¿Cómo deben los nuevos empleados escribir evaluaciones y sugerencias para su empresa?
Un enfoque más sensato es:
1. Hacer algunas pequeñas y pertinentes sugerencias de racionalización que sean inofensivas para la empresa, como la construcción cultural. No se recomienda dictar el liderazgo, las reglas y regulaciones, la dirección comercial y el modelo de gestión de la empresa, ¡y mucho menos atacar sin piedad a la empresa!
2. Por cierto, informa sobre tu experiencia laboral personal y tu situación de estudio, destaca tu progreso de aprendizaje en el nuevo entorno o reúne a tus colegas para superar las dificultades.
Si realmente quieres escribir sobre algunas carencias, lo mejor es adjuntar un plan personal razonable y factible. Recuerde no simplemente hacer preguntas sin pensar en soluciones, ¡ya que esto dejará una mala impresión en el líder!
¿Cómo escribir una reseña a un empleado?
1. Serio y responsable, proactivo, totalmente cualificado para el trabajo, dedicado, servicial, se lleva bien con los compañeros y tiene buena capacidad de cooperación.
2. Ser consciente, seguir adelante y tomar la iniciativa dando ejemplo.
3. Trabajar con conciencia y responsabilidad, ser proactivo, obedecer las disposiciones generales, amar su trabajo, tener sólidos conocimientos comerciales, excelentes habilidades profesionales, llevarse bien con el gerente del Distrito Norte, predicar con el ejemplo y ser. competente como gerente del Distrito Norte; tener buena conducta y trabajar bien; confiable, de buen comportamiento, brindar orientación efectiva en el área de responsabilidad y brindar sugerencias constructivas con un desempeño sobresaliente y altamente dedicado; -actitud trabajadora y de buen servicio, para que el gerente no tenga preocupaciones cuando XXXXX Sea proactivo, entusiasta y reflexivo, tenga ciertas habilidades de liderazgo, excelentes habilidades profesionales y nivel empresarial, y el nivel empresarial mejora constantemente; Cuidar a todos en He Xin es un ejemplo a seguir. Estoy calificado para mi trabajo, amo mi trabajo, estoy dispuesto a ayudar a los demás, me llevo bien con mis colegas, obedezco los acuerdos generales, trabajo duro, sigo adelante, predico con el ejemplo y he establecido una buena imagen para nosotros.
5. Gran entusiasmo por el trabajo; buen carácter, buen carácter moral, gran cultura y honestidad con los clientes, considerar la empresa en todo momento, ser capaz de aceptar y hacer sugerencias de los colegas con humildad; correcciones; aprender y progresar rápidamente, bien recibido por la mayoría de los clientes.
6. Trabajar duro y tener sentido de responsabilidad; trabajar concienzudamente y responsablemente, amar su trabajo, obedecer las disposiciones generales y tener una buena imagen; llevarse bien con sus colegas y ser bueno en la cooperación. Sea el primero en dar el ejemplo.
7. Tener una correcta actitud laboral y un desempeño sobresaliente.
8. Excelentes habilidades profesionales, generando buenos beneficios corporativos para la empresa y llevándose bien con los compañeros.
9. Buena imagen y realización personal, excelente capacidad profesional o nivel empresarial, trabajar por el beneficio de la empresa sin importar ganancias o pérdidas personales, ser concienzudo y emprendedor en su trabajo, establecer una buena imagen para la empresa. los empleados de la empresa y crear una buena imagen; servir de ejemplo generar mejores beneficios corporativos o sociales para la empresa.
10. Una buena imagen personal y logros, excelentes habilidades profesionales o de nivel empresarial, crean más oportunidades y beneficios para el negocio de la empresa, son bien recibidos por los clientes y las empresas cooperativas de la empresa y crean mejores resultados para la empresa. Beneficios empresariales o sociales; serio y responsable, proactivo, obediente a las disposiciones generales, dedicado al trabajo, dispuesto a ayudar a los demás, relación armoniosa con los colegas, sólidos conocimientos comerciales, excelentes habilidades profesionales, capaz de impulsar a los colegas del Distrito Este a trabajar activamente. , calificado para ser gerente del Distrito Este; excelente trabajo y Negocios Familiares nos dan ejemplo.
¿Cómo escribir una reseña para una empresa?
¿Puedo decir la verdad? no quiero! Así que sólo puedo decir cosas buenas.
¿Cómo evalúan los empleados a sus líderes?
Esta pregunta es muy sencilla. Debes tener muy clara la naturaleza de tu liderazgo y cómo haces las cosas.
Por lo tanto, si a usted, como autoridad, de repente se le pide que escriba una reseña, naturalmente se sentirá confundido. Esto es la naturaleza humana. Sin embargo, si te calmas y lo piensas, al ser un comentario escrito al líder, no es un simple comentario, es decir, es una sugerencia o un elogio.
