El período de servicio de los suboficiales de primera clase bajo el nuevo sistema de servicio militar
El número de años no ha cambiado, pero sí el título. Mientras esté dispuesto a jubilarse, será igual que antes.
Con el fin de garantizar la buena implementación de la reforma del sistema de suboficiales, de conformidad con la "Ley del Servicio Militar de la República Popular China", el "Reglamento sobre el Servicio de los Soldados Activos" del Ejército Popular de Liberación de China" y otras leyes y reglamentos pertinentes y el "Plan para profundizar la reforma del sistema de suboficiales" ((en adelante, el "Plan"), formulan estas medidas de implementación. ^aZAw%K
Dw 1 El establecimiento y equipamiento de suboficiales]3iH[,KU3 (1) El establecimiento de Los suboficiales se basan en el establecimiento y equipamiento de los suboficiales. El equipo debe implementarse estrictamente de acuerdo con las "Normas de dotación de personal de suboficiales" y la "Lista de dotación de personal de suboficiales" reformadas después de la reforma. La "Lista de establecimientos de Suboficiales" será elaborada por las unidades especificadas en el "Plan" y será publicada antes de finales de junio de 2010. Anteriormente, para las unidades que aún no habían emitido una "Lista de dotación de personal de suboficiales", cada unidad principal calcularía y determinaría el número y el grado de sus suboficiales con base en las normas reformadas de dotación de personal de suboficiales, que servirá de base para la selección de suboficiales para el invierno de 2009. .L6Zm U (2) Dotación de suboficiales según establecimiento La dotación y utilización de suboficiales siguen los principios de dotación de personal según establecimiento, asignación de escalones, contraparte profesional y. Posicionamiento de posición fija e implementación de gestión planificada. Se necesitarán unos tres años para reclutar nuevos suboficiales. WjSc/3Qy Después de la reforma, las unidades con suboficiales con exceso de personal serán transferidas de manera uniforme para cubrir las vacantes con unidades superiores, logrando gradualmente una dotación de personal uniforme. Si hay escasez de suboficiales de nivel alto o medio en el mismo puesto profesional, se pueden utilizar suboficiales de todos los niveles inferiores al mismo nivel. c]-*P7W Comunicaciones, meteorología, automatización de comandos, saneamiento, los suboficiales para puestos profesionales como imprenta, archivos confidenciales, cultura, cine y televisión, y cajeros pueden equiparse con mujeres oficiales. Sus años máximos de servicio estarán basados en el nivel de establecimiento de los cargos profesionales. Z3TS,a1I4 k^"bLf(4 2. Selección y aplicación de suboficiales G q (3) Selección y aplicación De acuerdo con el método revisado, la selección y el reemplazo de los suboficiales se llevarán a cabo de acuerdo con el reglamento reformado del servicio de suboficiales y en conjunto con el trabajo de reclutamiento y jubilación en el invierno de 2009. La aprobación El tiempo para la selección y sustitución de suboficiales finalizará antes del 31 de diciembre de 2009. Día uw(NG.4 }Ew hj>w 1. Selección: Soldados que hayan cumplido 2 años, 8 años o 16 años de servicio activo a partir del 1 de diciembre de 2009. Participarán en la selección de suboficiales, y quienes sean seleccionados ingresarán al primer año de servicio como junior, intermedio, y los suboficiales superiores que no sean seleccionados serán dados de baja del servicio activo. 2. Reforma de incorporación: Los suboficiales que hayan prestado servicios en servicio activo por menos del número máximo de años especificado por su grado al 1 de diciembre. de 2009, se trasladará en principio al correspondiente grado de suboficial y año de servicio activo. Entre ellos, son elegibles los suboficiales que hayan prestado servicio activo durante 5 años o 12 años después de la reforma. Se estipula el número de puestos y años máximos de servicio, aquellos que estén calificados para sus puestos de trabajo y que estén dispuestos a continuar en el servicio serán asignados al grado y año de suboficial