¿Cuál es la función de un acuerdo de empleo para graduados?
Para los estudiantes, antes de graduarse de la universidad, cuando todos están buscando trabajo, su escuela emitirá un acuerdo de empleo para los recién graduados. Cuando un estudiante encuentra trabajo y llega a una intención laboral con el empleador, es este acuerdo laboral el que se firma.
1. Significado y función del contrato de trabajo
2. Funciones específicas:
1. Proteger los derechos y obligaciones de los titulados durante la etapa de búsqueda de empleo. , y restringir El momento en que se firmó el contrato laboral, el contenido del contrato laboral, etc. Cuando se compruebe que el contrato de trabajo a firmar es incompatible con el contrato de trabajo, especialmente cuando sea desfavorable para salvaguardar los derechos e intereses de los graduados, los graduados deberán solicitar al empleador que formule un nuevo contrato de trabajo de conformidad con el contrato de trabajo. que haya sido firmado y vigente, de manera que su contenido se ajuste al protocolo de contrato de trabajo.
2. Asegúrese de que el empleador pueda recuperar fácilmente los archivos y la información reales del graduado directamente de la escuela. En segundo lugar, resulta conveniente para los empleadores comprender claramente la situación real de los graduados.
3. La carta es un certificado formal para que los graduados establezcan una relación laboral con el empleador. También es uno de los materiales necesarios para que los graduados acudan a los departamentos de personal, educación y otros para gestionar el registro de empleo. procedimientos después de la graduación. Por lo tanto, los graduados deben conservarlo en un lugar seguro. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre graduados universitarios y el empleador para establecer una relación laboral. Es esencialmente una forma especial de contrato laboral. El contrato final firmado durante la búsqueda de empleo tiene efecto legal, por lo que hay que tener cuidado al firmar el contrato y no se puede ignorar la cumplimentación del acuerdo.
Una vez firmado el acuerdo tripartito, significa que el primer trabajo de los estudiantes universitarios está básicamente confirmado. Por lo tanto, los recién graduados deben prestar especial atención a los asuntos de la firma. Un profesor de la oficina de empleo de una universidad dijo que antes de que los estudiantes firmen un acuerdo tripartito, deben verificar cuidadosamente la afiliación del empleador. Las agencias estatales, las instituciones y las empresas estatales generalmente tienen derecho a aceptar personal. Las empresas privadas y las empresas con financiación extranjera deben ser aprobadas por la Oficina de Personal o el Centro de Intercambio de Talentos antes de poder contratar empleados, y sus opiniones deben estar firmadas en el acuerdo para que sean válidas. Los recién graduados también deben comprender las regulaciones especiales de las diferentes autoridades de personal locales.
Base legal: Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", un empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
De acuerdo a lo establecido en el artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será la duración del contrato de trabajo. . Hay regulaciones en Beijing: Regulaciones de gestión de contratos laborales de Beijing: solo se firma un contrato de período de prueba. Si el empleador no está dispuesto a firmar un contrato de trabajo después del período de prueba, el empleado puede revertir el período (por ejemplo, el período de prueba es uno). mes, y el período del contrato puede ser de un año). , la base para la deducción se basará en las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo sobre el período de prueba).