Rectificación de estilo disciplinario autoexamen personal e informe de autocorrección

Muestra de informe de autoexamen y autocorrección sobre disciplina y rectificación del estilo de trabajo (1)

En esta actividad se pretende rectificar el estilo de trabajo de los cuadros gubernamentales, con el fin de lograr el propósito. de autoeducación y superación personal, seriamente sobre la base del estudio de la teoría y el análisis en profundidad del espíritu del partido, combinado con el trabajo real del individuo, y combinando la solución de problemas pendientes con el desempeño de las responsabilidades laborales, He formulado mi propio plan de rectificación de la siguiente manera:

1. Ideología rectora

Guiado por el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y los importantes pensamiento de Tres Representaciones, y de acuerdo con los Estatutos del Partido y los requisitos del Camarada xx sobre los "Tres Estrictos y Tres Realidades", combinado con el puesto de trabajo, aclarar personal El objetivo es tomar las medidas de rectificación correspondientes en respuesta a los problemas personales y deficiencias, esforzarse por mejorar la conciencia, fortalecer el espíritu partidista, emancipar la mente, iniciar un negocio y hacer realidad la promesa de "crear alta calidad en el puesto y ser pionero en el trabajo" con acciones prácticas personales.

2. Problemas y deficiencias existentes.

1. Falta de motivación para aprender. Aprende un poco de esto hoy y un poco de aquello mañana. Al final, sabes un poco de todo pero no eres bueno en nada. El conocimiento que adquieres no es sistemático ni profundo. Tienen una gran conciencia de la importancia del aprendizaje, pero a menudo hablan de ello pero no lo ponen en práctica.

2. La conciencia de la innovación no es lo suficientemente fuerte. Está acostumbrado a utilizar libros cuando se trata de un trabajo específico y no sabe combinarlo con el trabajo práctico. Tiene dogmatismo y tendencias librescas, y su conciencia de atreverse a intentar, romper y buscar la innovación y el cambio no es lo suficientemente fuerte. .

3. Los métodos de trabajo no son lo suficientemente flexibles. Se aferra a la verdad que ve con claridad e incluso la da por sentada. No es bueno para absorber las opiniones de otras personas. Su capacidad personal para adaptarse a los cambios es relativamente pobre y no es lo suficientemente flexible para afrontar los problemas. no tiene suficientes métodos.

4. Falta de coraje para criticar y autocriticarse en términos de estilo, y no se atreven a criticar a los demás con audacia entre colegas, incluso si tienen opiniones diferentes, no están dispuestos a revelar sus opiniones porque hay pocas. comunicación y no se atreven a ser audaces reflejar las opiniones y demandas de las masas a la organización del partido y no salvaguardar los intereses legítimos de las masas. Los autorrequisitos no son lo suficientemente estrictos.

5. No ser lo suficientemente cuidadoso en el trato con los demás. Es descuidado en el trato con las personas y no presta atención a los detalles y detalles. Odio a las personas y las cosas que creo que están mal y no me gustan. Tengo un temperamento impaciente y, a veces, hablo sin una consideración cuidadosa y hablo directamente, lo cual es inaceptable para los demás e incluso puede causar malentendidos.

3. Objetivos de la rectificación

1. Adherirse firmemente a los ideales y creencias del comunismo, establecer firmemente el propósito de servir al pueblo de todo corazón y apoyar conscientemente el importante pensamiento de los Tres. Representa practicante, practicante.

2. Emancipar aún más la mente, actualizar conceptos y mejorar la conciencia de desarrollo, la conciencia de servicio y la conciencia de competencia.

3. Potenciar la conciencia del aprendizaje, mejorar integralmente la propia calidad, mejorar las capacidades de autogestión y esforzarse por ser un estudiante avanzado y un ejemplo de disciplina.

4. Heredar la gloriosa tradición del partido, llevar adelante el estilo de trabajo de pragmatismo, pionero, trabajo duro e innovación, y esforzarse por crear un desempeño sobresaliente en sus puestos de trabajo con los estándares laborales de integridad, estandarización, equidad y eficiencia.

IV.Medidas de rectificación

En primer lugar, estudiar en profundidad los conocimientos teóricos. Estudiar sistemáticamente el conocimiento del materialismo dialéctico y el materialismo histórico, mejorar la capacidad básica para comprender, analizar y resolver problemas; estudiar concienzudamente la teoría del partido, fortalecer los ideales y creencias, fortalecer el sentido de propósito, corregir las actitudes laborales y estimular la motivación laboral.

El segundo es aprender de forma integral conocimientos empresariales. Aprenda sólidamente sus conocimientos comerciales, vea la esencia a través de los fenómenos, comprenda las leyes inherentes del trabajo y actúe conscientemente de acuerdo con las leyes. Trabaje duro para aprender conocimientos científicos y tecnológicos modernos y mantenerse al día con el ritmo de los tiempos. Combinando aprendizaje y aplicación para mejorar continuamente la capacidad de servir a las personas.

El tercero es estudiar las normas y reglamentos con regularidad. Estudiar periódicamente las normas y reglamentos de la unidad, la disciplina partidaria, la disciplina política y los conocimientos jurídicos, mejorar constantemente el sentido de disciplina y responsabilidad, hacer sonar conscientemente la alarma y observar estrictamente las normas y disciplinas.

