Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guilin
(1) Implementar las leyes y reglamentos nacionales y autonómicos sobre recursos humanos y seguridad social, formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y organizar la redacción de recursos humanos y seguridad social de acuerdo con cumplir los requisitos de los documentos normativos de Trabajo del Gobierno Popular Municipal, organizar la implementación de las políticas pertinentes y supervisar e inspeccionar.
(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las medidas de flujo de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de la labor de promoción del empleo de la ciudad, formulando y coordinando planes y medidas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorando el sistema de servicio público de empleo, mejorando el sistema de asistencia al empleo, mejorando el sistema de cualificación profesional y coordinar el establecimiento de centros urbanos y rurales orientados a la mano de obra. Estableceremos un sistema de formación profesional para todas las personas, tomaremos la iniciativa en la formulación de medidas para promover el empleo de graduados universitarios, escuelas vocacionales y escuelas técnicas, y trabajaremos con los departamentos pertinentes para formular programas de capacitación. y métodos de incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. De acuerdo con las políticas y normas nacionales y regionales sobre seguro social y seguro complementario urbano y rural, organizar e implementar métodos unificados de renovación de las relaciones de seguro social y métodos de coordinación de los fondos de seguro social, coordinar la formulación de métodos básicos de seguro de pensiones para las agencias gubernamentales. , empresas e instituciones, y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular y mejorar el sistema de gestión y supervisión de los fondos del seguro social y del seguro complementario, fortalecer la gestión y supervisión de los fondos del seguro social, mejorar el mecanismo de supervisión de los fondos del seguro social y preparar el proyecto de presupuesto y las cuentas finales del seguro social. fondos.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y en general. saldo de los fondos de seguridad social.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular la planificación general, el ajuste estructural y la reforma del sistema de distribución del ingreso salarial para el personal de agencias e instituciones, formular e implementar medidas de macrocontrol para la distribución del ingreso salarial. de los empleados de la empresa, y establecer el Mecanismo para garantizar el aumento y el pago normal de los salarios del personal de la unidad, formular medidas de bienestar y jubilación para el personal de las agencias, empresas e instituciones, y ser responsable de la aprobación de planes de personal complementarios para las agencias e instituciones municipales.
(7) Participar en el trabajo de gestión del talento, formular medidas de gestión para el personal de instituciones públicas y trabajadores de agencias, organizar e implementar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular y organizar la implementación de la gestión y la continuidad. medidas de educación para el personal profesional y técnico, y tomar la iniciativa en la promoción de Profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales. Responsable de la selección, introducción y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, y de la gestión de las tierras altas de talentos de Guilin. Responsable de la gestión postdoctoral, formulando y organizando la implementación de medidas para atraer estudiantes extranjeros (overseas) para trabajar o establecerse en esta ciudad.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para ser responsables del reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados, responsables de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados, responsables de la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propios carreras y trabajar con los departamentos pertinentes para aliviar las dificultades de los cuadros militares desmovilizados en las empresas.
(9) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos en las agencias administrativas de la ciudad, responsable de la gestión integral del personal en las unidades gubernamentales con referencia a la Ley del Servidor Público, implementar políticas relevantes de despliegue de personal y personal especial. políticas de colocación y formular en conjunto con los departamentos relevantes Los métodos de elogio y recompensa de los órganos e instituciones de la ciudad revisarán las actividades de recompensa implementadas en nombre del Gobierno Popular Municipal, y revisarán las recompensas y elogios implementados en nombre del Gobierno Popular Municipal Gobierno. Atender los asuntos relacionados con los nombramientos y destituciones administrativas del Gobierno Popular Municipal.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(11) Formular el plan de la ciudad para introducir inteligencia extranjera, establecer un sistema de servicios para introducir inteligencia extranjera, gestionar centralmente el trabajo de capacitación de la ciudad en el extranjero y gestionar de manera integral a los expertos extranjeros que vienen a trabajar a Guilin.
(12) Organizar e implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, implementar políticas especiales de protección laboral para eliminar el uso ilegal de trabajo infantil y trabajadoras. , y trabajadores menores de edad, y organizar la implementación de la inspección del trabajo, la coordinación del trabajo laboral, la investigación y el tratamiento de los casos mayores de conformidad con la ley.
(13) Formular y mejorar el sistema de peticiones y mantenimiento de la estabilidad en los sistemas de recursos humanos y seguridad social, y coordinar con los departamentos pertinentes para atender peticiones o emergencias importantes.
(14) Atender otros asuntos que le asigne el Gobierno Popular Municipal.