La estructura organizativa de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Changle y las responsabilidades de cada departamento.
El segundo es planificar y orientar la construcción del mercado de recursos humanos del condado, llevar a cabo servicios de agencias de empleo y gestionar integralmente varias agencias de agencias de empleo.
3. Responsable de recopilar y publicar diversos tipos de información sobre la oferta y la demanda de talentos, y proporcionar servicios de información tanto a las partes de la oferta como a la demanda, responsable de organizar varias reuniones de intercambio de talentos a gran escala y ferias de empleo corporativas; plataformas de intercambio de talentos y prestación de servicios de captación de talentos.
4. Orientar la implementación de capacitación laboral para la fuerza laboral urbana, capacitación de reempleo para trabajadores despedidos, capacitación laboral para empleados de empresas, capacitación para la transferencia de mano de obra rural y capacitación en diversas habilidades laborales.
5. Implementar el sistema nacional de seguro de desempleo, ser responsable de la recaudación y gestión de las primas del seguro de desempleo en el condado, gestionar los expedientes de los empleados despedidos en el condado y solicitar el seguro de desempleo para desempleados. empleados.
6. Responsable de la gestión y utilización de los fondos de empleo, y organizar la ejecución de los planes de asignación y utilización de los fondos de empleo.
7. Realizar otras tareas asignadas por el comité del partido del condado, el gobierno del condado y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado. El primero es dar publicidad e implementar políticas nacionales, provinciales, municipales y distritales sobre seguro social.
2. Responsable del registro del seguro social de las agencias, empresas e instituciones del condado, y responsable del cobro y pago de los fondos del seguro de pensión, seguro médico, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad del condado. agencias, empresas e instituciones del condado.
3. Responsable del registro, manejo y contabilidad de los archivos de información, cuentas de fondos y cuentas personales de las personas participantes en el seguro social en las agencias, empresas e instituciones del condado, así como la transferencia y cambio de relaciones de seguridad social y procedimientos de retiro único para cuentas personales.
4. Responsable de la revisión de los beneficios de pensiones, la emisión de pensiones y los servicios de administración para jubilados de agencias, empresas e instituciones gubernamentales en todo el condado.
5. Responsable de la revisión y desembolso de los gastos médicos de los empleados urbanos.
6. Responsable de la firma, supervisión, inspección, evaluación y gestión de acuerdos para instituciones médicas designadas y farmacias designadas a nivel de condado.
7. Responsable de la contabilidad y desembolso de los gastos médicos por accidentes de trabajo, así como de la contabilidad y desembolso de los gastos de maternidad y de las asignaciones por maternidad.
8. Responsable del registro de seguros médicos para residentes urbanos en el condado, recaudación de fondos y revisión y asignación de beneficios médicos.
9. Responsable del registro del seguro de pensiones rural del condado, la recaudación de fondos y la revisión y asignación de beneficios.
10. Responsable de la construcción de la ingeniería de redes del sistema informático de gestión del seguro social para lograr una gestión científica y estandarizada de diversos negocios de seguro social.
11. Responsable de la preparación del seguro de pensiones para empresas e instituciones del condado, seguro médico para empleados urbanos, seguro contra accidentes laborales, seguro de maternidad, seguro médico para residentes urbanos, ingresos del fondo de seguro de pensiones rural. y planes de gastos, contabilidad de gestión, presupuesto y cuentas finales y Contabilidad, estados estadísticos anuales, trimestrales y mensuales e informes de análisis financiero y estadístico, e implementar sistemas financieros, contables y estadísticos de la caja de seguro social.
