¿Por qué las empresas de Internet contratan y despiden empleados? ¿Qué conocimientos nos aporta en el lugar de trabajo?
Las empresas necesitan energía joven.
Todo el mundo dice que los 35 años son un obstáculo para la industria de Internet. Si no pasas a un puesto directivo antes de los 35 años, tu desarrollo será muy limitado.
Como persona que probablemente ingresará a la industria de Internet en el futuro, me siento muy nervioso. Como soy estudiante de informática y pierdo el pelo todos los días, sé muy bien lo inteligentes que son los niños a una edad tan temprana.
Por ejemplo, ¿no hay muchos niños hablando ahora sobre programación en Bilibili? todo está bien. A veces no entiendo la clase y quiero ver qué dicen. Un niño que está tan interesado en las computadoras y ha sentado las bases desde la infancia definitivamente tendrá un campo de desarrollo más amplio en la industria de Internet que un niño que no está dispuesto a aprender a usar computadoras, y también puede aportar más posibilidades a Internet. Esta es la razón por la que Internet está reclutando.
Este es mi entendimiento muy simple~
[Referencia:
An Xiaohui]
2.
En pocas palabras, el modelo de negocio anterior ya no es viable en el entorno actual.
3. Desaparece el bono de tráfico.
Explicación: La creciente popularidad de varias aplicaciones provocará una desaceleración en el número de usuarios que se unen o utilizan esta aplicación en el futuro.
Las anteriores son algunas de las razones de los despidos en las empresas de Internet.
Segundo, Iluminación
“1: Aprenda a evaluar periódicamente sus riesgos laborales.
Entonces, ¿cómo evalúa sus riesgos laborales?
1) Mire su industria.
Las perspectivas de nuestra industria determinan el riesgo promedio de despidos en esta industria. Si las perspectivas de desarrollo de nuestra industria no son muy buenas, entonces la empresa definitivamente despedirá empleados. para sobrevivir
2) Prestar más atención a las noticias
Prestar más atención a las noticias y observar las tendencias políticas
Hay muchas oportunidades empresariales. proporcionado por las políticas
Por ejemplo, conozco a una persona que especula con acciones y presta atención a las noticias todos los días para ver las tendencias de las políticas, por lo que las ganancias de sus acciones son mucho mayores que sus pérdidas
<. p>Tal vez este ejemplo no sea apropiado, pero los amigos deberían entender lo que quiero decir ~3) Mire la empresa
Los datos operativos de la empresa
Comparar. Los datos operativos actuales de la empresa con los datos operativos de años anteriores también se pueden utilizar hasta cierto punto. ¿Conoce el desarrollo de la empresa?
¿Qué beneficios ofrece la empresa a sus empleados?
Si nuestra empresa ofrece a los empleados buenos beneficios cada día festivo, de repente no los dan durante todo un año...
Podemos sentirlo nosotros mismos
4. ) Evaluar los riesgos de nuestra propia posición
Necesitamos juzgar si nuestra posición es una posición central de la empresa.
p>
Si no, es probable que sea la primera. departamento despedir empleados cuando la empresa está en recesión
Por supuesto, no se puede simplemente hacer una evaluación de riesgos y evitarlos "
[Referencia:
.王cfa]
Echemos un vistazo a algunas pequeñas formas de planificar el futuro:
2. Mejorar las habilidades personales
1) Habilidades básicas sólidas
.Sólido dominio de habilidades laborales y posición determinada en la empresa. Por ejemplo, nuestro proyecto no puede funcionar sin mí o no puede funcionar bien sin mí. Debería haber pocas posibilidades de ser despedido durante los despidos.
2) Dominar una variedad de habilidades
Además de lo que nosotros deberíamos dominar, también dominamos muchas cosas de las que otros no pueden prescindir en los proyectos.
3) Desarrollar negocios paralelos
Bajo la epidemia, cada uno de nosotros enfrenta el riesgo de desempleo.
No sólo la industria de Internet, también las personas mayores de 35 años.
Por eso es importante desarrollar un negocio paralelo.
(Referencia:
¿An Xiaohui? Wang Jiacfa)