Plan de Incentivos Empresa 2020
1. El propósito es satisfacer las necesidades de personal de varios departamentos, abrir canales de contratación, alentar a los empleados actuales a recomendar puestos requeridos por la empresa y recompensar a los candidatos seleccionados en diferentes cantidades. de acuerdo con el plan de recompensa de recomendación.
2. Ámbito de aplicación
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3. Requisitos y estándares del premio
1. > Recomendar nuevos empleados que cumplan con los requisitos de la empresa y ser contratados. Si el empleado recomendado ha trabajado durante un mes y no ha violado las normas y reglamentos de la empresa ni ha reprobado la evaluación de la empresa dentro de un mes, el recomendador puede disfrutar de la mitad de la recompensa total después de tres meses, el recomendador puede disfrutar de la otra mitad de la recompensa; premio.
Nota: El personal recomendado por el personal de RRHH no disfruta de este premio.
2. Condiciones:
(1) Tener más de un año de experiencia en la misma industria.
(2) Personas fuera de Binzhou.
(3) Menores de 35 años (los vendedores con experiencia en ventas y sin experiencia en el mismo sector tienen menos de 30 años).
3. Estándares generales de recompensa para los trabajadores:
Aquellos que cumplan con los estándares anteriores y sean contratados por la empresa recibirán una recompensa de 600 yuanes por persona, que se distribuirá en dos cuotas. Se pagarán 300 yuanes después de un mes de empleo y 300 yuanes después de tres meses.
Quienes solo cumplan los puntos (1) y (2) anteriores y sean contratados por la empresa recibirán una recompensa de 400 yuanes por persona, que se repartirán en dos cuotas. Se pagarán 200 yuanes después de un mes de empleo y 200 yuanes después de tres meses.
Aquellos que solo cumplan los puntos anteriores (1), (3) o (2), (3) y sean contratados por la empresa recibirán una recompensa de 300 yuanes por persona, que se repartirán en dos cuotas. Pagarás 200 yuanes después de un mes de empleo y 100 yuanes después de tres meses.
4. Estándares de recompensa del vendedor:
Quienes cumplan las condiciones anteriores (1), (2), (3) o (1), (3) y sean contratados por el La empresa recibirá una recompensa de 1.200 yuanes por persona, distribuidos en dos cuotas. Se pagarán 600 yuanes después de un mes de empleo y 600 yuanes después de tres meses.
Quienes solo cumplan los puntos (1) y (2) anteriores y sean contratados por la empresa recibirán una recompensa de 800 yuanes por persona, que se repartirán en dos cuotas. Se pagarán 400 yuanes después de un mes de empleo y 400 yuanes después de tres meses.
Para aquellos que solo cumplan con los puntos (2) y (3) anteriores y sean contratados por la empresa, la recompensa de 600 yuanes/persona se distribuirá en dos cuotas. Se pagarán 300 yuanes después de un mes de empleo y 300 yuanes después de tres meses.
Cuarto, procedimientos de recompensa
(1) El personal recomendado se registrará primero en el Departamento de Recursos Humanos, el personal recomendado se contratará de acuerdo con los requisitos de la empresa y los procedimientos de ingreso. deberá completarse dentro del tiempo especificado.
(2) Tres días antes de recibir el bono, la empresa emitirá el “Formulario de Confirmación de Recomendación Interna del Empleado” por triplicado, sellado y vigente, uno para el recomendador, otro para el Departamento de Recursos Humanos y otro para el Departamento de Recursos Humanos. para el Departamento de Finanzas.
(3) Cuando los empleados recomendados hayan trabajado durante un mes y tres meses respectivamente, deberán acudir al Departamento de Finanzas para recibir sus recompensas y adjuntar el "Formulario de confirmación de recomendación interna del empleado" como certificado de recompensa. .
Artículo 2 Plan de recompensas de la empresa 2020
1. El propósito es mejorar el entusiasmo laboral de los empleados, elogiar a los avanzados y motivar a los rezagados.
En segundo lugar, objetivos de recompensa
Todos los empleados de la empresa.
3. Métodos de recompensa
Recompensas materiales y recompensas espirituales.
Cuarto, clasificación de los mecanismos de incentivos
1. Recompensas generales:
Los empleados involucrados en los siguientes asuntos pueden disfrutar de recompensas económicas de 50 yuanes a 200 yuanes, 50 Aumento salarial de RMB-200 y elogio en la reunión de personal (el monto de la recompensa lo determinan los líderes de la empresa y el departamento de personal de acuerdo con la situación específica).
(1) Aquellos con buena conducta, habilidades superiores, trabajo concienzudo y escrupulosidad se convertirán en modelos de empresa (se emitirán certificados de honor).
(2) Tener buenas habilidades de liderazgo y logros considerables en la promoción empresarial.
(3) Personal de salvamento que participa y asiste en accidentes e incidentes.
(4) Obedecer las reglas y disciplinas, obedecer el liderazgo y ser un trabajador modelo.
(5) Empleados que trabajan activamente para la empresa, hacen sugerencias razonables, reducen costes y ahorran recursos y energía.
(6) Personas que no saben recoger oro.
2. Premios importantes
Los empleados involucrados en los siguientes asuntos pueden disfrutar de recompensas económicas de 100 a 500 yuanes, aumentos salariales de 100 a 300 yuanes y elogios en la reunión de personal. . (El monto de la recompensa lo determina el liderazgo de la empresa y el departamento de personal en función de circunstancias específicas.
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(1) Logró importantes beneficios económicos y de desempeño en la realización de los trabajos y tareas de la empresa.
(2) Proteger la propiedad de la empresa y proteger los intereses de la empresa de pérdidas significativas.
(3) Proponer sugerencias razonables y eficaces a la empresa.
(4) Aquellos que han actuado con valentía en la empresa y la sociedad, y han logrado resultados notables en la lucha contra diversas actividades ilegales y fenómenos adversos (premiados con un certificado de honor).
(5) Atender adecuadamente las emergencias y accidentes.
(6) Sea siempre leal a sus deberes, sea serio y responsable, sea honesto y tenga obras destacadas.
(7) Personas que salen de Manqin durante todo el año.
(8) Aportar una buena reputación social a la empresa.
(9) Otros asuntos que conviene premiar.