12. Realizar otras tareas asignadas por el comité del partido del condado, el gobierno del condado y el comité del partido de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Las principales responsabilidades del Centro de la Agencia de Trabajo y Seguridad Social del condado de Changle es la única agencia legal de trabajo y seguridad social en nuestro condado designada por el gobierno. empleados de diversas empresas e instituciones, hogares industriales y comerciales individuales y autónomos, almacenamiento de archivos de personal de empleo flexible y desempleados, cobro de primas de seguro social, gestión de procedimientos de seguros y jubilación, y emisión de certificados pertinentes, etc. Entre los trabajadores por cuenta propia, los trabajadores autónomos y el personal de empleo flexible, los hombres que no tengan más de 45 años y las mujeres que no tengan más de 40 años pueden participar en el seguro social. Para quienes soliciten una jubilación retrasada, la edad puede reducirse a 50 años para los hombres y 45 años para las mujeres. Si desea cambiar de unidad de trabajo durante el período de seguro, puede solicitarlo como individuo o unidad, completar el "Formulario de Aprobación de Movimiento de Empleados" y seguir los trámites de transferencia de relación de seguridad social. En segundo lugar, cobrar las primas de la seguridad social. Los empleados industriales y comerciales individuales, los autónomos y el personal de empleo flexible que participan en el seguro social y en el seguro de desempleo renovado pueden elegir una base de pago entre 60 y 100 del salario medio de los empleados de la ciudad en el año anterior, un seguro de pensión básico de 20 y un salario básico seguro médico 5. Seguro contra lesiones laborales 1, seguro médico grande 108 yuanes. Los contribuyentes son libres de elegir si desean pagar las prestaciones del seguro de desempleo.
Quienes paguen voluntariamente el seguro de desempleo percibirán el 3% de la base mínima de pago. Quienes cumplan las condiciones prescritas pueden disfrutar de las prestaciones del seguro de desempleo de conformidad con el "Reglamento del Seguro de Desempleo" y las políticas superiores pertinentes. Las personas aseguradas deben pagar las primas anuales del seguro social al centro de tramitación con sus tarjetas de identificación de residente y manuales de seguro médico antes del 15 de junio de cada año, y el centro de tramitación pagará mensualmente a la agencia de tramitación del seguro social. Quienes paguen a tiempo disfrutarán de diversos beneficios de seguridad social de acuerdo con la normativa. El pago retrasado interrumpirá el disfrute de los beneficios del seguro médico y el pago por varios años generará cargos e intereses por mora. Si un pagador sufre una lesión relacionada con el trabajo, deberá informarlo a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado y al Centro de Seguridad Social del condado dentro de las 24 horas posteriores al accidente, y manejar los procedimientos de identificación y hospitalización de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones. . En tercer lugar, los procedimientos de jubilación de la agencia. Cualquiera que actúe como agente de asuntos laborales y de seguridad social en un centro de agencia puede cumplir con las condiciones de jubilación estipuladas por el estado. En el mes en que cumpla la edad de jubilación, podrá llenar el “Formulario de Aprobación de Jubilación de Empleados” por cuadriplicado con su formulario de solicitud de jubilación personal, registro de domicilio, original y copia de cédula de residente y reciente con la cabeza descubierta y fondo rojo de una pulgada. foto. El centro de la agencia es responsable de gestionar los trámites de jubilación y disfrutar de los beneficios de jubilación. Las jubilaciones anticipadas y las jubilaciones por trabajos especiales se regularán de conformidad con la normativa aplicable. 4. Alojar archivos personales. Los archivos del agente son administrados por el centro de la agencia. Los materiales de archivo relevantes deben transferirse al centro de la agencia de manera oportuna, y el centro de la agencia debe organizarlos y archivarlos periódicamente. El centro de la agencia completa el manual de seguro laboral del agente para garantizar la exactitud de los diversos pagos de la seguridad social. Quinto, la unidad actúa como un agente en su conjunto. Si una unidad maneja la agencia general para los empleados, puede llevar los materiales de certificación relevantes al centro de la agencia para firmar un contrato de agencia. El centro de la agencia será responsable de manejar los servicios de la agencia de asuntos laborales y de seguridad, como seguros, cobro y pago de primas de seguro social. y gestión de archivos. El agente coordinador realiza los pagos en función de la base de pagos, la cobertura del seguro y el índice de pagos de la empresa. Si los expedientes de los empleados simplemente se mantienen bajo custodia, la tarifa de custodia de expedientes se cobrará de conformidad con las normas pertinentes. 