correspondiente, y a los que no hayan sido asignados se les dispondrá el retiro. del servicio activo dovZ#D@Q <@wj7\pQ 3. Suboficiales reclutados directamente en departamentos no militares y graduados de escuelas secundarias técnicas. se seleccionarán y modificarán en función de los años de servicio de los soldados que se alistaron en el invierno del año en que fueron admitidos en la escuela; aquellos que se graduaron de la escuela secundaria o superior, seleccionarán y modificarán en función de los años de servicio de los soldados que se alistaron; en el invierno del año anterior a su admisión en la escuela 'y8]_K* D %Xo&V[ 4. en los grados y años correspondientes de acuerdo con sus años de servicio "Formulario de aprobación de admisión de estudiantes", "Formulario de informe de selección de suboficiales", "Formulario de registro de selección de suboficiales" y otros materiales de identidad legal, se deben identificar los motivos. se debe distinguir la naturaleza y las deficiencias causadas por una mala gestión se deben tratar de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Archivos de Soldados". Después de completar los materiales pertinentes, participar en la selección y corrección de aquellos que violen las reglas de alistamiento y selección; , y la matrícula no será seleccionada ni corregida, y se tramitará de acuerdo con la normativa pertinente. %*BlWk!Q (5) Condiciones de selección Ser seleccionados como suboficiales en todos los niveles, además de cumplir con las condiciones básicas estipuladas en el "Reglamento sobre el Servicio de Soldados Activos de la Armada China". Ejército Popular de Liberación", también deben cumplir las siguientes condiciones: MEB it "DYJ21Ut4 1 Lograr competencia o superior en la evaluación anual j?'GZ d"B<. /p> SdD6 ~LS 2. Seleccionados como suboficiales profesionales y técnicos subalternos, intermedios y superiores, la jornada de trabajo en esta profesión será en principio no inferior a medio año, 5 años y 8 años respectivamente. Entre ellos, las carreras que han realizado una evaluación de habilidades vocacionales deben tener calificaciones de nivel junior, intermedio, técnico o superior, respectivamente. (o`{uj{! 5oAK8I 3. Para ser seleccionados como suboficiales técnicos no profesionales, deberán tener la capacidad laboral correspondiente. Quienes ocupen el cargo El subdirector de escuadrón o superior también debe tener las calificaciones correspondientes en liderazgo organizacional y capacidad de gestión Bz,?{o6s)Q (6) Se dará prioridad a las siguientes personas que cumplan con los criterios de selección: h. $2 ZHa" isl$e 1 Durante el período de servicio en este nivel, quienes hayan obtenido el Premio Nacional o Militar de Progreso en Ciencia y Tecnología, quienes hayan obtenido el Premio. han ganado el Premio al Talento Destacado de Suboficial del Ejército, y aquellos que hayan sido notificados y elogiados por unidades por encima del nivel militar recibirán la tercera clase Aquellos que reciban premios por servicio meritorio o superior, aquellos que participen en la competencia de evaluación militar de divisiones y unidades de brigada o superiores y obtener los tres primeros; < n `EaLGzw 3 Aquellos que hayan sido capacitados y calificados por colegios o instituciones de capacitación en el cuartel general o militar. nivel de región; ')cMiX\v y gz6C 4. Aquellos con un título universitario o superior; x ~nay"g: 5. Quienes ostenten cargos de supervisor adjunto o superiores $| @ ( Wlb3; 6. ¿En las mismas condiciones, si el cargo se ha desempeñado por tiempo prolongado? 82xdp; g (7) Procedimientos de selección y transferencia La selección de suboficiales seguirá basándose en solicitudes personales y recomendaciones de base. Organizar e implementar los procedimientos de evaluación de la agencia, publicidad de preselección y organización. revisión y aprobación Antes de la selección de suboficiales superiores, la unidad con autoridad para seleccionar y aprobar la selección organizará a los expertos pertinentes para realizar la evaluación de los candidatos preseleccionados y presentar los resultados de la evaluación y sus archivos a. La revisión, los resultados de la evaluación y las opiniones de revisión del Departamento de Asuntos Militares sirven como una base importante para la selección de los suboficiales, la rama del partido de base investigará a los candidatos y presentará sugerencias para cambios de arbitraje. