La importancia del Changjietong College
“Ufida Changjietong tiene un enorme sistema de canales, con más de 2.000 socios de canal en todo el país, y los socios de canal tienen más de 30.000 empleados. Para lograr la capacitación de los socios y la transferencia de conocimientos, es necesaria una estructura organizativa especializada. ", dijo Wang Xuejun, decano ejecutivo de Changjietong College, al hablar sobre la intención original de administrar la escuela.
En el sistema de canales de Changjietong, no solo varían los productos y las industrias representadas por los distribuidores del canal, sino que también varían sus calificaciones y escalas. Las habilidades de los más de 30.000 empleados también varían, y cada uno tiene sus propias características. sus propias fortalezas y debilidades. En vista de las diferencias, el camino de mejora energética establecido por la Academia Changjietong para los socios del canal se centra en la diferenciación y se lleva a cabo de manera específica. Según Wang Xuejun, la capacitación para mejorar las capacidades orientada a los socios de la Academia Changjietong se divide en dos niveles: un nivel es el curso de capacitación de conocimientos básicos y el otro nivel es la capacitación de habilidades prácticas para el personal. En términos de cursos básicos, Chanjet Academy ha diseñado caminos estandarizados de mejora de habilidades desde "novato" hasta "héroe" para dos tipos de personal central de sus socios: ventas y tecnología, para satisfacer las demandas de capacidad del personal en todos los niveles, independientemente. de Ya sea un empleado nuevo o un líder de ventas, cada empleado puede encontrar su propia posición en el sistema de competencias. En la plataforma de conocimiento básico para mejorar el conocimiento, los empleados pueden acceder a Internet en cualquier momento y en cualquier lugar para completar preguntas y pasar niveles, y aplicar el conocimiento que han aprendido a las ventas diarias, y los resultados son particularmente rápidos. Lo interesante es que nuestros empleados también compiten voluntariamente en promociones de cursos y tienen un fuerte sentido de competencia. "Dijo un comerciante. Hay muchos tipos de capacitación que mejoran los conocimientos básicos y al mismo tiempo fortalecen las capacidades prácticas. Hay un "campo de entrenamiento de reclutas" para los recién llegados, un "plan semilla de oro" para los empleados de los socios clave y los de nivel superior. son "campamentos de entrenamiento de cazadores", etc., y los instructores de capacitación van desde el presidente de Chanjetong hasta consultores senior para compartir sus experiencias y al mismo tiempo garantizar que se pueda implementar la planificación, la mejora de habilidades y la capacitación de la universidad.