6. Emitir los certificados pertinentes. A solicitud del mandatario, expedir los soportes pertinentes que consten en los expedientes. Responsabilidades de la Brigada de Inspección del Trabajo y Seguridad Social. Promover, implementar y hacer cumplir las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social, en segundo lugar, supervisar e inspeccionar el cumplimiento por parte de los empleadores de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social, incluida la gestión del mercado laboral, la estandarización del empleo empresarial y la supervisión de la firma y ejecución de contratos laborales y contratos colectivos; , y supervisar el cumplimiento por parte de las empresas de las horas de trabajo, la protección laboral y el pago de la remuneración laboral, instar a las empresas a pagar las primas de seguro social de conformidad con la ley, y supervisar a las empresas para que cumplan con los sistemas de formación profesional y certificados de cualificación profesional 3. Aceptar denuncias y denuncias sobre violaciones a las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social 4. Corregir e investigar violaciones a las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social de conformidad con la ley 5. Responsable de la implementación de los certificados de calificación profesional; la recaudación y pago de las primas del seguro social y supervisar a los empleadores de conformidad con la ley. Manejar los procedimientos laborales de los empleados, establecer expedientes de empleados, firmar contratos laborales y pagar diversos seguros sociales. 7. Responsable de la programación e implementación de las "dos redes"; " trabajo de supervisión de la supervisión de la seguridad laboral; 8. Responsable de revisar la firma y terminación de los contratos laborales y el trabajo de registro y revisión del trabajo y empleo (en línea) del empleador; 9. Responsable del trabajo de auditoría del seguro social, investigando y sancionando la falta de informes de los empleadores, ocultamiento y omisión del número de pagadores y base de pago. 1. Las principales responsabilidades del tribunal arbitral de conflictos laborales y personales. Implementar las directrices, políticas, leyes, reglamentos y normas administrativas nacionales sobre mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal; en segundo lugar, establecer un sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal en todo el condado y un mecanismo tripartito de coordinación de las relaciones laborales; guiar y coordinar el trabajo de mediación y arbitraje en disputas laborales y de personal del condado, manejar casos relacionados de arbitraje de disputas de personal; 4. Responsable del nombramiento y gestión de árbitros y mediadores de personal laboral de tiempo completo en el condado y organizar capacitación sobre mediación de disputas de personal laboral; y arbitraje 5. Responsable de las disputas de personal laboral del condado. Análisis integral 6. Responsable de la publicidad y educación de las leyes, regulaciones y políticas relacionadas con disputas laborales y de personal; 7. Realizar el trabajo diario del Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal del Condado; 8. Realizar otros asuntos asignados por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado y la Agencia Municipal de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal; 1. Las principales responsabilidades del Comité Civil del Condado; Oficina de Gestión de Servidores.
Formular las medidas de implementación para la clasificación de puestos, medidas de gestión del sistema de nombramiento de servidores públicos, métodos de nombramiento y remoción de servidores públicos, medidas de comunicación y evitación, renuncias y despidos, y organizar su implementación. 2. Responsable del registro diario, información; gestión de estadísticas y archivos de los funcionarios públicos; gestionar las solicitudes presentadas por el gobierno del condado a la población del condado de conformidad con la ley. El Comité Permanente del Congreso decide los procedimientos para el nombramiento y destitución del personal y se ocupa de los asuntos relacionados con el nombramiento y la destitución; de personal por el gobierno del condado; 3. Es responsable del examen de contratación de los funcionarios públicos en todo el condado y del personal de las unidades administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; 4. Implementa las "Instituciones Públicas" con referencia a los Funcionarios Públicos; Medidas de Gestión del Personal Legal"; formular medidas de implementación para las quejas y acusaciones de los funcionarios públicos; 5. Supervisar la implementación de leyes y reglamentos para los funcionarios públicos de conformidad con la ley; 6. Formular medidas de implementación para la evaluación, recompensas y castigos de los funcionarios públicos; 7 Organizar e implementar el sistema nacional de honor en conjunto con los departamentos pertinentes, orientar y coordinar el trabajo de recompensa del Gobierno; 8. Formular un código de conducta para los servidores públicos y promover la construcción de una ética profesional; 9. Implementar políticas de colocación, capacitación y reasentamiento de los funcionarios; cuadros militares desmovilizados, y será responsable de coordinar la colocación de los familiares e hijos de los cuadros militares desmovilizados; 10. Responsable de la colocación de los cuadros militares desmovilizados que elijan su propia carrera. Gestión y servicio responsable de resolver las dificultades de las empresas transferidas militarmente; cuadros y mantener la estabilidad. Principales responsabilidades de la Sección 1 del Seguro Social. Implementar políticas, planes de reforma y