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, después de la revisión y resumen por parte de la autoridad de comando de la unidad a nivel de regimiento (brigada), se informan paso a paso al comité del partido de la unidad con la autoridad para seleccionar y aprobar los cambios de arbitraje para su aprobación y emitir órdenes de reforma de arbitraje en el. nombre del oficial militar y político Entre ellos, los suboficiales que hayan prestado servicio activo durante 5 o 12 años y que voluntariamente continúen en el servicio deberán presentar solicitud escrita rC^WPW (8). ) Los suboficiales seleccionados para el registro y transferencia se seleccionarán de acuerdo con el "Ejército Popular de Liberación de China". El registro y la certificación se llevarán a cabo de acuerdo con las Medidas de implementación para el registro de los suboficiales del Pueblo. Ejército de Liberación (VY7) Aprobado por unidades a nivel de división (brigada), los suboficiales superiores están aprobados por unidades a nivel de cuerpo [1Qo#w1 Todos los niveles de cuartel general, departamento político, logística (conjunta). departamento, departamento de equipo y otros niveles equivalentes, la selección y reemplazo de suboficiales en unidades directamente afiliadas y departamentos afiliados estarán sujetos a la autoridad de aprobación de las tropas de nivel inferior. Los oficiales de unidades directamente afiliadas a agencias y departamentos afiliados serán manejados por la agencia de comando. qm/22:&v5 Todas las regiones militares, cuarteles generales de servicios y armas, departamento político, departamento conjunto (logística) y departamento de equipo revisan y aprueban a los suboficiales superiores y se registran en el departamento competente. La selección y sustitución de suboficiales superiores en los organismos de la sede y unidades directamente afiliadas serán revisadas y aprobadas por el Departamento de Apoyo a la Gestión del Cuartel General del Estado Mayor, el Departamento de Trabajo Directo del Departamento de Política General, el Cuartel General del Departamento de Logística General , y la Sede del Departamento de Armamento General. D2Kp|F; (10) Suspensión de modificación Se suspende de modificación el siguiente personal: 2K/4Rf0; .SU8)T 1. revisión Sí, la modificación será pospuesta. Una vez completada la revisión, se determinará si se deben realizar cambios en función de los resultados de la revisión. Si se confirma la modificación, el tiempo de modificación se computará a partir del 1 de diciembre de 2009. kTOzSiq I-]?"Q7Jz 2. Si está lesionado o discapacitado por enfermedad o no para trabajar, y está continuamente hospitalizado o de baja por enfermedad durante más de seis meses , se suspenderá la reforma Rehabilitación Quienes luego se determinen a continuar en servicio activo estarán sujetos a cambio en el mes de asumir el cargo Y!w`YYKP (11) No-. Los oficiales que hayan sido determinados como desmovilizados, transferidos a otros trabajos o retirados no estarán sujetos a cambios. Esto no se hizo durante la reforma del sistema de suboficiales en 1999. Los ex sargentos, sargentos profesionales que participan en el programa. proceso de selección, y los soldados enfermos y discapacitados que estén varados en el ejército y estén esperando ser transferidos, que no estén participando en el proceso de selección, no estarán sujetos a cambios y se les dispondrá que se retiren del servicio activo Bq%Jh. hF~n)oQ 3. Adjudicación de Grados de Suboficial | Se aplicará lo dispuesto en el Capítulo × del Reglamento de Servicio. La concesión de los grados de suboficiales se realiza al mismo tiempo que la selección y cambio de suboficiales, y se expide bajo la misma orden. El momento de inicio del nivel de rango militar es el mismo que el de la selección y el cambio. tiempo. 