Historia de búsqueda de empleo: haga un trabajo que le interese
Historia de búsqueda de empleo: Haz un trabajo que te interese
El plan de un año comienza en primavera. Para muchos solicitantes de empleo, ya sean "antiguos empleados" o "recién llegados", las ferias de empleo después del nuevo año son una plataforma importante para encontrar buenos puestos. Después del Festival de Primavera, la ciudad de Shishi organizó una serie de ferias de empleo de recursos humanos de Año Nuevo, ofreciendo cerca de 10.000 puestos para quienes buscaban empleo. Ante estos puestos, además del salario y los beneficios, ¿a qué más prestarán atención los demandantes de empleo? ¿Qué experiencias tendrán estos demandantes de empleo durante el proceso de búsqueda de empleo?
Recientemente, Entré en la feria de empleo posterior a las vacaciones en nuestra ciudad, conocimos historias de búsqueda de empleo de Año Nuevo y algunos conceptos nuevos sobre el lugar de trabajo que revelaron.
Haz el trabajo que te interesa
En la mañana del 6 de marzo se celebró otra feria de empleo de Recursos Humanos de Año Nuevo en el tercer piso del Edificio de Recursos Humanos de Shishi. En comparación con la primera feria de empleo posterior a las vacaciones del 28 de febrero, ese día hubo más empresas de contratación y se colocaron mesas y carteles de contratación corporativa en algunos pasillos y rincones. También vimos a mucho personal corporativo correr al lugar para encontrar al organizador, con la esperanza de agregarle temporalmente un "puesto de reclutamiento".
"En la primera feria de empleo, había más de 100 empresas de contratación. Mirando la situación, hay más de 200 empresas de contratación", me dijo un miembro del personal de la feria de empleo. ocupado "arreglando" la entrada de la empresa. A diferencia del personal de contratación de la empresa que llegó temprano a la feria de empleo, los solicitantes de empleo parecían "sin prisas". Eran pasadas las 10 de la mañana cuando había más solicitantes de empleo.
Xiao Wu de Nanping entró en la feria de empleo con dos amigos. Después de visitar los puestos de contratación de varias empresas, los tres se separaron. "Sería mejor si pudiéramos ingresar juntos a la misma empresa, pero creo que eso es poco probable", le dijo Xiao Wu a Xiao Wu que a todos les gusta hacer trabajos diferentes, a algunos les gusta un puesto estable y a otros les gusta un pequeño desafío sexual. , por lo que pensó que sería mejor postularse para puestos de trabajo por separado. Durante el intercambio, contó que después de graduarse el año pasado, trabajó en una empresa de ropa en Jinjiang, pero el trabajo paso a paso lo hacía sentir un poco aburrido, por lo que quería cambiar su entorno de trabajo. para encontrar un trabajo dirigiendo un negocio. Él cree que administrar una empresa es más desafiante y también puede capacitar a las personas. Esa mañana, el Sr. Xiao Wu envió dos currículums, pero su amigo no los envió porque no encontró ningún puesto "interesante".
En la feria de empleo, vi a un hombre sosteniendo más de diez folletos de contratación. Después de comunicarnos con él, supimos que el apellido del hombre era Su y era de Jiangxi. Había trabajado en una fábrica de zapatos y en una empresa de mensajería. Este año quería cambiar su entorno laboral y encontrar un puesto relacionado con la planificación, la promoción. etc. Según él, la razón por la que quiso cambiar de trabajo fue que su trabajo anterior era "trabajo manual" y era un poco agotador, en cambio, le interesaba más la planificación; Hablando de su experiencia en la búsqueda de empleo, dijo que salió de su ciudad natal el décimo día del primer mes lunar. Ha participado en varias ferias de empleo estos días y también envió su currículum en línea. Dos empresas ya le han extendido una rama de olivo. , pero quiere encontrar otro. Compara los dos antes de tomar una decisión.