No es natural dar consejos directamente. El elogio directo se llama adulación. Si su jefe y sus colegas lo ven, el jefe se sentirá incómodo y sus colegas también lo ridiculizarán a sus espaldas. Este tipo de escritura no se puede cambiar después del envío y debe ser realista y fluida.
La mejor manera es hablar con hechos e información, y utilizar la información y el desempeño para evaluar implícitamente los beneficios del liderazgo. Si no mencionas nada incorrecto, simplemente finge que no lo sabes o lo has olvidado. Recuerde no utilizar un lenguaje sensacionalista. Cuanto más realista, mejor. Si debe criticar, haga dos sugerencias triviales, como fortalecer las actividades culturales de los empleados mientras trabajan. A los líderes generalmente no les importan estas cosas.
¡Buena suerte!
¿Cómo escriben los estudiantes valoraciones de empresas?
Por lo general, sólo los estudiantes que realizan prácticas en empresas pueden tener este problema. El punto clave de la respuesta es: ¿Quieres trabajar en esta empresa? Si es así, debes utilizar un lenguaje de evaluación relativamente positivo y el amor te brindará una comunicación positiva de boca en boca. Aunque abogamos por buscar la verdad a partir de los hechos, cada empresa tiene sus propios problemas y el embellecimiento y la mejora adecuados son aceptables.
¿Cómo redactar evaluaciones de empleados?
Comentarios de los empleados: 1: Observe las disciplinas de la empresa, no llegue tarde, no se vaya temprano, cumpla con su puesto durante el horario laboral y sea responsable de su trabajo, tenga una fuerte iniciativa subjetiva en el trabajo, sea capaz; comprender plenamente el negocio de este puesto y ser capaz de implementar rápidamente las instrucciones del liderazgo. Requisitos laborales específicos, poder cooperar bien con otros departamentos para completar el trabajo, tener una fuerte discriminación subjetiva y capacidad analítica en la comprensión ideológica, ser capaz de distinguir lo correcto; De lo incorrecto, de manera precisa y oportuna al abordar problemas, y ser maduro en el pensamiento, ser capaz de tomar la iniciativa para aprender en el trabajo y ser específico en tareas específicas. Puedo utilizar activamente el pensamiento creativo en el trabajo, prestar atención a la observación y ser. bueno para descubrir problemas, hacer preguntas y proponer soluciones. A veces hablo con otros colegas sobre cómo mejorar los niveles de gestión y considero y manejo los problemas de manera segura. Puedo integrarme rápidamente en todo el equipo y construir buenas relaciones con otros colegas.
Comentario del empleado 2: ¿Es porque crees que "el trabajo es el fruto dulce que crece de raíces amargas" que puedes seguir trabajando duro? Después de dos años de incansables esfuerzos, te has convertido en un buen estudiante muy conocido en la escuela. Un nuevo trabajo y una nueva vida han comenzado frente a ti. Que navegues en un barco gigante lleno de conocimientos, levantes la vela de tus ideales y sostengas la brújula de la lucha para llegar al otro lado del éxito.
Comentario del empleado 3: "¡Incluso si soy una pequeña estrella, todavía quiero dejarla brillar!" Por esta razón, trabajas duro en silencio para reunir fuerzas. Quizás, la frase "Perdonarte a ti mismo es el comienzo de tu degeneración" me hizo sentir descubierta. Espero especialmente que siempre puedas obtener los mejores resultados en el examen. Espero poder expresarme con más valentía y pensar más en el trabajo en el futuro. Creo que las flores del éxito se volverán más coloridas con el riego del sudor.
Evaluación del supervisor sobre los subordinados
1. Aclarar el rol que desempeña, lo que "vende", posicionarse correctamente y aclarar las principales tareas del supervisor para no "desubicarse". ”, haciendo cosas que no se deben hacer y diciendo cosas que no se deben decir. Los supervisores deben desempeñar cuatro roles: líder, entrenador, socio de desempeño y agente de cambio. Como portavoz del operador, debe mirar la resolución de problemas desde la perspectiva de la empresa, liderar y motivar a los subordinados para completar tareas, capacitar a los subordinados, mejorar sus habilidades y destrezas y completar el desempeño del departamento organizacional.
El segundo es aprender algunos conocimientos y habilidades de gestión del tiempo. Los gerentes deben insistir en las cosas importantes, y las cosas importantes son lo primero. Deben llevar a cabo una autogestión eficaz basada en los principios y métodos de las herramientas de gestión del tiempo, y saber qué cosas son importantes y deben hacer ellos mismos, qué cosas deben ser autorizadas por otros, cuáles deben rechazarse y cuáles son un pérdida de su propio tiempo. Haga su trabajo menos eficiente y mejore la eficiencia de su trabajo.
