De acuerdo con el Reglamento sobre el empleo de personas con discapacidad, los empleadores que contratan personas con discapacidad en todas las regiones están incluidos en el número de puestos de trabajo para personas con discapacidad organizados.

De acuerdo con la normativa sobre el empleo de personas con discapacidad, si un empleador contrata personas con discapacidad en todas las regiones, deberá incluirlas en los planes de formación profesional, introducción al empleo y servicios de empleo para personas con discapacidad organizados. por la agencia de servicios de empleo para personas con discapacidad en la región, y Firmar acuerdos relevantes o negociar con agencias locales de servicios de empleo para personas con discapacidad para determinar asuntos relevantes.

Si el empleador contrata personas con discapacidad en todas las regiones, debe firmar acuerdos pertinentes con las agencias de servicios de empleo para personas con discapacidad en la región e incluir a las personas con discapacidad reclutadas en los planes de las agencias de servicios de empleo. para personas con discapacidad en la región, incluida la formación profesional, la introducción al empleo y los servicios de empleo para personas con discapacidad. Esto puede proteger mejor los derechos e intereses laborales de las personas con discapacidad y promover la estabilidad y el desarrollo del empleo para las personas con discapacidad.

Criterios para determinar personas con discapacidad:

1. Discapacidad de primer nivel: incluye seis tipos: discapacidad visual, discapacidad auditiva, discapacidad del habla, discapacidad física, discapacidad intelectual y discapacidad mental. . La discapacidad de primer nivel se refiere a un determinado tipo de discapacidad que es grave y tiene un mayor impacto, pero aún tiene cierta capacidad para cuidarse a sí mismo;

2. tipo de discapacidad que es más grave y tiene mayor capacidad para cuidarse a sí mismo Pobre, pero la calidad de vida aún se puede mejorar mediante capacitación en rehabilitación y otros medios;

3. se refiere a un cierto tipo de discapacidad que es muy grave y no puede cuidar de sí misma en absoluto y necesita depender de la ayuda de otros;

4. Es extremadamente grave y amenaza la vida y las funciones corporales, por lo que requiere tratamiento y cuidados médicos especiales.

En resumen, las empresas que contratan a personas con discapacidad deberían firmar buenos acuerdos.

Base jurídica:

Artículo 28 del "Reglamento sobre el empleo de personas con discapacidad"

Si un empleador contrata personas con discapacidad en todas las regiones, deberán ser incluidas en las agencias regionales de servicios de empleo para discapacitados organizan planes de capacitación vocacional, introducción al empleo y servicios de empleo para discapacitados, y firman acuerdos pertinentes o negocian con las agencias locales de servicios de empleo para discapacitados para determinar los asuntos pertinentes.