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Medidas para hacer frente a las violaciones de las disciplinas y las infracciones en los exámenes y la contratación de funcionarios públicos

Artículo 1 es regular las violaciones de las disciplinas y las violaciones en los exámenes y la contratación de funcionarios públicos. Estas medidas se formulan de conformidad con la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China" y otras disposiciones pertinentes.

Artículo 2 Estas Medidas se aplicarán a la determinación y manejo de infracciones disciplinarias por parte de los solicitantes y el personal durante la contratación del examen de la función pública.

Artículo 3 La identificación y manejo de violaciones de disciplinas y regulaciones requerirá hechos claros, evidencia concluyente, procedimientos estandarizados y regulaciones aplicables precisas.

Artículo 4 Los departamentos administrativos de la función pública, las agencias de contratación, las instituciones examinadoras y otras instituciones relevantes identificarán y manejarán las violaciones de las disciplinas y reglas por parte de los solicitantes y el personal de acuerdo con sus responsabilidades y autoridad estipuladas en las leyes y reglamentos sobre examen y reclutamiento para la función pública.

Artículo 5 Si los materiales de la solicitud o la información relacionada con las calificaciones proporcionadas por el solicitante no son ciertos, la agencia de contratación o el departamento de servicio civil responsable de la revisión de las calificaciones cancelará las calificaciones para esta solicitud.

Si un solicitante registra maliciosamente información de registro, altera el orden de registro o falsifica certificados académicos y otros materiales relevantes para defraudar las calificaciones de los exámenes y otras violaciones graves de disciplinas y regulaciones, la agencia central de contratación o el nivel municipal distrital o superior será procesado. La autoridad de la función pública lo descalificará para postularse al examen y lo registrará en los Archivos de Integridad de Reclutamiento y Exámenes de la Función Pública por un período de cinco años.

Artículo 6 Si un solicitante comete cualquiera de las siguientes infracciones disciplinarias durante el examen, la institución examinadora, la agencia de contratación o el departamento de funcionarios públicos que organiza específicamente el examen le impondrá una sanción por esa materia (sesión ). Manejo de resultados de pruebas no válidos:

(1) Llevar elementos distintos a los especificados a la sala de examen y no colocarlos en el lugar designado como se requiere, y no corregirlos después de que se les recuerde;

(2) No realizar el examen en el asiento designado, o abandonar el asiento o la sala de examen sin el permiso del personal y aún no realizar correcciones después de que se le recuerde (3) No completar (completar); introducir o borrar) información personal según sea necesario a pesar de que se lo recuerden;

(4) Sacar los exámenes, las hojas de respuestas y las hojas de respuestas de la sala de examen, o dañar deliberadamente los exámenes, las hojas de respuestas y las hojas de respuestas. hojas

(5) Colocar exámenes, hojas de respuestas y marcar información personal u otras marcas especiales en lugares distintos a los especificados en la hoja de respuestas;

(6) Responder preguntas antes de que se envíe la señal de inicio del examen, o continuar respondiendo preguntas después de que se envíe la señal de finalización del examen;

(7) Otras infracciones disciplinarias que deberían invalidar los resultados del examen de la asignatura (sesión).

Artículo 7 Si un solicitante comete cualquiera de las siguientes infracciones disciplinarias graves durante el examen, será descalificado del examen y será registrado en los Archivos de Integridad de Reclutamiento y Exámenes de la Función Pública por un período de cinco años:

(1) Plagiar o colaborar en el plagio

(2) Realizar el examen con documentos falsificados

(3) Uso prohibido; materiales Equipos de comunicación o equipos electrónicos con funciones de computación y almacenamiento;

(4) Otras violaciones disciplinarias graves que deberían resultar en la descalificación de este examen.

Las solicitudes de funcionarios de agencias centrales y agencias directamente afiliadas serán tramitadas por el departamento de administración pública central o la agencia central de contratación de primer nivel. Las solicitudes de empleo para funcionarios públicos en agencias gubernamentales locales de todos los niveles serán tramitadas por los departamentos de administración pública a nivel provincial o los departamentos de administración pública a nivel municipal distrital.

Artículo 8 Si un candidato comete cualquiera de las siguientes violaciones particularmente graves de disciplinas y reglas durante el examen, el departamento de administración pública central o el departamento de administración pública provincial lo descalificará del examen y registrará el resultado Ingrese a los Archivos de Integridad de Reclutamiento y Exámenes de la Función Pública para registros a largo plazo:

(1) Colusión para hacer trampa o participar en trampas organizadas

(2) Sustituir a otros o; dejar que otros tomen el examen en su nombre;

(3) Otras violaciones de disciplinas y regulaciones que son particularmente graves y tienen un impacto negativo.

Artículo 9 Si durante el proceso de calificación se descubre que las respuestas al mismo tema son similares entre los candidatos y el contenido es confirmado por el grupo de expertos en calificación, la institución examinadora que organiza e implementa específicamente el examen le dará al candidato los resultados del examen de la asignatura (sesión). Procesamiento no válido. Las agencias examinadoras de nivel provincial o superior determinan métodos y estándares específicos para responder preguntas con contenido similar.

Si las respuestas a un mismo tema son similares entre los candidatos, y existen otras pruebas relevantes que demuestren que se establece su conducta de trampa, se tratarán de conformidad con lo dispuesto en los artículos 7 y 8. de estas Medidas dependiendo de las circunstancias específicas.