El tercero es aprender habilidades de comunicación con los subordinados, especialmente la comunicación con los subordinados, comprender sus pensamientos y necesidades laborales, tener una conversación sincera, elogiar y criticar a tiempo cuando se encuentren errores, y con regularidad. comunicarse con los subordinados. Realizar evaluaciones y conversaciones para señalar las fortalezas y debilidades de su trabajo y ayudarlo a realizar correcciones y avances. Al mismo tiempo, dominar los canales y métodos de comunicación interna y externa de la empresa, realizar reuniones, redactar informes, etc. Organizar una comunicación fluida.
La empresa evalúa el desempeño de sus empleados.
En primer lugar, los empleados son ideológicamente honestos, estables y modestos. Sé emprendedor y emprendedora, sé capaz de ponerte en el lugar de los demás y ama a la comunidad. Ser un empleado destacado, con buenas habilidades profesionales y alta ética profesional, dedicado a su trabajo, honesto y digno de confianza, respetuoso de las disciplinas y leyes, y que contribuya a la sociedad.
En segundo lugar, el empleado tiene objetivos de aprendizaje claros, es diligente y tiene excelentes calificaciones. Aprende bien cursos profesionales, presta atención a los cursos básicos y al aprendizaje extracurricular, se desarrolla integralmente, cultiva una estructura de conocimiento razonable y se concentra en mejorar la capacidad de pensar de forma independiente, resolver problemas y aprender.
En tercer lugar, en el trabajo, esté dispuesto a trabajar activamente, tenga un fuerte sentido de responsabilidad, sea cuidadoso, trabaje de forma independiente y tenga la capacidad de innovar.
Cuarto, en la vida trabajo más duro, participo activamente en ejercicios físicos apropiados para mantener un cuerpo sano, tengo energía, tengo buenos hábitos diarios, como escuchar música, leer y viajar, estar unido y ser solidario y Ayudar a sus compañeros de clase y comunicarse armoniosamente con ellos, y tener una gran adaptabilidad.
5. El empleado trabajó seriamente y duro después de llegar a la empresa, aportando beneficios económicos y elogios a la empresa. ¡Por la presente lo recompenso a cambio y sigo con el buen trabajo! !
Seis, por supuesto, todavía tiene deficiencias, como experiencia y experiencia insuficientes, y no ser bueno en la autoexpresión. En el futuro, deberíamos estudiar más y aplicar lo que hemos aprendido para practicar y seguir estudiando.
Opiniones de los empleados del Departamento de Finanzas
1. Diligente y pragmático, bueno en aprendizaje, dedicado a su trabajo y preocupado por el crecimiento personal, el desempeño laboral ha logrado grandes avances, el desempeño se ha desarrollado; rápidamente o es eficaz Mejorar sus propios métodos de trabajo para lograr buenos resultados en el trabajo tener un sólido conocimiento, ser capaz de adaptarse rápidamente a nuevos puestos y poder comenzar de inmediato en nuevas áreas comerciales; ......
¿Cómo redactar una valoración de una empresa?
Anota las ventajas y desventajas de la empresa y resúmelas.
¿Cómo redactar la evaluación de la empresa por parte de los empleados?
¿Puedo decir la verdad? no quiero! Así que sólo puedo decir cosas buenas.
¿Quién me da el modelo de evaluación de pasantes en mi empresa?
He recopilado información para ti, espero que te sea útil. Si aceptas recuerda apoyarme y haz clic para aceptar mi opinión.
¡El modelo de evaluación de becarios de la empresa!
Los estudiantes en prácticas son serios y responsables, de mente abierta y con ganas de aprender, y trabajan horas extras sin quejarse cuando el negocio es urgente. Capaz de tomar la iniciativa para aprender y pedir consejo a otros en el trabajo, ser más cuidadoso y concienzudo y poder completar las tareas asignadas por mentores y líderes. Cumplir con la disciplina laboral de la empresa, tener una alta tasa de asistencia, llevarse bien con los compañeros y poder integrarse al trabajo en equipo refleja el alto nivel de educación moral e intelectual de la escuela.
Durante sus prácticas en nuestra empresa, los estudiantes se mostraron concienzudos, estudiosos y trabajadores, demostrando sus sólidos conocimientos profesionales y habilidades básicas en negocios internacionales. Trate de ayudar en el trabajo del instructor, aprender conocimientos sobre el negocio del transporte de mercancías, tener una mente abierta y estudiosa, pensar bien, cultivar el espíritu de equipo y las habilidades interpersonales, respetar la disciplina laboral de la empresa y llevarse bien con los colegas. En el caso de poco tiempo, trabajé horas extras para completar la tarea sin ninguna queja, lo que demuestra el sólido trabajo de educación moral de la escuela. Capaz de aplicar de manera flexible los conocimientos aprendidos en la escuela a un trabajo específico y tener una gran adaptabilidad. Al mismo tiempo, los estudiantes pueden cumplir con las reglas y regulaciones de nuestra empresa. Durante su pasantía, nunca faltó sin excusa ni se fue temprano.