6 $4[gcL' (Trece) Los suboficiales seleccionados y convertidos recibirán el rango Los suboficiales seleccionados y convertidos en el invierno de 2009 recibirán el rango militar de acuerdo con. las siguientes normas: NX*Q F+ 6_GhO @lOG 1 Los suboficiales seleccionados que hayan servido en servicio activo durante 2 años, 8 años y 16 años como de 1 de diciembre de 2009 se le otorgará el grado de cabo, sargento mayor y sargento mayor de tercer nivel, respectivamente. vxBgGl vtg !8u4 2. Se otorgará el título a los suboficiales que hayan estado en servicio activo por más de tres años pero menos de cinco años al 1 de diciembre de 2009. rango de cabo; a los que hayan servido menos de cinco años se les otorgará el rango de cabo; a los que hayan servido durante 8 años se les otorgará el rango de sargento; a los que hayan servido durante más de 9 años pero menos de 12 años; se le otorgará el rango de sargento mayor a quienes hayan prestado servicios durante más de 12 años pero menos de 16 años, se les otorgará el rango de sargento mayor de cuarto nivel; a quienes hayan prestado servicios durante más de 17 años pero menos de 20 años; se le otorgará el rango de sargento mayor de tercer nivel a quienes hayan prestado servicios durante 20 años pero menos de 24 años, se les otorgará el rango de sargento mayor de segunda clase a quienes hayan prestado servicios durante más de 24 años; el rango de sargento mayor de primera clase (ver Apéndice 1). cKca;SNql1 ,aZ[R27rpL 3. Los suboficiales reclutados directamente en departamentos no militares recibirán el rango militar correspondiente según el grado de suboficial revisado. y año. @1roe G (14) A los suboficiales que no participen en la sobrereforma no se les otorgarán grados militares de acuerdo con lo dispuesto en este reglamento, se les otorgará a aquellos que hayan pospuesto la sobrereforma; se le otorgó el rango militar correspondiente después de la reforma excesiva. J/y83@ (15) Uso de insignias de rango militar Los suboficiales de cada rango deberán usar las insignias de rango militar correspondientes según el nivel del rango militar otorgado. Entre ellos, los cabos, sargentos, sargentos de personal, sargentos mayores 4, sargentos mayores 3 y sargentos mayores 2 usan correspondientemente la insignia de rango del sargento de primera clase original hasta el sargento mayor de primera clase; 16) Salarios y beneficios Salarios y beneficios E(|>Ddv B& 1. Asignación salarial @%SQFu@FJ ①Salario básico. Implementado El " El sistema salarial de "dos estructuras" consiste en un salario de nivel de rango militar y un salario de edad militar. El salario de nivel de rango militar se determina de acuerdo con el nivel de rango militar y el grado salarial de nivel de rango militar; el salario de edad militar se determina de acuerdo con los años de servicio (incluidos el tiempo de participación en el trabajo revolucionario) y el estándar salarial de la edad militar (ver cuadro adjunto UCWBYC+ ② El subsidio profesional militar se determina según el nivel de rango militar). p> ③ El subsidio de subsistencia se determina según el nivel de rango militar p> ④Asignación relacionada con el trabajo ⑤Salario de incentivo Aquellos que estén calificados o por encima en la evaluación anual disfrutarán de un salario adicional. de acuerdo con las regulaciones militares pertinentes p> ⑥Disfrute de subsidios por condiciones de vida difíciles y áreas remotas, subsidios para islas de alta montaña, subsidios de subsistencia regionales y subsidios especiales para el Tíbet de acuerdo con las regulaciones militares pertinentes. p> ⑦Los subsidios por puestos profesionales, los subsidios por servicios de soldados y los subsidios por puestos de unidades móviles de combate de emergencia se implementarán de acuerdo con las regulaciones militares pertinentes. ⑨Se adoptarán medidas específicas. formulado por separado. y?!"6t7& 2. Prestaciones sociales G / 5%.Bf@ Subsidio de socorro para suboficiales, subsidio de manutención para parejas separadas, subsidio de educación y cuidado de los hijos, y recompensa por padres de hijos únicos y tarifas de prevención de insolación y enfriamiento, etc., se implementarán de acuerdo con las regulaciones militares pertinentes CH/rp4NeSy 3. Beneficios de licencia por visita familiar $]8Q(/mbK Para suboficiales calificados, de acuerdo con las normas militares pertinentes. Disfrute de visitas familiares y beneficios de vacaciones 3N:D6w-R 4. >Los suboficiales que se retiren del servicio activo recibirán por separado el pago de desmovilización según las condiciones prescritas, el pago de transferencia y el pago de jubilación. 