¿Cómo pagar cinco seguros sociales y un fondo de vivienda para los empleados?

(1) Copia de licencia comercial, certificado de código de organización, sello oficial, original y copia.

(2) Copia de cédula de identidad; persona jurídica y responsable;

(3) Formulario de solicitud de registro del fondo de previsión unitario;

3. Los empleados deben proporcionar una copia de su documento de identidad, una fotografía de fondo blanco de 1 pulgada, un formulario de registro de información personal y seguridad social adicional;

4. El personal de seguridad social de la empresa lleva la carta de garantía de la empresa, el sello oficial y la información relevante del asegurado al departamento de seguridad social para su procesamiento unificado y luego emite la tarjeta de seguridad social. Las fechas en diferentes ciudades son diferentes, algunas son medio mes y otras son un mes. Los registros personales de depósitos de seguridad social se pueden verificar a través de tarjetas de seguridad social;

5. Prepare materiales del fondo de previsión de vivienda para los empleados:

(1) Los empleados deben proporcionar copias de sus tarjetas de identificación;

(2) La unidad llena el "Formulario de Remesas del Fondo de Previsión para Vivienda", lo sella con el sello oficial y lo envía al Departamento de Gestión del Fondo de Previsión;

6. tarifa. Después de solicitar cinco seguros y un fondo para los empleados, deben pagar los cinco seguros a la oficina local de seguridad social cada mes de acuerdo con la proporción local de cinco seguros y un fondo, y el fondo de previsión se paga en el fondo de previsión de vivienda local. centro de gestión.

Cálculo de cinco riesgos:

1. Seguro de pensiones: 20% de la base de pago unitario, 8% de la base de retención individual;

2. Seguro: La base de pago unitario es del 1,5% y la base de retención individual es del 0,5%. Los trabajadores migrantes individuales no pagan.

3. unidad y el índice de retención, tomando como ejemplo una empresa de propiedad totalmente extranjera. El pago se basa en una base del 1%, y los individuos no pagan

4. base de pago de la unidad de empleados y los individuos no pagan;

5. Atención médica: la base de pago de la unidad es 9 % (atención médica básica) + 1 % (agrupación de grandes cantidades), retención personal 2 % ( atención médica básica) + 3 (mancomunación de gran cantidad);

6. Fondo de Previsión de Vivienda: tanto las unidades como los individuos pagan la cantidad base 8%. Si las condiciones de la unidad son buenas, puedes solicitar aumentarlo al 10%.

En resumen, los cinco seguros son el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de maternidad y el seguro de accidentes laborales, y el primer fondo es el fondo de previsión de vivienda. Los seguros de maternidad y accidentes laborales los paga la empresa, y otros los pagan la empresa y los particulares de forma proporcional.

Base jurídica:

Artículo 10 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente la cuota básica del seguro de pensión.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .

El reglamento del seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público será formulado por el Consejo de Estado.