¿Cómo compensar un despido sin firmar un contrato laboral?
1. El párrafo 1 del artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes y menos de un año a partir de la fecha de empleo, los trabajadores deben recibir el doble de su salario mensual.
2. Compensación económica a los trabajadores despedidos
1. Compensación económica que debe pagarse:
Primero, las partes del contrato laboral llegan a un consenso y el El empleador rescinde el contrato de trabajo, se paga una compensación económica a los trabajadores en base a un mes de salario por cada año completo.
Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario; obrero.
2. Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y el Comité de Evaluación Laboral confirma que no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador y se rescinde el contrato laboral, el empleador deberá proporcionar al empleado un salario mensual de un mes por año.
En tercer lugar, si el empleado no está calificado para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo y el contrato laboral se rescinde con el empleador, el empleador deberá pagarle una cantidad equivalente en función del número de años que haya trabajado en el empleador. Compensación económica equivalente a un mes de salario.
En cuarto lugar, las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo original. Si las partes no logran llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato laboral mediante negociación y el empleador rescinde el contrato laboral, el empleador deberá pagar al empleado un mes de salario por cada año completo en función del número de años que haya trabajado en el empleador.
En quinto lugar, si el empleador se encuentra al borde de la quiebra y en proceso de reorganización estatutaria, o si las condiciones de producción y operación encuentran serias dificultades, el empleador deberá pagar una compensación económica a los empleados despedidos en función del número de años que han trabajado en el empleador. Se paga a los trabajadores un mes de salario por cada año completo.
b. No es necesario pagar una compensación económica:
Si el empleado viola gravemente las normas y reglamentos del empleador, el empleador puede notificar al empleado para rescindir el contrato laboral en cualquier momento, lo cual También se llama terminación del trabajo por negligencia.
En este caso, si el empresario propone rescindir el contrato de trabajo, no necesita pagar compensación económica.
Según el artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las seis circunstancias siguientes:
1 Estar empleado durante el período de prueba acreditar. que no cumples con las condiciones laborales.
2. Infracción grave de las normas y reglamentos del empleador.
3. Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause perjuicio importante al empresario.
4. El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone.
5. Utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro de otra persona para hacer que la otra parte celebre o modifique un contrato de trabajo en contra de la verdadera intención, invalidando así el contrato de trabajo.
Datos ampliados:
Caso: Despido de empleados sin firma de contrato laboral e indemnización con doble salario y compensación económica.
El demandante Zheng afirmó que el 30 de marzo de 2014, el demandante Zheng ingresó a la escuela de formación de conductores del demandado y abandonó la oficina del demandado el 30 de febrero de 2014, trabajando durante 8 meses. El demandado no firmó un contrato laboral con el demandante ni adquirió un seguro social para el demandante, lo que violó las disposiciones legales. Durante este período, el demandante solicitó en repetidas ocasiones firmar un contrato laboral y pagar el seguro social, pero el demandado se negó por diversos motivos.
El 30 de octubre de 20114, el demandado exigió al demandante que pagara 10.000 yuanes en concepto de honorarios de contratación de vehículos sin ningún motivo. El demandante fue rechazado debido a dificultades familiares. Por lo tanto, el demandante presentó un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales del condado de Yingshang de la provincia de Anhui el 22 de febrero de 2014, pero el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales del condado de Yingshang de la provincia de Anhui se negó a aceptar el caso.
Por este motivo, el demandante presentó una demanda y solicitó al tribunal que dictara una sentencia conforme a la ley:
1. Se ordenó al demandado pagar al demandante 29.279,6 yuanes (del 1 de abril de 2014 al 1 de febrero de 2065). 438, un salario mensual de 4.182,8 yuanes);
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2. El acusado pagó 4.182,8 yuanes en compensación económica de conformidad con la ley;
3. primas de seguro social de abril de 2014 a junio de 2014 de acuerdo con la ley (el monto específico fue calculado por la Oficina de Seguridad Social) permitido).
El demandado, una escuela de formación de conductores, argumentó: El 30 de septiembre de 2014, el demandante y el demandado firmaron un contrato de vehículo de autocar. El demandante contrató el vehículo de autocar del demandado y alquiló un autocar por su propia cuenta. Realizar actividades docentes de forma independiente. El periodo de contratación es del 30 de marzo de 2014 al 30 de marzo de 2015.
Durante el período del contrato, los honorarios laborales los liquidaban el demandante y el demandado en función del número de personas capacitadas. Desde marzo de 2014 hasta febrero de 2014, los costos laborales del demandante fueron de 1.010 yuanes, 2.460 yuanes y 3.114 yuanes respectivamente. Las tarifas de servicio incluyen salario básico, bonificaciones, tarifas de prevención y refrigeración del golpe de calor, tarifas de vestimenta y asistencia social, etc.
El demandante no tiene un certificado de calificación de entrenador y es imposible que el demandado contrate a alguien sin un certificado de calificación de entrenador para ocupar puestos de entrenador. Por tanto, la relación entre el demandante y el demandado era un contrato de trabajo, no una relación laboral. Incluso si existe una relación contractual de trabajo entre el demandante y el demandado, existe un error en el cálculo del doble salario notificado por el demandante. El salario del demandante debe calcularse sobre la base del salario básico de 1.010 yuanes, * * * durante diez meses, es decir, un salario doble de 10.100 yuanes.
El demandante violó el contrato y abandonó al empleador en privado sin avisar al empleador con antelación. Su comportamiento violó el contrato laboral firmado por ambas partes, y el demandante debería pagar una indemnización de 20.000 yuanes según lo acordado. El demandado conservará el derecho de apelar. Por lo tanto, el demandado no debería ser responsable de una compensación financiera.
Los casos de disputas laborales en China son casos "prearbitrajes". En este caso, aunque el demandante presentó una notificación de rechazo de la institución de arbitraje, la notificación no indicaba los motivos y fundamentos del rechazo, es decir, la solicitud de arbitraje laboral del demandante no era clara, por lo que el procedimiento de solicitud del demandante era incorrecto. primero debe solicitar el arbitraje laboral en nombre del demandado.
El Tribunal Popular del condado de Yingshang, de conformidad con la "Ley Laboral", la "Ley de Contrato Laboral", la "Ley de Seguro Social" y otras leyes y reglamentos pertinentes, dictaminó que el demandado, una escuela de formación de conductores, debe pagar en un plazo de diez días a partir de la fecha de entrada en vigor de esta sentencia. El demandante A Zheng duplicó su salario a 29.279 RMB; el demandado, una escuela de formación de conductores, pagó al demandante Zheng una compensación financiera de 3.274,9 RMB en un plazo de diez días a partir de la fecha de entrada en vigor. de esta sentencia; otras reclamaciones del demandante Zheng fueron desestimadas.
Red del Congreso Nacional del Pueblo de China - Ley de Contrato Laboral
Tribunal Popular Intermedio de Fuyang - Renunciar sin firmar un contrato laboral le compensará con el doble de su salario y una compensación económica.