Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales

El Anuncio del Tribunal Popular Supremo "La interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" fue adoptado por la 1165ª reunión del Comité Judicial del Tribunal Popular Supremo Tribunal el 22 de marzo de 2001. Por la presente se anuncia y entrará en vigor el 30 de abril de 2001. El 16 de abril de 2001 (la 1165ª reunión del Comité Judicial del Tribunal Supremo Popular aprobó la Interpretación [2001] No. 14 el 22 de marzo de 2001), con el fin de conocer correctamente los casos de conflictos laborales, de conformidad con la Ley del Trabajo del República Popular China (en adelante, la "Ley Laboral" y la "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China" (en adelante, la "Ley de Procedimiento Civil") y otras leyes pertinentes, se proporcionan las siguientes explicaciones para varias cuestiones relacionadas con la aplicación de la ley Artículo 1 Los siguientes conflictos entre trabajadores y empleadores son conflictos laborales estipulados en el artículo 2 de la Ley del Trabajo si las partes no están satisfechas con la decisión del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y presentan una demanda ante. El Tribunal Popular de conformidad con la ley, el Tribunal Popular aceptará el caso: (1) Controversias que surjan entre el empleado y el empleador durante la ejecución del contrato de trabajo (2) Controversias que surjan después de que se haya formado la relación laboral sin un; contrato laboral escrito entre el empleado y el empleador; (3) Después de que el empleado se jubile, él y el empleador Artículo 2 El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales utilizará el argumento de que el asunto solicitado para arbitraje por las partes no constituye un conflicto laboral. emitir un fallo, decisión o aviso de inadmisibilidad por escrito, y si las partes se niegan a aceptarlo y presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley, el Tribunal Popular lo manejará caso por caso: (1 ) Si se trata de un caso de conflicto laboral, se aceptará; (2) Aunque no se trate de un caso de conflicto laboral, se aceptarán casos de conflicto, pero se aceptarán otros casos bajo la jurisdicción del Tribunal Popular; con la ley Artículo 3 El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales tomará una decisión con base en las disposiciones del artículo 82 de la Ley del Trabajo sobre la base de que la solicitud de arbitraje de la parte excede el límite de sesenta días si una parte se niega a aceptar un escrito. sentencia, decisión o notificación que no sea aceptada y presente una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley, el Tribunal Popular la aceptará si efectivamente ha expirado el plazo para solicitar el arbitraje y no existe fuerza mayor u otra causa legítima; Por motivos, el Tribunal Popular rechazará la demanda de conformidad con el artículo 4. Si la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales dicta por escrito un laudo, decisión o aviso de inadmisibilidad por considerar que el sujeto que solicita el arbitraje no está calificado y las partes no están satisfechas. y presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley, si tras la revisión se determina que el tema no está calificado, el fallo será inelegible Artículo 5 Si el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dicta un nuevo fallo para corregir los errores en el expediente. laudo arbitral original y las partes no están satisfechas y presentan una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley, el Tribunal Popular aceptará el caso. Si se agrega un reclamo, si el reclamo es inseparable del conflicto laboral en disputa, lo hará. ser escuchado juntos; si se trata de un conflicto laboral independiente, se notificará a las partes para que soliciten arbitraje por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si el asunto no entra dentro del ámbito de los casos aceptados por el tribunal popular y las partes. Si no está satisfecho y presenta una demanda ante el tribunal popular de conformidad con la ley, el caso se declarará desestimado o la demanda se desestimará. Artículo 8 Los casos de conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del tribunal popular básico del empleador. se encuentra o donde se ejecuta el contrato de trabajo Si el lugar de ejecución del contrato no está claro, será competente el tribunal popular de base donde esté ubicado el empleador. Artículo 9 Si ambas partes no están satisfechas con el mismo laudo arbitral dictado por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y ambas presentan demandas en el mismo Tribunal Popular, la parte que presente la demanda primero será el demandante, pero el Tribunal Popular se pronunciará sobre las pretensiones de ambas partes juntas. Si ambas partes presentan demandas contra el mismo laudo arbitral por separado ante el Tribunal Popular competente, el Tribunal Popular que acepte el caso posteriormente lo transferirá al Tribunal Popular que lo aceptó primero. Artículo 10 Si un empleador se fusiona con otra unidad, los conflictos laborales que ocurrieron antes de la fusión serán parte de la unidad fusionada; si el empleador se divide en varias unidades, los conflictos laborales que ocurrieron antes de la división serán parte de la unidad; empleador real después de la división.

