Medidas para los despidos económicos de empleados por parte de empresas en la Zona Económica Especial de Shenzhen

Artículo 1: Estas medidas se formulan para regular el comportamiento de las empresas que despiden empleados por razones económicas, proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados de la empresa y mantener el orden del mercado laboral en Shenzhen. Zona Económica Especial. Artículo 2 Si una empresa realmente necesita despedir empleados debido a una de las siguientes circunstancias, puede despedir empleados: (1) Está al borde de la quiebra y está en proceso de reorganización legal (2) Ha sufrido pérdidas por dos; años consecutivos e Insolvente y difícil continuar operando;

(3) Paralización continua e incapacidad para pagar los salarios de los empleados durante más de dos meses y dificultad para continuar operando;

(4) Optimización de estructura industrial, grandes transformaciones técnicas y otras circunstancias reconocidas por el gobierno. Artículo 3: Partiendo de la premisa de que los empleados están igualmente calificados para el mismo puesto, el orden de despidos por parte de la empresa es:

(1) Empleados con registro de hogar fuera de Shenzhen;

(2) Empleados con registro de hogar en Shenzhen.

Si el cónyuge de un empleado registrado en Shenzhen ha sido despedido por la empresa o ha sido incluido en la lista de despidos de la empresa, la empresa no despedirá al empleado. Artículo 4 Los despidos empresariales se llevarán a cabo de acuerdo con los siguientes procedimientos:

(1) Explicar la situación a los representantes sindicales y de los trabajadores con 30 días de anticipación y proporcionar información sobre las condiciones de producción y operación

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(2) ) Proponer el siguiente plan de despidos: lista de despidos, tiempo de despido y pasos de implementación, y métodos de compensación económica para los empleados despedidos que cumplan con las leyes, reglamentos y contratos colectivos;

( 3) Resolver el problema del plan de despidos con los sindicatos y empleados y revisar y mejorar el plan con base en las opiniones razonables presentadas por los representantes;

(4) Informar el plan de despidos al departamento de administración laboral. Una vez aprobado el plan, la empresa se encargará de la terminación de la relación laboral con los empleados despedidos, de los procedimientos contractuales, del pago de la compensación económica a los empleados despedidos de conformidad con las normas pertinentes y de la emisión de los certificados de despido de los empleados.

El sindicato mencionado en el párrafo anterior se refiere al sindicato de empresa, la empresa sin sindicato se refiere al sindicato, y la Federación Mayorista de Sindicatos de Shenzhen en el sector sin sindicato. Artículo 5 Si una empresa necesita despedir empleados debido a la optimización de la estructura industrial o una transformación tecnológica importante, deberá proporcionar la capacitación necesaria a los empleados que serán despedidos después de ser identificados por el departamento administrativo laboral.

Para los empleados que aún no se hayan adaptado a las necesidades laborales después de la formación, la empresa deberá despedir a los empleados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4. Artículo 6: Si una empresa despide trabajadores en violación de leyes, reglamentos, normas y contratos colectivos, el sindicato tiene derecho a solicitar un nuevo procesamiento. Artículo 7: Después de que los empleados despedidos con residencia registrada en Shenzhen queden desempleados, deben acudir a la agencia de seguro de desempleo para registrarse para el desempleo y solicitar beneficios de desempleo de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Artículo 8: Las empresas que despidan empleados debido a las circunstancias (1) a (3) del artículo 2 no contratarán empleados dentro del año siguiente a los despidos.

Si una empresa necesita contratar empleados, si puede contratarlos, debe dar prioridad a los empleados con residencia registrada en Shenzhen que hayan sido despedidos, siempre que estén calificados para el trabajo. Artículo 9 Si una empresa despide a empleados en violación de estas Medidas, el departamento administrativo laboral le ordenará que reanude el trabajo de los empleados despedidos y les pague los salarios y las primas de seguro social adeudados durante el período de suspensión. Artículo 10 Si una empresa viola las disposiciones del artículo 8 de estas Medidas, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo y le dará una advertencia. Artículo 11: Para las empresas que violen estas Medidas, el departamento administrativo laboral no emitirá planos de registro de hogares y objetivos laborales de contratación fuera de la ciudad para el año en curso si se han emitido los objetivos antes mencionados pero se han aplicado los procedimientos pertinentes; no se ha completado, los objetivos antes mencionados quedarán suprimidos. Artículo 12 Estas Medidas se aplicarán a las instituciones públicas que implementen la gestión empresarial. Artículo 13 Si se produce un conflicto laboral debido a despidos, ambas partes deberán cumplir con las disposiciones pertinentes sobre solución de conflictos laborales. Artículo 14: Las presentes Medidas entrarán en vigor a partir de la fecha de su promulgación.