Artículo 10 Si un solicitante oculta una enfermedad o historial médico que afecte el empleo durante el examen físico, la agencia de contratación o el departamento de función pública lo descalificarán para el empleo. A cualquier persona que se confabule con el personal para hacer trampa, o pida a otros que se hagan cargo del examen físico, o intercambie o reemplace muestras de pruebas, u otras violaciones graves de disciplinas y regulaciones, se le negará el empleo por parte de la agencia de contratación o el departamento de servicio civil, y se le negará el empleo. ser tratado por la agencia central de contratación de primer nivel o la agencia de contratación a nivel de distrito Las autoridades de la función pública en o por encima del nivel municipal se registrarán en los Archivos de Integridad de Contratación y Examen de la Función Pública por un período de cinco años.

Artículo 11 Si un solicitante comete fraude, oculta la verdad o de otro modo obstaculiza la realización normal de la inspección durante el proceso de inspección, la agencia de contratación o el departamento de la función pública responsable de organizar la inspección rechazará el empleo. procesamiento. Las violaciones graves de disciplinas y regulaciones que sean de naturaleza grave y tengan un impacto negativo serán registradas en los Archivos de Integridad de Reclutamiento y Exámenes de la Función Pública por la agencia central de contratación o el departamento administrativo de la función pública en o por encima del nivel de ciudad distrital por un período de cinco años.

Artículo 12 Si las violaciones disciplinarias y de reglas de un solicitante se descubren en el acto, el personal deberá detener o cancelar la participación continua del solicitante en el examen, recopilar y preservar las pruebas y materiales correspondientes, y registrar verazmente los hechos de la infracción y el tratamiento in situ. La situación será firmada por dos o más miembros del personal y presentada al departamento responsable de organizar el examen y la contratación.

Artículo 13 Antes de tomar una decisión para abordar la violación de disciplinas y reglas por parte de un solicitante, se informará al solicitante de la decisión propuesta y de los hechos, motivos y fundamentos relevantes, y se informará al solicitante de la Derecho a declarar y defender conforme a la ley. El departamento administrativo de la función pública, la autoridad de contratación o la institución examinadora que toma la decisión examinará los hechos, los motivos y las pruebas presentados por el solicitante.

Artículo 14 Si se toma una decisión para abordar la violación de disciplinas e infracciones por parte del solicitante, se tomará y notificará al solicitante una decisión para abordar la violación de disciplina y la violación de las regulaciones en el examen de servicio civil. de conformidad con la ley.

Artículo 15 Durante el período de prueba, si se determina que un solicitante ha violado las disciplinas y regulaciones enumeradas en estas Medidas, la agencia de contratación a nivel central o el departamento de servicio civil a nivel municipal distrital o superior Cancelará el empleo y solicitará el puesto de conformidad con estas Medidas. Las disposiciones pertinentes de las disposiciones pertinentes se abordarán en consecuencia.

Si después de la clasificación laboral se descubre alguna violación de las disciplinas y reglas enumeradas en estas Medidas, será despedido o expulsado.

Artículo 16 Los solicitantes deben mantener conscientemente el orden del trabajo de examen y reclutamiento y obedecer la dirección del personal. Si tienen alguno de los siguientes comportamientos, se les ordenará que abandonen la sala de examen; Las circunstancias son graves, se les ordenará que abandonen la sala de examen de conformidad con los artículos 7 y 8 de estas Medidas. Las violaciones de la "Ley de Castigo de la Gestión de la Seguridad Pública de la República Popular China" serán entregadas a los órganos de seguridad pública para su procesamiento. manejo de acuerdo con la ley, si se constituye un delito, la responsabilidad penal se investigará de acuerdo con la ley:

(1) perturbar deliberadamente el sitio de prueba, las salas de examen y otros lugares de trabajo de examen y reclutamiento;

(2) Negarse u obstruir al personal en el desempeño de tareas administrativas;

(3) Amenazar, insultar, calumniar o calumniar al personal u otros solicitantes;

(4 ) Otras conductas que alteren el orden de gestión de la contratación de exámenes.

Artículo 17 Si el personal empleado viola las leyes y reglamentos pertinentes, o se encuentra en las circunstancias especificadas en los artículos 33 y 34 del "Reglamento para la contratación de funcionarios públicos (juicio)", será sancionado en de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Entre ellos, los funcionarios que organicen y planifiquen trampas organizadas o desempeñen un papel importante en ellas serán sancionados con la expulsión. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.

Artículo 18 Si un solicitante no está satisfecho con la decisión sobre el manejo de violaciones de disciplinas y regulaciones, podrá solicitar una reconsideración administrativa o presentar una demanda administrativa de conformidad con la ley.

Si el personal empleado no está satisfecho con la sanción debido a violaciones de las disciplinas y reglamentos, podrá solicitar revisión o presentar un recurso de apelación de conformidad con la ley.

Artículo 19 Las presentes Medidas se aplicarán a la identificación y tratamiento de infracciones disciplinarias en la contratación de personal de las agencias (unidades) regidas por la Ley del Servidor Público.

Artículo 20 Las medidas de gestión de los archivos de integridad para el examen y la contratación de la función pública serán formuladas por el departamento administrativo central de la función pública.

Artículo 21 Las presentes Medidas entrarán en vigor el 1 de octubre de 2016. Se derogan las "Medidas para el Manejo de Disciplina e Infracciones en el Examen de Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)" promulgadas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social el 9 de noviembre de 2009 (Orden No. 4 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) mismo tiempo.