Cultura corporativa de Jiangsu Dongqiang Co., Ltd.
Calidad de Dongqiang: honestidad e integridad en la gestión de un negocio. Leal a la empresa y sincero con los usuarios. Estilo Dongqiang: aprendizaje continuo e innovación activa. Los valores de los fuertes del Este: ¡Concéntrese en fortalecer el Este, todo por el desarrollo! Código de conducta para hombres fuertes en Oriente: ¡Cuando hagas algo, debes erigir un monumento al éxito!
La junta directiva de la empresa cree que la competencia cada vez más feroz entre empresas nacionales y extranjeras es, en apariencia, una competencia por productos, tecnología y talentos, pero en esencia, una competencia por la cultura corporativa. El poder cultural detrás del poder de los productos básicos y del poder de ventas es el "arma secreta" para que las empresas compitan a un alto nivel. Por ello, desde su creación, especialmente desde la década de 1990, la empresa ha concedido gran importancia a la construcción de la cultura corporativa y ha logrado resultados notables.
La cultura corporativa de Dongqiang Company consta principalmente de cuatro aspectos: Cultura material: la empresa ha diseñado un logotipo rico y profundo para unificar y utilizar ampliamente el texto estándar, los colores estándar y las tarjetas de presentación de la empresa, y mejora continuamente. y perfecciona el diseño de productos y envases; diseña y distribuye folletos y placas; mantiene altos estándares de limpieza, ecologización y embellecimiento del entorno natural del campus de la empresa; mejora y mejora continuamente el diseño, la forma, el tono de color y la decoración interior de la producción y el trabajo; , viviendas y diversos edificios .
Cultura de comportamiento: la empresa ha establecido y mejorado la vestimenta, la vestimenta, la apariencia, los estándares de comportamiento y el orden de trabajo, producción y vida de los empleados, demostrando plenamente y con cuidado la imagen civilizada y hermosa del hombre fuerte en Oriente; estandarizar el desempeño de los cuadros directivos de nivel medio y alto. Diversos comportamientos de gestión regulan específicamente el comportamiento de los empleados en las interacciones externas; crean vigorosamente relaciones interpersonales iguales, democráticas, armoniosas, armoniosas y amistosas entre los empleados y entre superiores y subordinados; , actividades técnicas, culturales y deportivas normalmente Actividad.
Cultura del sistema: la empresa ha formulado y mejorado el sistema de gestión, estandarizado específicamente todos los aspectos del trabajo y el comportamiento, y llevado la gestión interna a una nueva etapa de gestión del sistema.
Cultura espiritual: La empresa se ha propuesto el gran objetivo de "construir una potencia oriental centenaria", lo que ha estimulado enormemente el entusiasmo y la creatividad de los empleados y ha tomado diversas medidas para confirmarlo, publicitarlo y hacerlo; inculcar que "Oriente es fuerte y todo está por el desarrollo". Los valores y el espíritu empresarial de "remitir esfuerzos" han mejorado continuamente la cohesión y la competitividad de la empresa. La empresa ha establecido una ceremonia de izamiento de la bandera nacional y de la empresa; sistema todos los meses para educar a los empleados sobre el amor a la patria y a la empresa durante todo el año. Los nuevos empleados se convierten en empleados de tiempo completo. El sistema de juramento se establece para cultivar su lealtad a la empresa. Se extrajo y clasificó de la práctica un conjunto de pensamientos que encarnan el espíritu de la época y tienen connotaciones ricas y profundas, y se compilaron la "Decimotercera lectura concisa del Código de conducta de los empleados de la empresa Dongqiang" y los "Cuarenta pensamientos del presidente". e interpretado y distribuido a todos los empleados concienzudamente. El aprendizaje se utiliza para guiar y estandarizar diversos trabajos y las palabras y acciones de los empleados. Concede gran importancia al fortalecimiento de la ética profesional, las virtudes familiares y la educación en ética social, y al cultivo de las buenas cualidades de la empresa; empleados.