Cultura corporativa de New Era Trust
La confianza en la nueva era es como una flor rica, que exuda una atmósfera rica de riqueza y espíritu alegre. , lleno de vitalidad y duradero Nuevo; Fuguihua simboliza la reunión y el entusiasmo de los clientes por el profesionalismo y el servicio honesto de New Era Trust, logrando apreciación de la riqueza; Fuguihua no solo tiene la textura de las monedas, sino que también contiene la fragancia de los estambres. Al igual que el cultivo de la mente, la práctica y la cultura defendidos por New Era Trust, han cultivado el carácter corporativo único de New Era Trust y han forjado los frutos de la riqueza para innumerables clientes.
Filosofía central: Sinceridad y prudencia, sinceridad y gran alcance.
——Sinceridad y humildad: sinceridad e integridad. Las sociedades fiduciarias son instituciones que operan crédito y la integridad debe ser la primera prioridad en las operaciones. Manera estúpida y fácil. Adherirse al principio de maximizar los intereses de los beneficiarios y buscar rendimientos estables para los accionistas es un camino insuperable y poco realista para la industria fiduciaria.
——Debemos ser prudentes y firmes, y continuar fortaleciendo la gestión básica, la gestión de calidad, la gestión de cumplimiento y la gestión de riesgos; sólo las decisiones y juicios prospectivos pueden ir más allá y por más tiempo, y tener un largo plazo; sostenibilidad a largo plazo que ha capeado la tormenta.
Política empresarial: gestión del cumplimiento, control de riesgos, incentivos efectivos y desarrollo constante.
——Gestión del cumplimiento y control de riesgos: el cumplimiento legal es la premisa y el propósito de las actividades comerciales de la empresa, y el control de riesgos recorre todo el proceso de las actividades comerciales.
-Incentivos eficaces para un desarrollo constante: Estimular el entusiasmo y la creatividad de los empleados y equipos con sistemas eficaces de evaluación y compensación. La empresa busca un equilibrio entre un crecimiento rápido y un desarrollo sostenible.