¿Qué región de China está contratando evaluadores del sueño en hoteles? ¿Cuáles son los requisitos de ingreso para los evaluadores del sueño? Análisis comparativo de los beneficios laborales futuros de los funcionarios municipales y de los evaluadores del sueño de los hoteles.
¿Has mirado el sitio web de reclutamiento para reclutar evaluadores del sueño? Si quieres estabilidad a largo plazo, conviértete en funcionario municipal. Una vez vi un texto escrito por un evaluador del sueño. Decía que por cada hotel en el que intentaba dormir, tenía que escribir un informe de cientos de miles de palabras. El informe era detallado y podía alojarse en dos hoteles cada mes. Todos los hoteles están bien.
El trabajo de un probador del sueño parece sencillo, pero también requiere mucho tiempo y energía. Primero necesitan descubrir nuevos hoteles. Al principio, buscan hoteles online todos los días en cuanto abren los ojos. La búsqueda dura más de diez horas y hay que dedicar una cierta cantidad de mano de obra y recursos económicos a las visitas. lo que requiere meticulosidad y paciencia. Los probadores de sueño en hoteles generalmente no sólo encuentran un hotel para experimentar. Los viajes de negocios y el turismo son su principal orientación. Zhang Yumo, el primer evaluador del sueño en un hotel en Beijing, no solo tuvo que hacer muchos preparativos antes de probar el sueño, sino que también tuvo que observar los detalles de cada hotel en el que se hospedó y usar muchas palabras, imágenes y videos para describirse a sí mismo. Antes de ingresar al hotel, preste atención a si un camarero viene a abrir la puerta después de ingresar al hotel, preste atención a cuánto tiempo lleva registrarse y si la entrada del ascensor es fácil de encontrar. Curiosamente, el olor en el vestíbulo del hotel también debe registrarse, porque los buenos hoteles con estrellas rocían perfume. Los diferentes hoteles tienen olores diferentes, y los empresarios de alto nivel le dan gran importancia.
Después de que la persona que duerme en el hotel se registra en la habitación como huésped general, debe usar su teléfono móvil para tomar fotografías del número de toallas en el baño, la velocidad del agua caliente de la ducha, la limpieza de las sábanas de la habitación de invitados, la ubicación de los enchufes y el número de enchufes. Estos datos deben reflejarse en el vídeo, y el método con imágenes y texto es el más popular entre el público. En términos generales, después de subir el video, también debes escribir un diario para describir más detalles que pueden no presentarse en el video, como la actitud de servicio del personal del hotel, la situación durante el check-in, etc. Tener 18 años o más, independientemente del sexo. Los evaluadores del sueño en los hoteles deben ser entusiastas, racionales y tener una aguda observación y una sensibilidad diferente a la de la gente común. Deben ser cuidadosos y reflexivos al pensar, tener sólidas habilidades de escritura, amar viajar y estar dispuestos a compartir lo que ven y oyen. y tener el coraje de correr riesgos y probar cosas nuevas. El trabajo debe ser meticuloso y debemos examinar e identificar problemas desde la perspectiva del cliente, comunicarnos con los operadores de hoteles y posadas y resolver problemas. Necesita conectarse a Internet con frecuencia para ponerse en contacto con hoteles y posadas, y su trabajo no está arreglado. La remuneración se basa en los estándares industriales existentes.
Opinión de la industria
Aunque algunos hoteles están un poco preocupados por los huéspedes no invitados, como los "duermes de prueba del hotel", los hoteles que confían en sus propios servicios aún les dan la bienvenida.
Además, algunos hoteleros de alto nivel creen que las revisiones detalladas y las interacciones de los huéspedes del hotel también ayudarán a resaltar las características operativas de la marca para las cadenas de hoteles que han formado una operación a escala de marca y pueden promover varios tipos de. los hoteles romper con la competencia homogénea de precios simples y formar un camino de desarrollo de servicios característicos diferenciados.
Además, algunos expertos dijeron que actualmente existen muchos sistemas de revisión para el campo de servicios hoteleros, pero en los sistemas de revisión generales, el mecanismo de revisión a menudo tiene algunos efectos negativos: por ejemplo, las revisiones falsas pueden ser ataques maliciosos de También pueden aparecer competidores, lo que también generará muchos engaños para la mayoría de los usuarios. Sin embargo, a través del modelo de revisión profesional "Hotel Sleeper" de Qunar.com, los huéspedes del hotel no solo serán responsables de sus propias cualidades profesionales, sino también de sus empleadores, por lo que la imparcialidad y objetividad de las revisiones serán una garantía confiable.
Opinión de experto
Chen Wei, subdirector del Centro de Servicios de Desarrollo de Recursos Humanos de Tianjin en China, cree que el "crítico hotelero" es el prototipo de una nueva profesión, pero también puede ser justa un truco publicitario para las empresas. Hoy en día, sólo puede considerarse como un nuevo puesto, no como una nueva profesión, porque hace mucho tiempo que no se prueba y no existen normas nacionales específicas. "Hotel Critic" es similar a los modelos bien pagados contratados para probarse ropa y cosméticos que acaban de aparecer hoy en los centros comerciales. Esta nueva posición de probarse habitaciones y accesorios es similar en naturaleza a los supervisores de calidad desde el punto de vista público. Desde mi punto de vista, debería ser popular debido a que estas posiciones benefician a los consumidores masivos.
Sin embargo, estos nuevos puestos también tienen muchos aspectos inmaduros, que pueden causar problemas a los solicitantes de empleo. Por ejemplo, ¿qué debo hacer si mi piel reacciona al probar cosméticos? ¿Qué debo hacer si ocurren accidentes como golpes y golpes mientras estoy en un lugar? hotel? ¿Se consideran lesiones relacionadas con el trabajo? Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben verificar cuidadosamente si existen descripciones detalladas del trabajo y requisitos en la información de contratación, elegir una nueva "carrera" de manera racional y no "supersticiar" ciegamente los conceptos introducidos por los comerciantes.