Después de que el empleador se divida en varias unidades, si no está claro qué unidad tendrá los derechos y obligaciones laborales, todas las unidades después de la división serán partes. Artículo 11 Cuando un empleador contrata trabajadores cuyos contratos laborales no han sido rescindidos, si surge un conflicto laboral entre el empleador original y los trabajadores, el nuevo empleador podrá figurar como tercero. Si el empleador original presenta una demanda ante el Tribunal Popular por infracción del nuevo empleador, el empleado puede figurar como tercero. Si el empleador original presenta una demanda ante el Tribunal Popular alegando que el nuevo empleador y el empleado han cometido una infracción similar, el nuevo empleador y el empleado figurarán como coacusados. Artículo 12 Si un trabajador tiene un conflicto laboral con cualquiera o ambas partes contratantes y la parte contratante durante el período de operación del contrato entre el empleador y otras entidades iguales y presenta una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley, el contratista y el parte contratante se considerarán partes. Artículo 13 El empleador asumirá la carga de la prueba en los conflictos laborales que surjan de decisiones tomadas por el empleador, como despido, remoción, despido, terminación del contrato de trabajo, reducción de la remuneración laboral, cálculo de los años de trabajo del empleado, etc. Artículo 14 Una vez que se confirma que el contrato de trabajo es inválido, el empleador generalmente puede pagar la remuneración laboral al empleado con referencia a los estándares salariales de la unidad por el mismo período, el mismo tipo de trabajo y el mismo puesto. Según lo dispuesto en el artículo 97 de la Ley del Trabajo, si un contrato inválido se concluye por culpa del empleador y causa daño al empleado, el empleador deberá compensar al empleado por la invalidez del contrato de acuerdo con el estándar de pago de compensación económica. por violación y extinción del contrato de trabajo. Artículo 15 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias y obliga al empleado a rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagarle remuneración laboral y compensación económica, pudiendo también pagarle una indemnización: (1) Violencia, amenazas o restricciones ilegales Trabajo forzoso por medio de la libertad personal; (2) No pagar la remuneración laboral o proporcionar las condiciones laborales estipuladas en el contrato laboral; (3) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo (4) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas ( 5) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local. Artículo 16 Después de la expiración del contrato de trabajo, si el empleado continúa trabajando para el empleador original y el empleador original no expresa ninguna objeción, se considerará que ambas partes han acordado continuar ejecutando el contrato de trabajo en las condiciones originales. . Si una de las partes propone poner fin a la relación laboral, el tribunal popular la apoyará. Según lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley del Trabajo, si el empleador firma un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado pero no lo hace, el tribunal popular puede considerar que existe un contrato de trabajo por tiempo indefinido entre las dos partes. y rescindir el contrato laboral original. Determinar los derechos y obligaciones de ambas partes. Artículo 17 Después de que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales emita un laudo arbitral, si las partes no están satisfechas con algunos puntos del laudo y presentan una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley, el laudo arbitral de conflictos laborales no tendrá efecto legal. Artículo 18 Después de que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales emita un laudo arbitral sobre un conflicto laboral que involucra a varios trabajadores, si algunos trabajadores no están satisfechos con el laudo arbitral y presentan una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley, el laudo arbitral no tendrá efecto legal. efecto sobre los trabajadores que presentaron la demanda; algunos trabajadores que no han presentado una demanda tendrán efecto legal si solicitan la ejecución, el tribunal popular debe aceptarla. Artículo 19 Si el empleador ha formulado normas y reglamentos mediante procedimientos democráticos de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley del Trabajo, no viola las leyes, reglamentos administrativos y disposiciones políticas nacionales y los ha hecho públicos a los trabajadores, podrá utilizarlos. como base para juicios laborales en el Tribunal Popular La base del caso en disputa. Artículo 20 Si el empleador efectivamente se equivoca al despedir, excluir de la lista o despedir al empleado, o al rescindir el contrato de trabajo por otros motivos, el tribunal popular podrá dictar sentencia para revocarlo de conformidad con la ley. Para los casos que involucran reclamaciones de remuneración laboral, pensiones, gastos médicos, beneficios de seguro de accidentes laborales, compensación económica, honorarios de capacitación y otros gastos relacionados, si el monto del pago no es apropiado, el tribunal popular puede cambiarlo.

Artículo 21 Las partes solicitan al tribunal popular la ejecución del laudo arbitral o carta de mediación legalmente eficaz emitido por la institución de arbitraje de conflictos laborales. El demandado deberá presentar pruebas que demuestren que el laudo arbitral o carta de mediación del conflicto laboral tiene una de las siguientes circunstancias, y será revisado y verificado, el Tribunal Popular podrá fallar en contra de la ejecución de conformidad con lo dispuesto en el artículo 217 de la Ley de Procedimiento Civil: (1) La materia del laudo no entra dentro del ámbito del arbitraje de conflictos laborales, o el la institución de arbitraje de disputas laborales no tiene poder para arbitrar (2) De hecho, hay un error en la aplicación de la ley (3) El árbitro incurrió en negligencia para beneficio personal o tomó una decisión incorrecta al arbitrar el caso; El Tribunal Popular determina que la ejecución del laudo arbitral en disputas laborales va en contra de los intereses del público. En caso de no ejecución de la sentencia, el Tribunal Popular informará a las partes interesadas que pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral dentro de los treinta días siguientes al día siguiente de recibir la sentencia.