5. Después de que un suboficial muera o muera por enfermedad, los gastos funerarios se pagarán de acuerdo con las normas pertinentes del ejército; sus sobrevivientes se pagarán de acuerdo con la pensión nacional y de acuerdo con las disposiciones pertinentes del ejército; y se proporciona un subsidio de subsistencia para los supervivientes. { BHO/q3 (17) Prestaciones de vivienda Prestaciones de vivienda 6aV_@no.C 1 Se aplica el método de cálculo del subsidio de vivienda. De acuerdo con las reglamentaciones militares pertinentes, el área de construcción estándar para los subsidios para la compra de vivienda es de 60 metros cuadrados para los sargentos de menos de cuarto grado, 70 metros cuadrados para los sargentos de tercer grado, 80 metros cuadrados para los sargentos de segundo grado y 90 metros cuadrados. metros para el sargento de primer grado. -!9G0h&i| 2. El subsidio de alquiler y el fondo de previsión de vivienda se implementarán de acuerdo con las normas militares pertinentes (consulte el Apéndice 3 para conocer las normas) (8) Seguro. beneficios Beneficios de seguro 8sCv]|cn Los suboficiales disfrutan de beneficios de seguro como seguro contra accidentes, seguro médico de jubilación y seguro de pensión de jubilación estipulados por el estado y el ejército. p> Los suboficiales que cumplan las condiciones prescritas disfrutarán de subsidios de subsistencia básicos y beneficios de seguro social para los cónyuges de militares mientras no estén empleados en el ejército. (19) Otros beneficios: Suboficiales. Los gastos de comida de los oficiales, los gastos médicos y otros beneficios se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes del ejército. eR"<33{ (20) Métodos para reformar el grado salarial de los suboficiales. Los suboficiales que sean seleccionados para la reforma por primera vez y los que no participen en la reforma o estén suspendidos. El salario de un suboficial se determinará según el siguiente método: ]g&TKm 1. A los reclutas seleccionados como cabos por primera vez se les aplicará directamente la norma salarial inicial de los cabos (cabo 1er grado). 2. en la selección y reforma se asignará la nueva norma salarial según su rango militar y años de servicio activo: a quienes hayan prestado servicio activo por más de tres años pero menos de cinco años se les asignará la norma de grado salarial correspondiente a cabos; Los que hayan estado en servicio activo por más de 5 años pero menos de 8 años, pasarán al grado salarial correspondiente de sargento; los que hayan estado en servicio activo por más de 9 años pero menos de 12 años, pasarán al grado de sargento; el grado salarial correspondiente de sargento mayor; aquellos que hayan estado en servicio activo durante más de 12 años pero menos de 16 años se incluirán en el grado salarial correspondiente de sargento mayor. Las normas de grado salarial correspondientes a los sargentos mayores; 17 años pero menos de 20 años, las normas de grado salarial correspondientes a los sargentos de tercer grado, los que tengan más de 20 años pero menos de 24 años, las normas de grado salarial correspondientes a los de segundo grado; El servicio estará sujeto a las normas de grado salarial correspondientes a sargentos mayores de primera clase. El método específico es el siguiente: r>U@3%0& ① Si a un suboficial de primera clase se le otorga el rango de cabo, se insertará el grado salarial del nivel de rango militar actual. en el grado salarial del mismo nivel de rango militar que el cabo (por ejemplo, los suboficiales de primer y segundo grado se insertarán en el grado de cabo) Nivel 2); El