¿Cuál es la diferencia entre el pago de la seguridad social de la empresa y mi propio pago de la seguridad social?

La seguridad social de los empleados es lo que solemos llamar cinco seguros y un fondo, que generalmente incluye seguro de pensión alimenticia, seguro médico, seguro de trabajo, seguro de desempleo y seguro de maternidad. De ellos, sólo las pensiones de atención médica y el seguro de desempleo requieren contribuciones individuales, y el resto lo pagan las empresas. En términos generales, el seguro de empleo flexible sólo incluye el seguro de King, el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo. No existe seguro contra accidentes laborales ni seguro de maternidad.

2. Los ratios de pago son diferentes.

Ambos determinan la base de pago en función del salario social promedio del año anterior, pero la mayoría de los costos de seguridad social de los empleados urbanos corren a cargo de la empresa, y el índice de contribución individual generalmente es de aproximadamente 10 del salario. Sin embargo, dado que ninguna empresa asume el coste, la proporción de personal de empleo flexible puede alcanzar alrededor del 20% de la base salarial.

3. Diferencias obligatorias

Es una obligación legal para una empresa pagar la seguridad social de sus empleados, y el incumplimiento de pagar la seguridad social de sus empleados es una serie de responsabilidades legales. El empleo flexible y la seguridad social dependen principalmente de la autonomía personal, y el pago puede interrumpirse en cualquier momento si no se desea.

2. La diferencia entre pago individual de seguridad social y pago unitario:

1. La diferencia conceptual entre pago individual de seguridad social y pago unitario:

Pago unitario. : disposiciones legales La empresa debe pagar la seguridad social completa de sus empleados, lo cual es una obligación legal de ambas partes.

Entre los cinco seguros sociales y un fondo que paga la empresa para nosotros, los seguros de pensiones, médicos y de desempleo los pagan la empresa y los particulares. El seguro de maternidad y el seguro de accidentes laborales los paga la empresa.

Contribuciones individuales: si estás desempleado o eres autónomo, puedes pagar tú mismo el seguro médico básico y el seguro de pensión, que es voluntario.

Si tienes un registro de hogar urbano local, puedes pagar la seguridad social de los residentes. Si está registrado en otro lugar, primero debe pasar por los trámites de "transferencia de seguridad social" antes de poder participar en el seguro.

2. Diferentes proporciones de pago:

Los tipos de seguro y proporciones de las primas del seguro social pagadas como empleados:

(1) Primas del seguro de pensiones: 20 pagadas por La unidad, los individuos pagan 8.

(2) Prima del seguro de desempleo: pagada por la unidad2.

, los particulares pagan 1.

(3) Prima de seguro médico: 8 pagadas por la unidad y 2 pagadas por el individuo.

(4) Primas del seguro de accidentes de trabajo: pagadas por la unidad, no por individuos.

(5) Prima del seguro de maternidad: pagada por la unidad, no por los individuos.

Tipos y proporciones de primas de seguros sociales pagadas por particulares:

(1) Primas de seguros de pensiones: 20 pagadas por particulares.

(2) Prima del seguro médico: a cargo del individuo5.

3. Diferentes beneficios de seguridad social:

(1) Diferencia en la edad de jubilación del personal femenino asegurado: las mujeres directivas de la unidad tienen 55 años, las empleadas tienen 50 años; todos tienen 55 años. La edad de jubilación para que el personal asegurado masculino reciba una pensión es de 60 años, independientemente de las diferencias entre unidades e individuos.

(2) La unidad tiene tres beneficios de seguro: desempleo, accidentes laborales y maternidad; las personas no tienen estos tres beneficios de seguro.

Tercero, fundamento jurídico

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 4 Los empleadores y las personas que pagan las primas del seguro social de conformidad con la ley dentro de en el territorio de la República Popular China tienen derecho a consultar los registros de pagos y de derechos personales, y exigir a las agencias de seguro social que proporcionen consultoría sobre seguros sociales y otros servicios relacionados.

Las personas físicas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus unidades.

Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.

El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.