¿Cuáles son las sanciones que imponen las empresas a los empleados?

Análisis legal: Las sanciones impuestas por la unidad a los empleados incluyen sanciones administrativas o sanciones económicas. Entre ellas, las sanciones administrativas a los empleados se dividen en: amonestación, demérito, demérito mayor, degradación, despido, libertad condicional y expulsión. Además de las sanciones administrativas anteriores, se podrá imponer una multa única. El importe de las multas impuestas a los empleados lo determina la empresa y, por lo general, no supera el 20% del salario mensual estándar del empleado.

Base jurídica: Ley de Sociedades de la República Popular China (China).

Artículo 11 Para constituir una sociedad, los estatutos deben formularse conforme a la ley. Este Estatuto Social es vinculante para la sociedad, los accionistas, los directores, los supervisores y los altos directivos.

Artículo 17 La empresa debe proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados, firmar contratos laborales con los empleados de acuerdo con la ley, participar en el seguro social, fortalecer la protección laboral y lograr una producción segura. Las empresas deberían adoptar diversas formas para fortalecer la educación vocacional y la capacitación en el trabajo de los empleados y mejorar la calidad de los empleados.

Artículo 18 Los empleados de la Compañía organizarán sindicatos de acuerdo con la "Ley de Sindicatos de la República Popular China", llevarán a cabo actividades sindicales y salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los empleados. La empresa debería proporcionar las condiciones necesarias para las actividades sindicales. El sindicato de trabajadores de la empresa representa a los empleados y firma un contrato colectivo con la empresa en materias como remuneración laboral, jornada de trabajo, beneficios, seguros y seguridad y salud laboral. De conformidad con las disposiciones de la Constitución y las leyes pertinentes, la empresa implementa una gestión democrática a través de congresos de trabajadores u otras formas. Cuando una empresa estudie y decida cuestiones importantes en materia de reestructuración y operación, y al formular normas y reglamentos importantes, deberá escuchar las opiniones del sindicato de trabajadores de la empresa y escuchar las opiniones y sugerencias de los empleados a través de congresos de trabajadores u otras formas. .