nivel salarial actual del sargento se integrará en los primeros tres niveles salariales del mismo nivel de rango militar que el sargento (por ejemplo, el nivel 4 del primer nivel se integrará en el nivel 1 del sargento). _ 3%ZOKb"D* ② Si a un suboficial de segundo nivel se le otorga el rango de sargento, el grado salarial del nivel de rango militar actual se transferirá al nivel salarial del mismo. nivel de rango militar como sargento (por ejemplo, el nivel 2 de segundo nivel se transferirá al sargento Nivel 2); si se otorga el rango de sargento de personal, el nivel salarial actual del rango militar se integrará en el primero); tres niveles salariales del mismo nivel de rango militar (por ejemplo, el nivel 4 del nivel 2 se integrará en el nivel 1 de sargento mayor) D5HZ2cz|a ③ Cuando un suboficial de tercer nivel es Si se le otorga el rango de sargento de personal, el nivel salarial actual del rango militar se transferirá al nivel salarial del mismo nivel de rango militar que un sargento de personal (por ejemplo, el segundo nivel del tercer nivel se integrará en el segundo nivel del sargento mayor); cuando al sargento de cuarto nivel se le otorga el rango de sargento mayor, el grado salarial actual del nivel de rango militar se inserta en los primeros cuatro grados salariales del mismo nivel de rango militar que el sargento mayor de cuarto grado ( por ejemplo, el quinto grado del sargento mayor de tercer grado se inserta en el primer grado del sargento mayor de cuarto grado). 6i~WcAs ④ Si a un suboficial de cuarto nivel se le otorga el rango de sargento mayor de cuarto nivel, el nivel salarial del nivel de rango militar actual se insertará en el nivel salarial del mismo. nivel de rango militar como sargento mayor de cuarto nivel (por ejemplo, el nivel 2 del nivel 4 se insertará en el cuarto nivel) Sargento Mayor Grado 2 para aquellos a quienes se les otorga el rango de Sargento Mayor III, el grado salarial actual); del sargento mayor se insertará en los primeros cuatro grados salariales del mismo rango que el Sargento mayor III (por ejemplo, el Grado 5 del Grado 4 se incorporará al Grado 1 del Sargento mayor III). 9*?oYm;dX ⑤ Si a un suboficial de quinto nivel se le otorga el rango de sargento mayor de tercer nivel, el grado salarial del nivel de rango militar actual se transferirá al grado salarial del mismo rango militar de sargento mayor de tercer nivel (por ejemplo, el sargento mayor de quinto nivel será transferido al segundo nivel) Sargento Mayor Nivel 2, Nivel 2, cuando se le otorga el rango de Sargento Mayor Nivel 2, el salario; El nivel del rango militar actual se insertará en los primeros 4 niveles salariales del mismo rango militar que Sargento mayor Nivel 2 (por ejemplo, el Nivel 5 del Nivel 5 Sargento mayor Nivel 2 se insertará en Sargento mayor Nivel 2, Nivel 1 ) archivos). Z/;aT -N ⑥Si a un suboficial de sexto grado se le otorga el rango de sargento mayor de segundo grado, el grado salarial del nivel de rango militar actual se insertará en el último grado de el mismo grado salarial de rango militar de sargento mayor de segundo grado (como el nivel 2 de sargento mayor de sexto grado se integra en el nivel 3 del segundo sargento mayor, si se otorga el rango de sargento mayor primero, el nivel salarial de); el nivel de rango militar actual se integra en los primeros tres niveles salariales del mismo rango militar del Primer Sargento Mayor (por ejemplo, el Nivel 6 se integra en el Nivel 4 de Sargento Mayor de Primera Clase). cjIh}:| ' 3. Los suboficiales cuyos cambios se suspendan quedarán sujetos al salario original y demás normas de tratamiento, y su capital se incrementará periódicamente. Una vez aprobada la modificación, las normas salariales de los niveles de rango militar correspondientes se implementarán a partir del mes en que se emita la orden. %-0t?