¿Cuántos días hay de baja por maternidad por parto tardío?

Se cancela la baja por maternidad por parto tardío. Según el artículo 7 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas": las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días antes del parto, en caso de parto difícil, 15 días adicionales; se otorgan licencias de maternidad en caso de nacimientos múltiples, por cada bebé adicional, aumentar la licencia de maternidad en 15 días. Si una empleada sufre un aborto antes de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad.

1. Parto tardío

Se cancela la baja por maternidad por parto tardío.

El Código Civil de mi país estipula que las mujeres deben tener más de veinte años y los hombres más de veintidós años antes de poder casarse.

El matrimonio tardío se refiere al primer matrimonio en el que tanto el hombre como la mujer retrasan tres años cada uno la edad mínima para contraer matrimonio de acuerdo con la edad mínima para contraer matrimonio estipulada en el Código Civil, que es de 25 años. edad para hombres y 23 años para mujeres.

La maternidad tardía se refiere a la maternidad tardía de una mujer casada mayor de 24 años o que queda embarazada y da a luz a su primer hijo después de un matrimonio tardío (las regulaciones de población y planificación familiar en diferentes lugares son ligeramente diferente). La maternidad tardía favorece el desarrollo moral, intelectual y físico de las mujeres jóvenes y favorece el control del número de nacimientos y la tasa de crecimiento de la población. La maternidad tardía retrasará la edad de tener hijos, alargará la brecha entre dos generaciones y desacelerará el crecimiento demográfico.

2. Licencia por maternidad

1. Licencia de disfrute

Baja por maternidad: 98 días, 60 días (parto tardío), 15 días (distocia), 15 días (partos múltiples) Por cada bebé adicional)

Chequeo prenatal: Chequeos prenatales (incluidos los chequeos iniciales dentro de las 12 semanas de embarazo) realizados por empleadas durante el embarazo durante el horario laboral acordado por la institución de atención médica se computará como tiempo de trabajo. (Algunas empresas contabilizan el tiempo durante el cual las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral como baja por enfermedad, ausencia del trabajo, etc., lo que vulnera los derechos e intereses legítimos de las empleadas)

Prenatal Licencia: Durante más de siete meses de embarazo, todos los días de trabajo Una hora de descanso entremedio, y no se permite trabajar en turnos nocturnos.

Tiempo de lactancia: El tiempo de lactancia es dos veces al día para el bebé dentro del año de edad, 30 minutos cada vez, y también se puede utilizar de forma combinada.

2. Licencia prenatal: Si estás embarazada de más de 7 meses, si tienes un permiso de trabajo, puedes tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud tuya y aprobación de tu empleador.

Licencia por lactancia: Si una empleada tiene dificultades después de dar a luz y tiene un permiso de trabajo, puede solicitar una licencia por lactancia durante seis meses y medio con la aprobación de la unidad.

Baja por embarazo: certificada por un médico y tratada como baja laboral.

3. Tomando a Guangdong como ejemplo, el artículo 30 del nuevo Reglamento de Planificación Familiar de Guangdong estipula que para las parejas que tengan hijos de conformidad con las leyes y reglamentos, la mujer disfrutará de 80 días de licencia adicional y el hombre. gozará de 15 días de permiso de paternidad. Los salarios se pagarán durante los días festivos prescritos sin afectar las prestaciones sociales y premios de asistencia.

Es decir, a los 98 días originales de baja por maternidad se le sumarán 80 días adicionales, para un total de 178 días.

En resumen, la licencia de maternidad tiene una duración de al menos 160 días, pero existen diferencias regionales o de unidad en el proceso de implementación, lo que significa que depende de la normativa local o de la normativa de la unidad donde se trabaja. Cabe señalar que durante la licencia de maternidad, el empleador no podrá despedir ni negarse a pagar a la empleada sin motivo alguno. Si esto sucede, las nuevas madres pueden solicitar ayuda al departamento de arbitraje laboral.