¿Cuáles son las diferencias entre el examen de establecimiento docente y el examen de selección de docentes?
1. Conceptos diferentes
El examen de preparación de docentes y el examen de contratación de docentes no son conceptos. El establecimiento docente pertenece al sistema de establecimiento de instituciones públicas totalmente financiadas y disfruta de los beneficios laborales de las instituciones públicas.
El salario docente que se ha elaborado se compone de salario base, asignaciones y subvenciones, salario del título profesional, etc.
El salario del título profesional aumenta con el aumento del título profesional. A medida que aumenta la antigüedad en el servicio, también aumenta el salario de la antigüedad. Los docentes establecidos son más seguros y estables, pueden ser transferidos y disfrutan de la seguridad social y las pensiones ocupacionales correspondientes después de su jubilación. Una vez que los profesores aprueben el examen, trabajarán en las escuelas. El examen de contratación de docentes no es necesariamente para docentes sino también para no docentes, es decir, trabajadores temporales o subcontratados. El certificado de calificación docente es un certificado necesario para los docentes que se dedican a la educación y también es una condición necesaria para que las escuelas e instituciones de formación contraten docentes. Según las disposiciones de la Ley de docentes, si un trabajador quiere ser docente, debe tener un certificado de cualificación docente y aprobar el examen de ingreso antes de poder convertirse en docente.
2. El examen de contratación de docentes es un examen de puesto competitivo después de tener la capacidad de participar en la industria de la educación.
Examen de preparación docente: los docentes pueden solicitar la preparación para la contratación de docentes. Los estudiantes anormales deberían estar calificados para convertirse en profesores. Algunas escuelas están llenas pero todavía faltan profesores, por lo que contratarán abiertamente a un grupo de profesores. Aunque no pueden compensar a estos docentes a tiempo, pasarán por los procedimientos de contratación de estos docentes cuando estén libres.
La edad de docencia de estos profesores durante su periodo lectivo se computará como edad de docencia tras su incorporación a la plantilla docente, y habitualmente se evaluará su título profesional.
El salario de estos docentes es aproximadamente el mismo que el de los docentes en servicio. Incluso después de deducir una pequeña cantidad de cinco seguros y un fondo, el salario real pagado es más alto que el de los docentes en servicio. .
Sin embargo, es difícil decir cuándo estará el número de personas allí, por lo que los corazones de los profesores que no están dentro del número siempre están colgados.
3. Trato diferenciado
Los docentes con asalariados tienen salarios altos, mientras que los docentes sin asalariados tienen salarios bajos. Los salarios de los docentes se pagan en base a los de los docentes en servicio, y las evaluaciones de títulos profesionales no se ven afectadas, pero cinco seguros sociales y un fondo de vivienda se pagan de acuerdo con el seguro corporativo.