Buscando espacio para el desarrollo profesional
“Hoy en día, quienes buscan empleo no solo se centran en el salario, sino también en lo que pueden aprender en el puesto, cuánto margen de promoción hay y "Frente al sitio de contratación de un fabricante de materiales de construcción, el responsable de contratación me dijo que en los últimos años ha participado en ferias de empleo casi todos los años y siente que los solicitantes de empleo. ' Los conceptos de búsqueda de empleo han cambiado mucho. Lo más obvio es que la "visión" de muchos solicitantes de empleo es "ver más allá".
Mientras se comunicaba con el responsable, se acercó una joven a consulta. El apellido de la mujer era Zhang. Solía trabajar en Guangdong. Debido a que sus padres trabajaban en Shishi, decidió venir a Shishi este año para buscar trabajo. Anteriormente trabajó como comercializadora de ventas, por lo que quería encontrar un puesto similar con mayor margen de avance. En respuesta a la intención de Xiao Zhang de postularse para un trabajo, el responsable le recomendó varios puestos relevantes, así como las condiciones y espacio para la promoción en diferentes puestos. También dijo que para los empleados recién contratados, la empresa organizará profesionales. Formación que permita a los nuevos empleados integrarse en el nuevo puesto de trabajo lo antes posible y adquirir conocimientos y habilidades pertinentes.
Xiao Zhang quedó muy satisfecho después de escuchar esto y completó el formulario de intención de solicitud de empleo en el acto.
Al comunicarme con algunos reclutadores corporativos y solicitantes de empleo, noté que, además del salario, muchos jóvenes solicitantes de empleo están muy preocupados por el espacio de promoción del puesto y el papel del puesto en el "impulso" personal. desarrollo en el futuro. Algunos solicitantes de empleo El periodista me dijo que si la empresa tiene un buen sistema de capacitación y un espacio de promoción fluido, puede aprender algunas habilidades y mejorar sus calificaciones, y puede aceptar un salario incluso más bajo.
Li Xianxian de Zhangzhou llegó al lugar a las 11 de la mañana. Después de mirar los carteles de contratación de varias empresas, fue a una empresa de ropa para preguntar sobre la situación laboral. Resultó que estaba interesado en el puesto de marketing online de la empresa y quería saber si los requisitos del puesto y el entorno laboral eran adecuados para él. Durante el intercambio con el Sr. Li, me enteré de que el Sr. Li había abierto una tienda de ropa en asociación con sus amigos, pero el negocio no era muy bueno. Abrió una tienda en línea a principios del año pasado, pero el negocio de la tienda en línea sí. tampoco satisfactorio. La razón principal es que carezco de experiencia práctica en la operación y promoción de tiendas online, por lo que quiero trabajar en el departamento de gestión de tiendas online de algunas grandes empresas para acumular algo de experiencia. Durante la entrevista, el Sr. Li creía que la búsqueda de empleo no se trata sólo de encontrar un trabajo, sino también de acumular experiencia para el desarrollo futuro.
"Problemas" durante la contratación
En una feria de empleo, cuando los solicitantes de empleo hojean el folleto de contratación de la empresa, el personal de contratación de la empresa suele saludar y entregar un documento corporativo. material promocional de contratación o invitar a quienes buscan empleo a sentarse y charlar.
“Los puestos que ofrecen muchas empresas parecen iguales, como asistente de recursos humanos, vendedor, comerciante y representante comercial. Sin embargo, es posible que el contenido del trabajo de diferentes empresas sea muy diferente. Esto, así que cuando vengan los solicitantes de empleo, tenemos que hacer una presentación ". Frente a un punto de reclutamiento de accesorios de vestir, la Sra. Xu, quien está a cargo del reclutamiento, dijo que había participado en las ferias de reclutamiento de talentos después del Shishi. Festival y llegó al punto de contratación de su empresa. Hay muchos solicitantes de empleo frente a ella y, como reclutadora, tomará la iniciativa de saludar a los solicitantes de empleo y presentarles el puesto.
