Cómo realizar asientos contables para fondos de seguro de invalidez
Tratamiento contable de la caja de seguro de invalidez:
1. Caja de seguro de invalidez a cargo de la empresa: Al devengar: Débito: Gastos de gestión - Caja de seguro de invalidez
Crédito : Impuestos y tasas por pagar—Fondo del seguro de invalidez
Al pagar: Débito: Impuestos y tasas por pagar—Fondo del seguro de invalidez
Préstamo: Depósitos bancarios, etc.
2 , superando la proporción de incentivos laborales para personas discapacitadas: Préstamo: depósitos bancarios, etc.
Préstamo: otros ingresos
3. La empresa no pagó el fondo del seguro de invalidez como se exigía. y pagó cargos por pagos atrasados según sea necesario: Préstamo: gastos no operativos
Préstamos: depósitos bancarios, etc.
Normas de política: "Normas de contabilidad para empresas comerciales n.° 16 - Subsidio gubernamental" requiere que los gastos de ingresos se incluyan en "otros ingresos"
Temas
Disposiciones de política: "Normas de contabilidad para empresas comerciales - Normas básicas" con respecto a "ganancias y pérdidas" (que se producen a partir de ingresos no actividades rutinarias de la empresa,
dará como resultado una Definición de salida de beneficios económicos (salida de beneficios económicos que no están relacionados con la distribución de ganancias a los propietarios) que disminuye el capital del propietario)
Procesamiento e inclusión en la cuenta "gastos no operativos"
Cálculo de los fondos del seguro de invalidez Estándar
Monto del pago anual del fondo de seguridad = (número de empleados activos del empleador en el año anterior × 1,5% - número de personas discapacitadas realmente empleadas por el empleador en el año anterior) × salario anual promedio de los empleados activos del empleador en el año anterior. El número de personas con discapacidad que sean inferiores a la proporción prescrita cuando el empleador les contrate empleo se basará en el resultado del cálculo de la fórmula, y el número de personas podrá mantenerse con 2 decimales (redondeado).
Por ejemplo:
Por ejemplo, en una empresa de Huizhou, el salario medio anual de los empleados el año pasado fue de 60.000 yuanes, el número total de empleados el año pasado fue de 80 y No había personas discapacitadas. Entonces: el depósito de seguridad a pagar = (80*1,5%-0)*60.000 = 72.000 yuanes