Métodos para seleccionar empleados destacados de la empresa
El excelente método de selección de empleados de la empresa consiste en felicitar a los empleados destacados y a los colectivos avanzados que han hecho contribuciones destacadas a la empresa y, al mismo tiempo, alentar a todos los empleados a trabajar duro y acelerar. la construcción de la cultura corporativa de la empresa Cada fin de semana dentro de la empresa Evaluar a los empleados con medalla de oro, gerentes destacados y colectivos avanzados. El método de evaluación es el siguiente:
1. Ámbito de evaluación:
Empleados y directivos excelentes: todos los empleados y directivos del grupo;
Colectivos avanzados: las subsidiarias, los departamentos de la empresa y los departamentos directamente dependientes de la empresa son unidades;
2 Condiciones de evaluación para empleados sobresalientes y gerentes excelentes
Cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, no llegar tarde y salir temprano y tomar menos de 10 días de licencia por enfermedad
Desempeño laboral sobresaliente;
No C en la evaluación acumulativa; ;
Tener un buen espíritu de equipo y ser bueno cooperando activamente con los demás;
Serio y responsable, bueno para mejorar los métodos de trabajo, alta eficiencia;
Fuerte planificar en el trabajo, completar activamente diversas tareas
Respetar el liderazgo, unir a los colegas, ser honesto, tener un estilo decente y tener un buen cultivo personal
Esforzarse por progresar y aprender constantemente; adquirir nuevos conocimientos, ser valiente en la innovación y amar el trabajo. Dedicado;
Los gerentes lideran con el ejemplo y son buenos guiando, cultivando e implementando.
3. Condiciones para la selección de colectivos avanzados
Desempeño laboral sobresaliente, todas las tareas alcanzan o superan los objetivos especificados, buena tasa de cumplimiento del presupuesto y se ubican entre los primeros en puntos de evaluación de desempeño mensual.
Planificación cuidadosa, buena orientación laboral, pocos errores, bajos costos y alta tasa de logros;
Comunicación fluida con varios departamentos, fuerte espíritu de trabajo en equipo y mantenimiento activo de la reputación corporativa;
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, los empleados están unidos y se ayudan entre sí, el ambiente de aprendizaje es bueno y el trabajo en general es innovador.
Cuatro. Establecimiento y asignación de cuotas
Seleccione candidatos a empleados bancarios: Departamento A, Departamento B, Departamento C, Departamento D, Departamento E;
Se seleccionó un empleado con medalla de oro entre el resto. Son empleados plateados.
Nombres de directivos destacados;
, colectivo avanzado;
El director general de la filial y el director del departamento directo de la empresa son mandos medios y superiores y No participe en la selección de personal. Pero sí participe en la selección de directivos.
La asignación de cuota anterior es temporal y puede determinarse en función del desarrollo futuro de la empresa.
Verbo (abreviatura de verbo) organización de las actividades de selección
La empresa ha establecido un grupo de liderazgo para las actividades de selección que será responsable del liderazgo, organización y gestión de las actividades de selección.
Los miembros del equipo directivo son: presidente, presidente, vicepresidente, asistente del presidente y principales responsables de los departamentos directos y filiales del grupo; el presidente es el líder del equipo; el vicepresidente son los jefes adjuntos; los dos líderes adjuntos del equipo. Los directores son responsables de las actividades de selección en Hefei y Huainan, respectivamente.
La organización y coordinación de actividades específicas es responsabilidad del Asistente del Presidente del Grupo y del Centro de Recursos Humanos;
Todos los departamentos y filiales de la empresa deben primero organizar a los empleados para estudiar cuidadosamente las condiciones de evaluación;
Todos los empleados de cada filial son seleccionados de acuerdo con la cuota asignada, y todos los empleados de las agencias directamente afiliadas de la empresa son seleccionados por el director de la Oficina del Presidente mediante votación secreta. La persona que obtenga más votos (más de la mitad de los participantes) será elegida candidata a la medalla de plata. Si los votos son iguales o inferiores a la mitad, se realizará una votación.
El grupo de liderazgo de selección seleccionará al personal mediante votación secreta;
·El colectivo avanzado de gerentes destacados está compuesto por gerentes de departamento y gerentes de todas las filiales
A través Mediante votación secreta se eligió a un directivo destacado y tres candidatos colectivos avanzados.
Una lista de empleados destacados, directivos destacados, colectivos avanzados y hazañas avanzadas que serán seleccionados por los jefes de cada región.
Materiales enviados al Departamento de Recursos Humanos del Grupo;
Una vez seleccionados los empleados con medalla de plata, se asignarán según cuotas y los miembros de los equipos de liderazgo de los dos lugares serán asignados. Realizar una votación secreta para determinar la medalla de oro de los empleados y colectivos avanzados. El departamento de recursos humanos de la empresa es responsable de presentar al presidente para su aprobación la lista de empleados con medallas de oro y plata, gerentes destacados y colectivos avanzados.
El cronograma para las actividades de selección anteriores lo determina el Centro de Recursos Humanos en función de la situación.
El Centro de Recursos Humanos es responsable de coordinar y resolver diversos problemas en la selección de; empleados destacados del grupo, y la Oficina del Presidente es responsable de supervisar e inspeccionar cada equidad en la selección de unidades. ,
Métodos para la selección de empleados destacados de la empresa
Verbos intransitivos de incentivos
El presidente de la empresa elogiará públicamente y expedirá certificados de honor y premios. en la Gala del Festival de Primavera Bonos o premios;
El centro de recursos humanos de la empresa organiza seminarios para empleados destacados para que participen todos los empleados del grupo;
Empleados con medallas de oro y plata, gerentes destacados. , adelantaron colectivos y el presidente y presidente de la compañía, una foto grupal de los principales dirigentes.
Siete. El centro de recursos humanos de la empresa es responsable de todos los preparativos para las actividades de selección y la oficina del presidente brinda asistencia.
Ocho. El derecho de interpretación de este método de selección corresponde al centro de recursos humanos de la empresa. ,
Métodos para la selección de empleados destacados de la empresa
El cronograma para las actividades de selección anteriores será determinado por el Centro de Recursos Humanos de acuerdo con la situación;
El Centro de Recursos Humanos es responsable de coordinar y resolver los empleados destacados del grupo. Respecto a diversos temas en la selección, la Presidencia es responsable de supervisar e inspeccionar la equidad de la selección de cada unidad.
Incentivos de verbos intransitivos
El presidente de la empresa entregará personalmente certificados de honor y bonificaciones o premios en público en la fiesta del Festival de Primavera;
Recursos humanos de la empresa El centro de recursos organizó y organizó seminarios para empleados destacados para todos los empleados del grupo;
Empleados con medallas de oro y plata, gerentes destacados y colectivos avanzados se tomaron fotografías con el presidente, el presidente y los principales líderes de la empresa.
Siete. El centro de recursos humanos de la empresa es responsable de todos los preparativos para las actividades de selección y la oficina del presidente brinda asistencia.
Ocho. El derecho de interpretación de este método de selección corresponde al centro de recursos humanos de la empresa.
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