El camarada xx es proactivo y tiene una actitud correcta. Durante la pasantía, pidió activamente a todos los departamentos que se entendieran y aprendieran unos de otros, y trabajó duro para ampliar sus horizontes en muchos aspectos. Fue al departamento de gestión financiera, a la oficina de licitaciones, al departamento de planificación y finanzas, al departamento de recursos humanos, a la oficina, al departamento de asuntos legales, al departamento de gestión de instalaciones, a la oficina de asuntos legales y a otros departamentos comerciales importantes. Al estudiar materiales escritos y comunicarse con personas de varios departamentos, obtuvo una comprensión integral de las funciones principales y tareas clave de cada departamento de nuestra unidad, y también ayudó a completar algunos asuntos administrativos dentro del alcance de su autoridad. Esta actitud de trabajo proactiva ha merecido elogios unánimes de todos los departamentos.
El camarada xx es modesto y prudente, diligente y estudioso. Preste atención a la combinación de teoría y práctica, aplique eficazmente el conocimiento aprendido en el aula en la universidad al trabajo real, escuche atentamente la guía de camaradas veteranos y escuche con humildad las sugerencias de trabajo presentadas por otros. Demostrar un fuerte deseo de conocimiento y ser capaz de observar atentamente, experimentar personalmente, pensar de forma independiente y realizar análisis integrales, y utilizar de manera flexible el conocimiento aprendido para resolver las dificultades prácticas encontradas en el trabajo.
El camarada xx tiene los pies en la tierra y es muy trabajador. Pensamiento creativo y constructivo en el trabajo independiente; tener cierto espíritu pionero e innovador, aceptar cosas nuevas rápidamente, cubrir una amplia gama de temas, explorar constantemente en el campo de los cálculos de ingeniería y tener ideas propias. Ser capaz de obedecer órdenes, ser concienzudo y dedicado, tener un fuerte sentido de responsabilidad, ser eficiente y ejecutar resueltamente las instrucciones de la empresa.
Cuando el tiempo escasea, trabaje horas extras para completar la tarea con calidad y cantidad.
El camarada xx trata a las personas con sinceridad y tiene un estilo sencillo. El estudiante cumple estrictamente con las normas y reglamentos de nuestra unidad. Durante la pasantía nunca estuvo ausente sin motivo alguno, llegando tarde o saliendo temprano. Puede llevarse bien con sus colegas de la unidad, comunicarse armoniosamente, aprender de los puntos fuertes de los demás, ser de mente abierta y estudioso y prestar atención al trabajo en equipo.
El estudiante tiene buena calidad general, gran capacidad profesional, buen desempeño político, ricos conceptos de derecho y disciplina, obedece acuerdos y órdenes, se lleva bien con sus colegas y puede trabajar concienzudamente y concienzudamente durante la breve pasantía. período. Creo que logrará excelentes resultados en su trabajo futuro. Espero que el camarada xx continúe participando activamente en diversas actividades sociales, resuma y mejore constantemente y siente una base sólida para unirse a la patria después de graduarse.
Durante las prácticas en nuestra unidad, el compañero XXX fue proactivo, estudió mucho, respetó a los profesores y trató a los demás con sinceridad. Pueden obedecer órdenes, unirse con colegas, no temen las dificultades ni la fatiga y pueden utilizar de manera flexible sus conocimientos profesionales para resolver las dificultades prácticas que encuentran en el trabajo. Durante la pasantía recibí elogios de líderes y colegas.
De septiembre de 2002 a julio de 2003, XXX realizó una pasantía en la fábrica de Beijing de Lenovo Group Co., Ltd. Durante la pasantía, el empleado estudió cuidadosamente diversas habilidades profesionales, implementó estrictamente varias normas de gestión, participó activamente en concursos relevantes y pudo satisfacer mejor las necesidades de varios puestos en la línea de montaje y la línea unitaria. En la evaluación de fin de mes, ganó múltiples clasificaciones. Tiene un fuerte sentido del trabajo en equipo y puede hacer sugerencias razonables para el progreso del equipo. El rendimiento general es bueno.
Durante la pasantía en la fábrica de Lenovo en Beijing, XXX pudo cumplir e implementar estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa, cooperar activamente con colegas en estaciones vecinas relacionadas y coordinarse para completar diversas tareas de producción. En la última etapa de preparación de materiales de embalaje,
Los estudiantes de XXX pudieron explorar mejores métodos de trabajo para mejorar la eficiencia y ganaron el primer lugar en la competencia de preparación del taller, mientras que Liu Wei estudió en otras estaciones. ......