¿Es razonable que una empresa imponga una multa de 5.000 yuanes a un empleado?

Análisis jurídico: Irrazonable Una multa es una sanción administrativa y sólo puede ser implementada por agencias administrativas con poder para imponer sanciones administrativas. La empresa es un sujeto civil y no tiene derecho a imponer sanciones ni puede multar a los empleados.

Base jurídica: “Ley Sancionadora Administrativa de la República Popular China”.

Artículo 9 Tipos de sanciones administrativas:

(1) Advertencias y avisos de crítica;

(2) Multas, decomiso de ganancias ilícitas y decomiso de bienes ilícitos. propiedad;

(5) Detención administrativa;

(6) Otras sanciones administrativas prescritas por las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 17 Las sanciones administrativas serán ejecutadas por los órganos administrativos con facultad para imponer sanciones administrativas en el ámbito de sus competencias estatutarias.