Una supervisora de 50 años en Jiangsu fue obligada a jubilarse y recibió una compensación de 460.000 yuanes. ¿En qué se basó la decisión del tribunal?
La supervisora es un cuadro, por lo que, por supuesto, le es imposible jubilarse a los 50 años como trabajadora. Por lo tanto, la empresa donde trabaja la supervisora está despidiendo empleados ilegalmente y no quiere compensarlos.
Es imposible despedir empleados sin coste
Esta supervisora tiene sólo 50 años y la edad de jubilación actual para las mujeres con estatus de cuadro es 55 años. Por tanto, el despido a los 50 años no puede resistir el arbitraje laboral. Por eso el tribunal pudo llegar a una conclusión tan sencilla, porque la supervisora no tuvo ninguna culpa. La razón por la que la compensación es de 460.000 yuanes no es sólo porque la supervisora realmente vale 460.000 yuanes en compensación, sino también porque es una advertencia para muchas empresas que ignoran las leyes laborales. Si las empresas actuales quieren despedir a sus empleados sin coste alguno, primero deberían preguntarse si la legislación laboral está de acuerdo. Cómo resolver la toma de decisiones desigual por parte de los empleados cuando se enfrentan a decisiones corporativas
En lugar de tener una larga discusión sobre las bases de la decisión judicial, ¿por qué no decirles a todos directamente qué deben hacer si se enfrentan a esto? situación de una supervisora? En primer lugar, por favor mantenga la calma y deje pruebas, ya sea una grabación o un chat de mensajes de texto, etc., y luego vaya al arbitraje laboral, aunque será más engorroso, crea que mientras esté justificado, ahí. no habrá ningún problema. En segundo lugar, si la empresa no ha firmado un contrato laboral contigo y no ha pagado cinco seguros y un fondo de vivienda, apúrate al arbitraje laboral, porque enhorabuena, te compensarán mucho. Finalmente, dé un paso atrás y diga: la empresa insiste en despedirlo. Obviamente ha estado arriesgando por la empresa durante tanto tiempo. Discutir detenidamente el tema de la compensación N 1. Si no funciona, acudir al arbitraje. Si se acuerda, se solucionará perfectamente.
Espero que todos puedan confiar en el tribunal y la ley. La supervisora ganó al final porque creía en la ley y entendía las leyes laborales, ¿verdad? Cuando te enfrentas al lugar de trabajo de mediana edad, no debes pensar que la edad no es una ventaja. A veces la edad es una gran ventaja. Después de todo, si todos en esta sociedad son jóvenes, ¿pueden las personas de mediana edad y mayores dejar de trabajar y beber el viento del noroeste tan pronto como cumplan 35 años? Espero que todos puedan estudiar bien el derecho laboral.