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La cultura corporativa de la famosa empresa de ropa Youngor
Cultura corporativa
1. La estructura básica de la cultura corporativa de Youngor
1. Proceso de nacimiento
La cultura corporativa de Youngor se forma con el crecimiento continuo del Grupo Youngor. Tiene sus raíces en la empresa y se remonta al período de la "Fábrica de ropa juvenil" en 1979. A través de etapas de desarrollo como empresas conjuntas horizontales, introducción de capital extranjero, reforma accionaria y cotización de capital, y a través del injerto de la cultura tradicional china y la cultura occidental, la cultura corporativa de Youngor se ha ido moderando continuamente en la transformación y el crecimiento de la empresa, y Ha introducido constantemente lo viejo y ha sacado a la luz lo nuevo, formando la cultura corporativa general de hoy.
2. La visión de Youngor
Construir una marca internacional y una empresa centenaria
Este es el objetivo de desarrollo de Youngor y la fuerza impulsora para su desarrollo sostenible. Como empresa líder en indumentaria de China, crear una marca mundial en China no es sólo el objetivo final de la empresa, sino también la misión histórica que le encomendaron los tiempos. Una empresa centenaria también transmite la misión fundamental de la empresa a sus empleados.
3. Los valores de Youngor
La integridad, el pragmatismo, la responsabilidad, la diligencia y la armonía son los valores fundamentales de Youngor.
La integridad es la raíz de la cultura de Youngor. La honestidad y la confiabilidad no son sólo la piedra angular del desarrollo empresarial, sino también la base de la empresa y el principio básico que deben respetar las empresas. La gestión y el éxito de Youngor se derivan de la conciencia moral y de la conciencia de la integridad.
El pragmatismo es la base de la cultura de Youngor y del estilo de gestión de la empresa. La consolidación de una fundación centenaria depende del trabajo duro y del trabajo duro. Un caballero habla menos que la acción. Habla menos y hace más. Me convierto en monje todos los días y mejoro cada día. La creación continua de valor es el principal requisito para la existencia de una empresa. Sin pragmatismo no habrá desarrollo.
La responsabilidad es el programa cultural de Youngor. La responsabilidad social de Youngor no es sólo proporcionar a los consumidores productos de alta calidad, crear felicidad para los empleados, crear beneficios para los accionistas y crear valor para la sociedad, sino también convertirse en un practicante de la ética empresarial china.
La diligencia y la frugalidad son las virtudes tradicionales del pueblo chino y la excelente tradición de la nación china. Cultivar el carácter a través de la tranquilidad, cultivar el carácter a través de la frugalidad, ser fuerte sin deseos. La diligencia no es sólo una actitud hacia la riqueza, sino también un reflejo de la mentalidad y el ámbito de una persona. Establecer integridad y ser frugal conducirá a grandes logros durante cientos de años.
La armonía es fruto de la cultura Youngor. El objetivo más elevado que persigue la cultura Youngor es la armonía, que es el estado más armonioso, saludable y progresista entre las personas y las empresas. La armonía surge de la responsabilidad, empezando por la tolerancia, la cooperación y la asistencia mutua, y empezando desde el costado. Sin responsabilidad no hay armonía. Todos pensarán en sí mismos y no habrá armonía. Sólo cuando todos consideran a los demás puede haber armonía.
2. El contenido central de la cultura corporativa de Youngor
1. Características de la cultura corporativa de Youngor
Desarrollo y estabilidad.
Talento y carrera crecen juntos.
Progreso material y espiritual juntos.
Sincronización de calidad y marca
La característica principal de la cultura corporativa de Youngor es la armonía, centrándose en maximizar el valor en seis sistemas principales: valor para los accionistas (gobernanza y valores morales), derechos de los empleados, medio ambiente, bien social, asociaciones en la cadena de suministro y derechos del consumidor. El estilo de gestión no solo es inalcanzable, sino que también va más allá del estilo estable de "hacer dos cosas", y es un trabajo pionero para lograr una situación beneficiosa para todos entre talentos y niveles profesionales, materiales y espirituales.
Hazte un nombre y obtén beneficios a largo plazo.
Las empresas excelentes son empresas con un alto sentido del honor. Pidió a todos que trabajaran duro por el mismo objetivo, avanzaran en la misma dirección, usaran el poder personal para hacer brillar un poco de luz, aportaran un poco de calor, juntaran agua en un mar y llenaran de fuerza la empresa. Desde los intereses personales hasta los intereses colectivos, y luego desde la fuerza colectiva para demostrar la propia fuerza, ese individuo es un individuo maduro.
Youngor enfatiza el sentido del honor colectivo, reúne las fuerzas de todos y grita un nombre.
Las empresas excelentes también tienen una visión a largo plazo y buscan un valor real que va mucho más allá de la visión de empresas similares. Una empresa con un sentido de misión y ambición nunca dejará de mirar los intereses inmediatos, pero inevitablemente perseguirá valores más elevados y logrará intereses más elevados con una mente más profunda.
Nuestra empresa tiene esa visión y nuestros empleados tienen esas ambiciones. Este es el espíritu emprendedor en el que nuestra empresa se basa para crecer y desarrollarse.
2. Filosofía empresarial
Decorar la vida y servir a la sociedad.
