Las principales responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma del Tíbet
(1) Implementar políticas y regulaciones nacionales de recursos humanos y seguridad social, redactar leyes y regulaciones locales sobre recursos humanos y seguridad social en la región, y formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social en la región. región Y organizar la inspección de implementación y supervisión.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos del distrito y organizar su implementación, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo en la región. Formular planes y políticas regionales de desarrollo del empleo que coordinen las zonas urbanas y rurales y organicen su implementación. Mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales. Tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Coordinar la formulación de políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural y organizar su implementación. Coordinar la formulación de medidas para la transferencia y renovación de las relaciones de seguro social dentro y fuera del distrito, transferencias hacia fuera del distrito y transferencias desde fuera del distrito; coordinar la formulación de pólizas básicas de seguro de pensiones para agencias, empresas e instituciones públicas en; el distrito. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario. Preparar el borrador del presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social del distrito y participar en la formulación de la política de inversión del fondo de seguro social del distrito.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social en la región, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo la estabilidad de la situación laboral. en la región y el equilibrio general de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social.
(6) Implementar la política nacional sobre distribución de salarios e ingresos del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas, así como las políticas sobre bienestar y jubilación del personal en agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas. Responsable de formular medidas de implementación relevantes y organizar su implementación.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la región, formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, y organizar su implementación. Participar en la gestión del talento, formular políticas de gestión de personal profesional y técnico y de educación continua y organizar su implementación. Tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales. Implementar la política nacional de posdoctorado y ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, responsables de la formación especial de talentos profesionales y técnicos de minorías étnicas;
(8) Formular políticas para la introducción de inteligencia y talentos extranjeros (de ultramar) en la región, y preparar
planes a mediano y largo plazo y planes anuales para la introducción de inteligencia extranjera en la región. Inteligencia (en el extranjero). Trabajar con los departamentos pertinentes para gestionar expertos extranjeros. Gestionar de forma centralizada el envío de delegaciones y capacitaciones al extranjero (overseas) en toda la región.
(9) Implementar la política nacional de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, trabajar con los departamentos pertinentes para formular métodos de implementación y planes de reasentamiento y organizar su implementación; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; formulación de políticas para relevar y estabilizar cuadros militares desmovilizados en algunas empresas. Responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera.
(10) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en los departamentos gubernamentales de toda la región, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas de colocación de personal especial, organizando e implementando el sistema de honor nacional en conjunto con los departamentos relevantes. y formular y organizar la implementación del sistema de recompensas del gobierno.
(11) Responsable de formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar la resolución de cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. .
(12) Coordinar la implementación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal; formular políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales y supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal de trabajo infantil y trabajo especial. políticas de protección de las trabajadoras y trabajadores menores de edad, organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(13) Gestionar la Oficina de la Función Pública Autonómica.
(14) Atender otras materias que le asigne el Gobierno Popular de la comunidad autónoma.