El cuarto es realizar periódicamente una autocrítica. Resume tu propio estudio, trabajo y pensamientos por etapas, principalmente para encontrar problemas y deficiencias, corregirlos mientras revisas, culparte en lugar de perdonarte, exigirte estrictamente, ya no "no seguir el mismo ejemplo", e impedir el más mínimo cambio. .

El quinto es aprender de modelos avanzados con la mente abierta. Los que están cerca del bermellón son rojos, los que están cerca de la tinta son negros.

Pase más tiempo con camaradas con buena calidad, alta conciencia, estilo recto, conocimiento, habilidad y nivel, comprenda plenamente sus ventajas y fortalezas, encuentre la brecha en comparación con los avanzados, aprenda de ellos con humildad, aprenda de las fortalezas de los demás y complemente sus propio.

En resumen, aprovecharé la oportunidad de esta actividad de rectificación, seguiré estrictamente los requisitos de la organización del partido y, con la fuerte ayuda de líderes y camaradas, rectificaré concienzudamente mis propios problemas y deficiencias, para poder puedo mejorar mi pensamiento Ha habido mejoras significativas en los conceptos, el estilo de trabajo y el desempeño disciplinario, y nos esforzamos por desempeñar el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido y hacer su mayor contribución a la realización de la construcción integral.

Ejemplo de informe de autoexamen y autocorrección sobre la rectificación del estilo de trabajo disciplinario (2)

Con el fin de implementar plenamente el despliegue del comité municipal del partido y el espíritu relacionado sobre la rectificación del estilo de trabajo y disciplina seria, fortalecer aún más la construcción del estilo de trabajo y establecer una buena imagen, formando una atmósfera de trabajo de estricta disciplina y buen estilo, asegurando la finalización de alta calidad de todo el trabajo. Nuestro departamento ha estudiado cuidadosamente el espíritu de los documentos relevantes sobre la rectificación de estilo. , y con el fin de resolver eficazmente los problemas pendientes actuales, en septiembre de 20xx se celebró una reunión de vida democrática en la mañana del día 25 para realizar activamente críticas y autocríticas, reflexionar seriamente, comprobar y encontrar problemas, descubrir deficiencias, formular medidas correctivas y mejorar el estilo de trabajo. Los problemas existentes y las medidas correctivas ahora se informan de la siguiente manera:

1. Principales problemas existentes

(1) Complacencia con el status quo en el trabajo, bajos estándares laborales, iniciativa y entusiasmo por aprendizaje No alto;

(2) La disciplina laboral a veces es relajada, se producen llegadas tarde y salidas anticipadas y el sistema de cancelación de licencias no está bien implementado

(3) Necesidades de eficiencia laboral; para mejorar y hay procrastinación en el trabajo El fenómeno del pase de responsabilidad

2. Medidas de rectificación

(1) Fortalecer la construcción de la disciplina y el estilo, establecer una buena imagen de la agencia

Fortalecer el aprendizaje de la teoría política y el aprendizaje empresarial, y esforzarse por mejorar la calidad integral y el nivel profesional, fortalecer la construcción del departamento, fortalecer aún más el concepto de disciplina, fortalecer conscientemente la formación del espíritu de partido, lograr la auto- respeto, autoexamen, autocontrol y automotivación, cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones de la agencia, y no llegar tarde, no salir temprano y no irse sin motivo Ausencia del trabajo, implementar estrictamente las dejar el sistema de cancelación y hacer un buen trabajo en el trabajo del departamento. Poner fin resueltamente al fenómeno de pasarse la responsabilidad en el trabajo, no charle, no falte al trabajo durante el horario laboral y no participe en actividades no relacionadas con el trabajo durante el horario laboral, mejore efectivamente la eficiencia del trabajo, cambie el estilo de trabajo y mejore. calidad del servicio.

(2) Fortalecer la conciencia del propósito y llevar adelante un excelente estilo de trabajo.

Fortalecer siempre la conciencia del propósito y servir a las personas de todo corazón según las normas y requisitos del departamento. es un departamento de servicio y está dirigido por Los asuntos están estrechamente relacionados con los intereses de los empleados. Debemos tener en cuenta el propósito de servir al pueblo, establecer una visión del mundo, una visión de la vida y los valores correctos, para que el poder sea utilizado por el pueblo. , los sentimientos están ligados a la gente y la gente busca los beneficios. Al realizar cada trabajo en puestos ordinarios, haremos cosas prácticas y buenas para los empleados, y utilizaremos la satisfacción de las unidades y empresas de base como criterio para medir la calidad del trabajo. Esfuércese por ser el primero en sobresalir en su propio puesto. Establecer una buena imagen del trabajo de la agencia.

(3) Seguir adelante, ser proactivo y mejorar los estándares laborales

Para seguir adelante y fortalecer el aprendizaje en el trabajo, debemos trabajar en torno al centro de nuestra oficina, trabajar concienzudamente, fortalecer hacer ejercicio y esforzarse por mejorar el procesamiento La capacidad de resolver problemas prácticos, prestar atención a los métodos, prestar atención a la realidad, dar rienda suelta a la iniciativa subjetiva, trabajar de forma proactiva, fortalecer la capacidad de trabajo y la calidad integral, y elevar el trabajo a un nuevo nivel. ;