Lo que Youngor produce no es sólo el producto en sí, sino también el anhelo de las personas por una vida de alta calidad. Desde una perspectiva individual, Youngor brinda a los clientes cuidado y disfrute de la belleza con sus productos y servicios de alta calidad, creando una vida mejor para los clientes y haciendo la vida más emocionante desde una perspectiva general. La orientación de valor a largo plazo de Youngor es servir a la sociedad; , que es a la vez La responsabilidad como ciudadano corporativo es también el foco de Youngor.
3. Espíritu emprendedor
Dedicación, espíritu emprendedor, tolerancia, cooperación
La dedicación sin importar las ganancias y pérdidas personales y el espíritu emprendedor interminable son las cosas más importantes. de Youngor El núcleo espiritual también es un activo valioso para el crecimiento de una empresa y representa la tensión de la empresa. El perdón y la cooperación representan el espíritu introspectivo de la cultura más joven. El perdón proviene de la benevolencia, y la benevolencia habla de benevolencia y tolerancia. Youngor adopta un enfoque de "asistencia mutua" con sus empleados para crear y cultivar una empresa basada en una plataforma, amigable y con igualdad de derechos para los empleados. La menor no tiene el título de asalariada ni de muchacha extranjera. Sólo trabajando juntos con un espíritu de cooperación beneficiosa para todos podrán los empleados llegar al otro lado.
4. Objetivos de la empresa
Satisfacer a los consumidores y desarrollar socios.
Como órgano principal de la economía de mercado, las empresas deben manejar correctamente la relación entre la sociedad, las empresas, los clientes y los empleados, y deben equilibrar los intereses de todas las partes involucradas.
Los consumidores son el principal objetivo de los servicios empresariales. Sin satisfacción del consumidor no habrá crecimiento empresarial. Es el apoyo al consumidor lo que hace que una empresa prospere. Por tanto, debemos prestar atención a la satisfacción del consumidor.
Un solo árbol no puede hacer un bosque, ni es primavera. Es imposible que una empresa avance en funcionamiento y desarrollo por sí sola. Cualquier progreso debe contar con la contribución de los socios. A medida que prestamos más atención a la "cadena de suministro", siempre debemos adherirnos al propósito corporativo de simbiosis y desarrollo mutuo con nuestros socios.
Debemos crear valor para los clientes, beneficiar a la empresa, contribuir a la carrera de nuestros empleados y contribuir a la sociedad.
5. Misión corporativa
La misión corporativa de Youngor se forma gradualmente en el proceso de desarrollo y también está cambiando de cambios cuantitativos a cualitativos en el desarrollo continuo.
A juzgar por la situación actual, la misión de Youngor es promover aún más la construcción de su propia marca y consolidar las bases de una empresa centenaria.
En términos de misión a largo plazo, Youngor debe hacer realidad la misión histórica de "crear una marca internacional y construir una empresa centenaria".
6. Propósito del trabajo
Sé valiente en el cambio y continúa innovando
Una empresa en desarrollo inevitablemente encontrará muchos problemas. Para desarrollarnos, debemos superar los problemas y encontrar soluciones, y éstas a menudo provienen del cambio. Sin cambio no hay innovación y sin innovación no hay futuro.
Youngor es una empresa que ha crecido en el proceso de transformación desde empresas conjuntas horizontales hasta empresas conjuntas chino-extranjeras, desde la reforma accionaria hasta la cotización de capital, el mecanismo, la cultura y el mercado cambian constantemente con los tiempos. . Youngor también es una empresa innovadora que ha superado repetidamente los obstáculos técnicos en el campo de las camisetas y ganó el título de "Nuevo producto clave nacional". Desde empresas conjuntas horizontales hasta marcas de creación propia, hemos ocupado el primer lugar en la participación del mercado nacional durante más de diez años; hemos logrado grandes logros en la aplicación, investigación y desarrollo de nuevos materiales y tejidos; Desde proyectos de antorcha hasta proyectos clave de antorcha, desde empresas municipales de alta tecnología hasta empresas nacionales de alta tecnología, todavía estamos avanzando en este camino innovador.
Cambia para adaptarte al entorno, innova para recrear el entorno.
7. Conceptos morales
Sé diligente y ahorrativo, sé honesto y bondadoso, sé rico pero no arrogante, sé pleno pero no desbordante, sé humilde pero no humilde, y equilibra la fuerza y la fuerza. blandura.
Youngor defiende el concepto moral de "trabajador y honesto, recto y amable, rico pero no arrogante, pleno pero no desbordante, humilde pero no humilde, y un equilibrio entre fuerza y suavidad". Youngor respeta profundamente la diligencia, la honestidad y la integridad y también son la base moral para que las empresas se basen en la sociedad. Sólo así podremos asegurar el sano desarrollo de nuestra carrera.
La mentalidad de una persona y de una empresa determina el apogeo de su carrera. La misión de Youngor es "construir una marca internacional y una empresa centenaria", por lo que debe tener una buena actitud para afrontar los vericuetos del proceso.
Ser rico pero no arrogante es porque nuestro objetivo final no es la riqueza; ser pleno pero no desbordante significa que por más grande que sea nuestra mente, nuestra carrera será tan grande como nuestra mente siempre pueda albergar logros "Humildes pero no humildes; fuertes y suaves al mismo tiempo" La "economía" nos permite mantener siempre un corazón humilde, no ser complacientes cuando somos complacientes, no sentir autocompasión cuando estamos en la adversidad, ser firmes en principios y permanecer moderadamente flexible en los métodos.