sensibles. problema, protegiendo a los empleados con salarios altos de los celos y el rechazo, y protegiendo la autoestima de los empleados con salarios bajos.
En segundo lugar, ¿es legal este comportamiento?
Las leyes de nuestro país no estipulan explícitamente la legalidad de la confidencialidad salarial, y el sistema de confidencialidad salarial es sólo un medio de gestión corporativa. Los empleadores no pueden utilizar el sistema de secreto salarial para controlar a los trabajadores, de lo contrario es ilegal.
A falta de disposiciones expresas de la ley, siempre que ambas partes lleguen a un consenso y los procedimientos sean legales y eficaces, la cláusula de confidencialidad salarial debe ser respetada y protegida por la ley.
Sin embargo, en las prácticas laborales, algunas empresas abusan del poder del sistema de confidencialidad salarial y ejercen un control irrazonable sobre los trabajadores, lo que hasta cierto punto entra en conflicto con el principio de igual salario por igual trabajo estipulado en la legislación laboral. .
Si la empresa negocia y llega a un acuerdo con sus empleados y no viola el principio de igual salario por igual trabajo durante el proceso de implementación, el sistema de confidencialidad salarial es legal, pero es ilegal que la empresa abusar de su poder para implementar salarios desiguales por trabajo igual.
3. ¿Puede la empresa sancionar a los empleados que violen el sistema de confidencialidad salarial?
1. En primer lugar, ¿están claramente estipuladas las normas y reglamentos del empleador? ¿Están las normas y reglamentos formulados mediante procedimientos democráticos?
2. En segundo lugar, ¿existe evidencia suficiente para probar el comportamiento del empleado? ¿El comportamiento del empleado cumple con las circunstancias de disolución estipuladas en las normas y reglamentos?
En otras palabras, si su empresa prohíbe explícitamente las discusiones sobre salarios y lo anota en el manual del empleado, y usted aún habla abiertamente sobre el salario, es legal, por lo que la empresa no necesita compensarlo.