/> 4. Los suboficiales que no participen en el paquete de reforma estarán sujetos al salario original y otros estándares de tratamiento, y podrán tener aumentos de capital regulares. ~`:L?Jkb6H (21) El método de aumentar periódicamente el salario de los suboficiales en servicio tras el ascenso al rango militar, y el aumento regular del salario de los suboficiales retirados (voluntarios) se implementará de acuerdo con los reglamentos pertinentes del ejército. l2P=R)@{ 5. Jubilación de suboficiales En el invierno de 2009, son elegibles para retirarse del servicio activo los suboficiales: aquellos que han servido en servicio activo y han completado el número máximo de años de servicio estipulados en este grado, pero no hayan sido seleccionados para desempeñarse en un nivel superior; quienes hayan alcanzado o superado el número máximo de años de servicio estipulados en este cargo; quienes hayan prestado servicio en servicio activo; no haber alcanzado el número máximo de años de servicio que estipula este grado quienes no hayan participado en la reforma de selección (excepto aquellos que hayan sido suspendidos ex sargentos mayores y sargentos profesionales que no participaron en la reforma de selección durante la reforma); del sistema de suboficiales en 1999; los suboficiales enfermos y discapacitados que se encuentran varados en el ejército; aquellos que cumplen con las disposiciones pertinentes del sistema de jubilación condicional de servicio completo 7{I0s;R (23) Condiciones para el retiro completo De acuerdo con lo establecido en el sistema de retiro completo condicional, los suboficiales que hayan prestado servicios en servicio activo y no hayan alcanzado los años máximos de servicio especificados para su grado y cargo deberán cumplir con las siguientes condiciones. podrán disponer de su retiro del servicio activo. El número específico está sujeto a control planificado, en principio no excederá del 0,5% del número real de suboficiales 8q}q{8 . 1. Es necesario movilizar al ejército para la construcción nacional; RuVGG) 2. Debido a la reducción del número de personal, es difícil de ajustar y utilizar. El departamento emite un certificado al que solicito; retirarse del servicio activo BeoDKdAwY 4. De acuerdo con las normas pertinentes sobre la evaluación anual de los suboficiales, la evaluación anual es incompetente 8&`LYdzt 5. a razones políticas o físicas y otras razones especiales que no son adecuadas para continuar el servicio activo en el ejército U/l&tmIVY (24) Los procedimientos de procesamiento de jubilación a tiempo completo y la autoridad de aprobación determinan los objetos de jubilación condicional a tiempo completo de acuerdo a la declaración de la rama del partido de base, nivel de regimiento Los procedimientos de revisión y aprobación por parte de la autoridad de comando a nivel de división y superiores son: los suboficiales subalternos serán revisados y aprobados por la autoridad de comando de unidad a nivel de división, y el nivel medio. y los suboficiales superiores serán revisados y aprobados por la autoridad de mando de la unidad a nivel de cuerpo +Kbjzh3 (25) Conservar la columna vertebral de suboficiales profesionales y técnicos reclutados directamente entre los suboficiales. departamentos militares y entrenados por academias militares durante más de 2 años. Aquellos que no sean seleccionados como suboficiales intermedios no podrán retirarse del servicio activo en principio. ) La liquidación de la remuneración por jubilación y la liquidación de los suboficiales en servicio activo retirados se realizará de conformidad con la reglamentación correspondiente. La liquidación de los salarios y demás gastos será hasta el mes de salida del ejército si la liquidación es por concepto de sueldo. la desmovilización, que finalizará en julio; las disposiciones sobre jubilación se aplicarán de conformidad con las normas pertinentes. MC.) 2B7 Estas medidas entrarán en vigor el 1 de diciembre de 2009. Estas Medidas se aplican a la Fuerza de Policía Armada del Pueblo Chino. Las cuestiones relevantes en la implementación serán explicadas por el Departamento de Asuntos Militares del Departamento de Estado Mayor, el Departamento de Organización del Departamento de Política General, el Departamento de Finanzas del Departamento de Logística General y el Departamento de Planificación Integral del Departamento de Armamento General.