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El último modelo de carta de aviso de rescisión o rescisión de contrato laboral

Último modelo de carta de rescisión o extinción de contrato laboral

Nº:

Persona notificada:

Departamento:

Debido a la siguiente razón ____, de conformidad con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo y las normas y reglamentos de la unidad, nuestra unidad ha decidido rescindir o rescindir el contrato de trabajo con usted a partir del _año_mes_día:

1. El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo. Una vez transcurrido el período de tratamiento médico, no puede desempeñar el trabajo original o el trabajo contratado por separado por el empleador;

2. no es competente para el trabajo y aún no ha podido realizar el trabajo después de la capacitación o ajuste de puesto

3 Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que ha resultado en la incapacidad para realizar el trabajo; el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo mediante negociación

4. La unidad realiza despidos de conformidad con la ley

5. no cumplir con las condiciones de empleo durante el período de prueba;

6 Violar gravemente las normas y reglamentos de la unidad

7. daño significativo a la unidad;

8. El empleado ha establecido relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en la realización de las tareas de trabajo de la unidad, o se niega a hacer correcciones después de haber sido propuestas. por la unidad;

9. El contrato es inválido debido a fraude de los empleados, coerción o aprovechamiento del peligro de otros;

10. Los empleados son penalmente responsables de acuerdo con la ley;

11. El contrato laboral vence;

12. El empleado ha alcanzado la edad de jubilación.

13. Otros:

Puedes recibir compensación económica: ____ yuanes, otros gastos: ____ yuanes

Por favor rescindir el contrato laboral antes de acudir al humano de la unidad. departamento de recursos para manejar los procedimientos de terminación del contrato laboral y entrega de trabajo dentro de una semana antes de la fecha. Cualquier persona que no complete los procedimientos dentro del plazo será responsable de su propia responsabilidad.

¡Aviso por la presente!

(Sello oficial o firma del responsable):

Año, mes y día

Nota: Puntos 1 a 4 mencionados anteriormente, cuando se levantan o despiden las 11 razones, los empleados deben ser notificados con 30 días de anticipación;

Este aviso se realiza por duplicado, conservando uno cada uno la unidad y la persona notificada. Copiar.

Columna Firma:

He recibido la notificación anterior y se conoce el contenido.

Firma:

Año, Mes, Día

Último Aviso de Terminación o Terminación de Contrato de Trabajo Muestra 2

Aviso de Terminación de Contrato de Trabajo (Individuos no renovarán)

Sr./Sra.____________:

Usted presentó un aviso a la empresa el _____, mes _____, año _____ para no renovar el contrato de trabajo En vista de que usted El contrato laboral firmado con la empresa tiene vigencia hasta _____ mes _____ año _____. Por favor complete los trámites de renuncia antes del _____ mes _____ día _____ año y acuda al Departamento de Recursos Humanos para liquidar su salario.

Al mismo tiempo, muchas gracias por tu arduo trabajo. ¡Espero que logres un mayor éxito en tu nuevo trabajo!

Este aviso se realiza por duplicado, y el departamento de recursos humanos y el empleado que rescinde el contrato laboral tienen cada uno una copia.

_____ Co., Ltd.

Departamento de Recursos Humanos

_____Año_____Mes_____Día

Carta de confirmación del empleado:

I se ha enterado del "Aviso de Terminación del Contrato de Trabajo" y realizará los trámites de renuncia dentro del tiempo especificado.

Firma del empleado: _____

_____año_____mes_____día

Aviso de rescisión de contrato laboral (no renovado por la empresa)

Sr./Sra. ._____:

La empresa ha decidido después de una investigación que una vez que expire el contrato laboral actual entre usted y la empresa, no se renovará con usted.

Dado que el contrato laboral vigente entre usted y la empresa tiene vigencia hasta _____ mes _____, año _____, por favor complete los trámites de renuncia antes del _____ mes _____, año _____, y liquide la liquidación con el salario del Departamento de Recursos Humanos.