La Sra. Xu dijo que las "preguntas" que suelen hacer los solicitantes de empleo tienen que ver principalmente con los requisitos de ingreso, el salario laboral, el entorno laboral, las condiciones de alimentación y alojamiento, etc. Las "preguntas" más comunes son: "¿Cuánto ¿Cuesta por mes?" "¿Cuántas personas viven en un dormitorio?" "¿Cuándo se pagarán los salarios cada mes?" "¿Cuántos días libres puedes tener en un mes?" "¿Dónde está el lugar de trabajo?" etc. Las preguntas que suele hacer a quienes buscan empleo son: "¿Qué hiciste antes?" "¿Qué especialidad debería estudiar?" y "¿Qué opinas sobre el trabajo?" Aunque su empresa no tiene altos requisitos de experiencia laboral al contratar personal, es necesario comprender la experiencia laboral y la intención laboral del solicitante. Además, también conocerá la situación familiar del solicitante, porque en su opinión, si la familia del solicitante está en Shishi o el trabajo que desempeña también tendrá un impacto en la situación laboral del solicitante después de unirse a la empresa.
Frente al punto de contratación de un hotel, dos miembros del personal responsables de la contratación también respondieron de vez en cuando a las consultas de diferentes solicitantes de empleo. Después de esperar y observar, descubrí que la mayoría de los solicitantes de empleo hacían preguntas sobre el salario y las condiciones de alojamiento, como "¿A cuánto asciende el bono al final del año?", "¿Cuántas personas viven en una habitación?" "¿Cuántas verduras hay en cada comida?" Nao. Cuando una mujer de unos 40 años preguntó sobre el puesto de trabajador de limpieza, preguntó si había un límite de edad para contratar guardias de seguridad y si sus hijos podían ir a una escuela cercana después de incorporarse al trabajo.
La "vida libre" es otra consideración
Durante entrevistas en ferias de empleo, algunos reclutadores corporativos dijeron que los solicitantes de empleo ahora tienen requisitos más altos en cuanto al entorno laboral, como las condiciones de alojamiento, aunque. la mayoría de las empresas ofrecen dormitorios para trabajadores casados, los dormitorios para trabajadores solteros siguen siendo dormitorios colectivos, con seis o siete personas viviendo en una habitación, y también hay dos personas viviendo en una habitación. Al mismo tiempo, el número de horas de trabajo por día, el número de días de descanso por mes, el número de vacaciones anuales, si hay días festivos en los días festivos legales, etc. también se han convertido en "centros" para los solicitantes de empleo.
Un reclutador de una empresa de electrónica dijo que debido a que los solicitantes de empleo tienen requisitos cada vez más altos en cuanto a las condiciones de alojamiento, su empresa ha realizado grandes mejoras en este sentido en los últimos años. habitaciones para ocho personas. Ahora es una habitación para seis personas con baño, balcón y agua caliente, y la empresa se hace cargo de la factura de la luz.
Una reclutadora de otra empresa de materiales accesorios me dijo que las condiciones de alojamiento de su empresa son muy buenas. Son habitaciones para dos personas, como pequeños apartamentos, con balcones, aire acondicionado y agua caliente. Además están equipadas con banda ancha gratuita. WIFI. En su opinión, los jóvenes ahora prestan más atención al ambiente de "vida amateur" en la empresa cuando solicitan empleo.
Al comunicarse con algunos jóvenes que buscan empleo, también es obvio que tienen nuevos conceptos en el lugar de trabajo. Para ellos, la vida no es sólo el trabajo, sino también la familia, los círculos de amigos y sus propios intereses y pasatiempos. Todo lo cual requiere Tienen tiempo y energía para ocuparse de ello, por lo que también les preocupa mucho el "tiempo libre" si la empresa organiza con frecuencia algunas actividades de tiempo libre, si hay suficiente tiempo de descanso y vacaciones y si hay banda ancha. , WIFI, etc. se proporcionan en el dormitorio, estos se han convertido en Consideran los puestos ofrecidos por la empresa y afectan directamente su intención de postularse a puestos de trabajo. ;