¿Qué tipo de empresa es buena?
Buenos salarios y beneficios
Por supuesto que una buena empresa tendrá buenos salarios. En una empresa como esta, no tienes que preocuparte de que la gente de otras empresas haga el mismo trabajo mucho más que tú. El salario proporcionado por una buena empresa es definitivamente algo que no se puede obtener en otras empresas, porque realizan encuestas salariales todos los años y hacen ajustes en función de los resultados. Un salario así satisfará su autoestima, demostrará plenamente su valor y dará rienda suelta a su inteligencia. Ya no tendrá motivos para tener un mal desempeño en la empresa y no habrá motivos para concentrarse en buscar otros trabajos. La buena empresa de la que hablamos aquí no es necesariamente una empresa famosa, pero el salario que ofrece debe ser extremadamente competitivo en la misma industria. Si una buena empresa quiere atraer a los mejores talentos pero no puede ofrecer la mejor compensación, será casi imposible atraer a los mejores talentos.
Buena imagen corporativa
Cuando se mencione a IBM y Microsoft mucha gente quedará asombrada. Si puede trabajar en una empresa tan conocida, incluso si es un empleado común y corriente, se sentirá muy seguro, apreciado y se beneficiará mucho al trabajar. Incluso si algún día abandona una empresa de este tipo, su experiencia laboral especial brillará ante los ojos del empleador y le dará luz verde para comenzar sin problemas.
Más oportunidades de formación
Para los empleados comunes, ganarse la vida es sólo un aspecto de la vida y el trabajo. Más importante aún, pueden dominar más habilidades para ganar dinero a través de buenas oportunidades de aprendizaje y capacitación en el trabajo, mejorando y aumentando así su valor personal en el futuro. Las buenas empresas conceden gran importancia a la formación de sus empleados y cada año destinan un determinado porcentaje de sus gastos a la formación de sus empleados. Para mejorar las capacidades personales de los empleados, también se estipula que los empleados deben disponer de una cierta cantidad de tiempo para participar en la formación cada año. No solo refleja plenamente el respeto por los talentos, sino que también muestra la visión a largo plazo de la empresa en la búsqueda del desarrollo y también representa la fortaleza de la empresa.
Beneficios sociales completos
Una buena empresa tiene muchos beneficios, tales como: las vacaciones pagadas pueden permitirle relajarse y descansar después de un trabajo estresante, además de la pensión exigida por el estado; , médico, además del seguro de desempleo y accidentes laborales, muchas empresas también han agregado seguros comerciales, lo que permite a sus empleados disfrutar de más beneficios que los empleados comunes, además de proporcionar subsidios de acuerdo con las regulaciones nacionales, el fondo de previsión de vivienda también puede; proporcionar beneficios adicionales a los empleados destacados según las circunstancias de la empresa. Los subsidios de vivienda y transporte pueden acortar el tiempo de viaje de los empleados; los almuerzos gratuitos representan el cuidado de la empresa por los empleados... Las buenas empresas esperan retener talentos verdaderamente destacados a través de estos beneficios integrales.
Gestión ordenada y sistemática
Una buena empresa tiene un sistema relativamente completo, la autoridad del sistema es mayor que la del director general y el estado de derecho es mayor que la regla. del hombre; todo se hará según las reglas, con recompensas y castigos claros, casi todos los problemas serán tratados. Todo se puede encontrar en las reglas y regulaciones. En un ambiente de oficina ordenado, eliminar muchas distracciones innecesarias y factores humanos puede ayudar a mejorar la eficiencia del trabajo y lograr el desempeño de los empleados. Esto permite a los empleados trabajar en la empresa con tranquilidad, sin tener que preocuparse por ser despedidos si algo sale mal en el trabajo. El Departamento de Recursos Humanos lo manejará de acuerdo con las normas y reglamentos. Cualquier error que cometa será castigado. Un buen empleado no será despedido por un pequeño error.
Oportunidades justas de ascenso
Las buenas empresas no decidirán los ascensos de sus empleados en función de su nacionalidad, edad, parentesco o género, sino en función de sus capacidades y desempeño. Por supuesto, estos deben reflejarse plenamente en el trabajo real de la empresa. Algunas empresas también dicen que tienen oportunidades justas de promoción, pero eso sólo está escrito en el sistema. De hecho, mucha gente ve a personas de un determinado país ocupando puestos importantes; porque están relacionados con alguien, ocupan puestos importantes... Las buenas empresas no tendrán fenómenos similares en su trabajo diario y darán igualdad de oportunidades de desarrollo. cada empleado. (Wang Qun)