Procedimientos de selección para la selección de talento

1. Redactar descripciones detalladas de los puestos vacantes.

Antes de seleccionar talentos, es necesario averiguar qué hacen principalmente, su posición en la empresa y qué cualidades poseen. Los talentos están calificados para tal trabajo. Todos estos problemas se resuelven mediante el análisis de puestos para formar descripciones de puestos. Por lo tanto, se puede decir que las descripciones de puestos proporcionan la base para la selección de talentos y la información necesaria para una comunicación efectiva con los solicitantes.