¿Cuál es la diferencia entre un acuerdo de trabajo y un contrato laboral?
La diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de trabajo es la siguiente:
1. Diferentes entidades:
(1) El contrato de trabajo se aplica a los recién graduados. y empleadores y escuelas Entre las tres partes, la escuela es la parte que da fe o la parte contratante del contrato de trabajo. El contrato de trabajo no estipula la naturaleza del empleador y es aplicable a cualquier unidad;
(. 2) El contrato de trabajo sólo se aplica al empleado y al empleador entre ellos y no tiene nada que ver con la escuela
2. El contenido es diferente
; El contenido del acuerdo de empleo para graduados es principalmente que los graduados presenten sinceramente su situación y expresen su voluntad de trabajar para el empleador. Empleo, el empleador expresa su voluntad de aceptar graduados y la escuela se compromete a recomendar graduados e incluirlos en el plan de empleo. que no involucra los derechos y obligaciones que los graduados deben disfrutar después de informar al empleador;
(2) Contrato laboral El contenido involucra remuneración laboral, protección laboral, contenido del trabajo, disciplina laboral y otros aspectos, es más específicos, y los derechos y obligaciones laborales son más claros;
3. Diferentes momentos:
(1) En términos generales, el contrato de trabajo se firma primero y el contrato de trabajo debe firmarse antes. los graduados son empleados;
(2) El contrato laboral a menudo se firma después de que los graduados reportan al empleador;
4. Diferentes propósitos:
(1. ) El contrato de trabajo es un acuerdo preliminar entre los graduados y el empleador sobre las intenciones laborales futuras. Es un resumen general de las condiciones básicas de ambas partes y algunos de los contenidos básicos del contrato de trabajo que será aprobado por la autoridad superior del empleador. y el departamento de empleo de la universidad;
(2) El contrato laboral es vinculante entre el empleador y el empleado;
5. Diferentes leyes aplicables:
(1 ) Los conflictos derivados del contrato de trabajo se resolverán principalmente con base en las políticas de empleo de los graduados existentes y las disposiciones generales de la ley sobre contratos, además del contenido del propio contrato. No existe una parte específica de la ley. acuerdo para graduados;
(2) Cualquier disputa que surja del contrato laboral debe manejarse de acuerdo con las leyes prescritas.
Base jurídica: Artículo 16 del “Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Un contrato de trabajo establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes.
Para establecer una relación laboral es necesario celebrar un contrato de trabajo.
Artículo 17
La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.
Un contrato de trabajo será jurídicamente vinculante inmediatamente después de su celebración conforme a la ley, debiendo las partes interesadas cumplir con las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.