¿Es ilegal que los funcionarios repartan comida los fines de semana?

Análisis jurídico: Los funcionarios públicos no pueden realizar trabajos a tiempo parcial, de lo contrario serán sancionados.

Base jurídica: "Ley de Servicio Civil de la República Popular China"

Artículo 59 Los funcionarios públicos deberán respetar las disciplinas y leyes y no realizarán los siguientes actos: (1) Difundir información dañina Discursos sobre la autoridad de la Constitución, la reputación del Partido Comunista de China y del país, organizar o participar en mítines, marchas, manifestaciones y otras actividades destinadas a oponerse a la Constitución, el liderazgo del Partido Comunista de China y el país; (2) Organizar o participar en organizaciones ilegales; Organizar o participar en una huelga; (3) Provocar o socavar las relaciones étnicas, participar en actividades separatistas étnicas u organizar o utilizar actividades religiosas para socavar la unidad étnica y la estabilidad social; 4) No asumir responsabilidades, inacción, negligencia en el deber y demora en el trabajo; (5) Negarse a implementar decisiones y órdenes tomadas por los superiores de conformidad con la ley; (6) Reprimir o tomar represalias contra críticas, quejas, acusaciones e informes; (7) Participar en fraude, engañar y engañar a los líderes y al público; (8) Malversar y sobornar, y utilizar su posición para beneficio propio o para que otros busquen ganancias personales (9) Violar las disciplinas financieras y desperdiciar los activos estatales; del poder e infringir los derechos e intereses legítimos de ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones; (11) Filtrar secretos de estado o secretos de trabajo; (12) Dañar externamente el honor y los intereses nacionales durante interacciones; como pornografía, abuso de drogas, juegos de azar, superstición, etc.; (14) Violar la ética profesional, la ética social y las virtudes familiares (15) Violar las regulaciones relevantes para participar en redes prohibidas, comportamiento de comunicación o actividades de red; dedicarse o participar en actividades con fines de lucro y ocupar puestos concurrentes en empresas u otras organizaciones con fines de lucro (17) Ausencia del trabajo o salidas por negocios, o no regresar después de finalizar la licencia sin motivos justificables; ) Otras conductas que violen disciplinas y leyes.

Artículo 60: Cuando un servidor público desempeñe funciones oficiales y considere errónea la decisión u orden de un superior, podrá presentar dictamen al superior para que corrija o revoque la decisión u orden, el superior no podrá cambiarla; la decisión u orden, o solicitud Si la decisión u orden se ejecuta inmediatamente, el funcionario ejecutará la decisión u orden, y el superior será responsable de las consecuencias de la ejecución, pero el funcionario no asumirá ninguna responsabilidad; , si un funcionario público ejecuta una decisión u orden manifiestamente ilegal, asumirá las responsabilidades correspondientes de conformidad con la ley.

Artículo 61 Si un funcionario público tuviera responsabilidad disciplinaria por violar disciplinas y leyes, será sancionado de conformidad con esta Ley o recibirá sanciones administrativas por la autoridad de control de conformidad con la ley si la violación; de disciplinas y leyes es menor y se corrige después de la crítica y la educación, puede estar exento de castigo. Si la autoridad de control ya ha tomado una decisión sobre las sanciones gubernamentales por la misma violación de la disciplina y la ley, la agencia donde trabaja el funcionario ya no impondrá sanciones.

Artículo 62: Las sanciones incluyen: amonestación, demérito, demérito mayor, descenso de categoría, despido y expulsión.

Artículo 63 La sanción de los servidores públicos se basará en hechos claros, pruebas concluyentes, caracterización precisa, tratamiento adecuado, procedimientos legales y procedimientos completos. Si un funcionario viola la disciplina y la ley, la autoridad de toma de decisiones disciplinarias decidirá investigar la violación de la disciplina y la ley por parte del funcionario e informará al propio funcionario sobre los hechos determinados por la investigación y el fundamento del castigo propuesto. Los servidores públicos tienen derecho a hacer declaraciones y alegaciones; la autoridad disciplinaria no aumentará la pena por defensa de los servidores públicos. Si la autoridad de toma de decisiones disciplinarias considera que se deben tomar medidas disciplinarias contra un funcionario público, tomará una decisión disciplinaria dentro del plazo prescrito y de conformidad con la autoridad administrativa y los procedimientos prescritos. La decisión sobre la sanción disciplinaria se notificará por escrito al propio funcionario.

Artículo 64: Los servidores públicos no podrán ser ascendidos a cargos, rangos o niveles durante el período de sanción. No podrán ser ascendidos a niveles salariales quienes hayan sido sancionados con deméritos, deméritos mayores, descensos de categoría o despidos. El período de sanción es: amonestación, seis meses; demérito, 12 meses; demérito mayor, 18 meses; Quienes sean cesados ​​en sus cargos serán degradados de conformidad con lo reglamentado.