planes de desarrollo para agencias gubernamentales, empresas y seguros de pensiones rurales; 2. Implementar políticas de seguro médico, planes de reforma y planes de desarrollo para empleados urbanos y residentes urbanos; 3. Implementar seguros de maternidad, desempleo y accidentes laborales; políticas y planes de reforma y planificación del desarrollo; 4. Formular medidas de gestión para los fondos de seguridad social; 5. Formular planes de gestión socializada y desarrollo de servicios para el seguro de pensiones; 6. Establecer sistemas de predicción y alerta temprana del desempleo; -escalar el desempleo; 8. Examinar responsablemente y aprobar los proyectos de gastos del fondo de desempleo; 9. Formular métodos de revisión para las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados en el plan de adquisición de tierras y supervisar su implementación; implementar políticas relevantes para las instituciones médicas designadas y designadas; farmacias; 11. Responsable de la identificación e identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de empleados de empresas e instituciones; Principales responsabilidades de la Sección de Salarios y Bienestar 1. Gestión integral de salarios y trabajo social en agencias gubernamentales e instituciones públicas en todo el condado; 2. Distribución de ingresos salariales e implementación de políticas de bienestar para el personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas; 3. Gestión de salarios totales de las instituciones públicas a nivel del condado; 4. Responsable de revisar la uniformidad de las agencias gubernamentales e instituciones públicas a nivel de condado. Salarios pagados; 5. En conjunto con los departamentos pertinentes, responsable de la determinación de las horas de trabajo y el cálculo de los años de trabajo del personal en las agencias e instituciones; políticas salariales empresariales pertinentes; 7. Implementación de políticas de jubilación para el personal de agencias, empresas e instituciones; 8. Responsable del examen y aprobación de los jubilados de agencias, empresas e instituciones; 9. Participar en la orientación y coordinación de la gestión y; servicio de jubilados de agencias e instituciones; 10. Responsable de la determinación de la calificación de agencias, empresas e instituciones para solicitar subsidios de supervivencia para jubilados. Principales responsabilidades de la Sección de Gestión de Personal 1. Orientar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas en todo el condado; en primer lugar, implementar las políticas de gestión de personal de las instituciones públicas y del personal gubernamental; en tercer lugar, emprender la revisión y aprobación de los planes de establecimiento de puestos para las instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión; cuarto, formular políticas de despliegue de personal para empresas e instituciones públicas, Responsable del despliegue de personal de empresas e instituciones de acuerdo con las regulaciones 5. Formular políticas de competencia, evaluación del desempeño, recompensas y castigos de los empleados y organizar su implementación; contratación abierta de personal por parte de instituciones de propiedad del condado y organización de su implementación 7. Formular políticas para que las instituciones públicas sigan las políticas nacionales para la contratación de personal (excluidos expertos) del extranjero; 8. Responsable de la gestión de archivos de agencias, empresas, e instituciones de conformidad con la autoridad de gestión; 9. Responsable de la gestión de los contratos laborales y los sistemas de empleo de las empresas e instituciones. Principales responsabilidades de la Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales 1.
Formular un plan de formación profesional para los trabajadores urbanos y rurales del condado; 2. Formular y organizar la implementación de políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; 3. Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo de escuelas técnicas y vocacionales; instituciones de formación en el condado; Cuarto, mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; 5. Implementar la política de evaluación de calificaciones técnicas y habilidades vocacionales para los trabajadores en las empresas e instituciones gubernamentales del condado; 6. Organizar e implementar la clasificación ocupacional nacional, los estándares nacionales para las habilidades vocacionales y la industria; estándares; 7. Trabajar con los departamentos relevantes para implementar políticas de educación continua para el personal profesional y técnico; 8. Trabajar con los departamentos relevantes para formular e implementar planes de capacitación y educación en el trabajo para los funcionarios públicos y el personal de las instituciones públicas en el condado; Responsable de organizar la capacitación de los funcionarios públicos y del personal de las instituciones públicas; 10. Gestión integral del equipo de personal profesional y técnico del condado y reforma del título profesional; 11. Responsable de la evaluación de las calificaciones profesionales y técnicas; puestos técnicos en el condado; 12. Responsable de la gestión integral del comité de evaluación de puestos profesionales y técnicos junior; 13. Organizar e implementar el sistema de calificación profesional para el personal profesional y técnico 15. Mejorar la implementación del sistema de gestión postdoctoral; Responsable de la recomendación y capacitación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, y responsable de la selección y gestión de expertos con contribuciones destacadas y líderes académicos y técnicos 16. Responsable del trabajo de talentos 17. Organización e implementación del condado; Presentación de expertos extranjeros, servicios de gestión de expertos extranjeros, capacitación en el extranjero (en el extranjero), demostración y promoción de resultados de introducción de inteligencia y planificación del intercambio internacional de talentos 18. Responsable de la asignación nacional, provincial y municipal de fondos de apoyo especiales para que nuestro condado los introduzca; proyectos de inteligencia extranjera, y a nuestro condado Supervisar e inspeccionar la preparación, aplicación, asignación y uso del presupuesto de fondos especiales de apoyo para la introducción de proyectos de inteligencia extranjera 19. Responsable de la gestión integral de la información y la publicidad de la introducción de inteligencia extranjera 20; Responsable de la revisión, preparación y organización de la introducción anual del plan de expertos extranjeros del condado, proyecto de demostración y promoción para presentar logros intelectuales extranjeros y proyectos de capacitación en el extranjero en todo el condado. 22. Llevar a cabo intercambios y cooperación de talentos internacionales relevantes; para la gestión de expertos extranjeros en Changchun; 23. Responsable de El condado introduce la demostración y promoción de los logros intelectuales extranjeros; 24. Responsable de supervisar e inspeccionar la implementación de los proyectos de capacitación en el extranjero (en el extranjero) del condado; Las principales responsabilidades de la Sección de Promoción del Empleo: 1. Formular planes de empleo y planes anuales y organizar su implementación; en segundo lugar, implementar políticas de igualdad en el empleo, transferencia laboral y movilidad ordenada, y mejorar el sistema de servicios públicos de empleo, en tercer lugar, orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; la formulación de Medidas para la gestión de fondos especiales para el empleo 5. Orientar el empleo de graduados universitarios y estudiantes de posgrado en el condado, preparar planes de empleo para graduados universitarios y estudiantes de posgrado no docentes y organizar su implementación; sistemas para el desarrollo del mercado de recursos humanos; 7. Para la supervisión y gestión profesional de agencias intermediarias; 8. Formular planes de trabajo para los trabajadores migrantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; trabajadores y coordinar la resolución de cuestiones claves y difíciles; 10. Coordinar y manejar eventos importantes que involucren a trabajadores migrantes; 11. Orientar y coordinar la construcción de informatización de los trabajadores migrantes; Principales responsabilidades del Departamento de Planificación y Finanzas 1. Formular planes y planes anuales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social para todo el condado; 2. Trabajar con los departamentos pertinentes para preparar y gestionar planes y planes anuales para exámenes de personal, contratación, capacitación, etc.; 3. Responsable de preparar proyectos de recomendaciones para el condado; presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguridad social a nivel 4. Participar en la formulación del sistema de gestión financiera de los fondos de seguridad social (fondos); 5. Responsable de la gestión estadística y la planificación de la información relacionada, y realizar un trabajo estadístico integral sobre recursos humanos y seguridad social; en el condado; 6. Tomar la iniciativa en la revisión y resumen de los datos estadísticos de recursos humanos y seguridad social, y Responsable de la publicación unificada 7. Responsable de la gestión de préstamos de ayuda internacional y otros fondos de proyectos; cuentas 9. Responsable y orientador de la gestión financiera y de activos estatales de las agencias de la oficina y unidades directamente afiliadas 10. Responsable de las agencias de la oficina y unidades directamente afiliadas Trabajo de auditoría interna de la unidad; Principales responsabilidades del cargo. Organizar y coordinar el trabajo diario de la oficina; 2. Responsable de los documentos oficiales de la oficina, reuniones, confidencialidad, archivos, supervisión, divulgación de asuntos gubernamentales, seguridad, producción de seguridad, gestión de emergencias, etc.
3. Responsable del grupo del partido, inspección y supervisión disciplinaria, gestión de personal y gestión de personal jubilado y servicios de la oficina y unidades directamente afiliadas; 4. Organizar y orientar el trabajo de educación y capacitación del sistema; políticas de recursos humanos y seguridad social Investigación integral; 6. Responsable de la redacción de manuscritos importantes; responsable de la labor de publicidad e información; 7. Responsable de la redacción de documentos normativos relacionados con los recursos humanos y la seguridad social; documentos normativos de la Oficina; 9. Responsable de la reconsideración administrativa y litigios administrativos pertinentes; 10. Responsable de la divulgación y consulta de las leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social;