Necesito un plan de evaluación del desempeño del personal financiero del Departamento de Finanzas, gracias.
Plan de Evaluación del Desempeño del Departamento de Finanzas (1)
Con el fin de estandarizar los procesos comerciales y los comportamientos del personal financiero, fortalecer las habilidades comerciales y garantizar que los empleados de todos los niveles del Departamento de Finanzas del Grupo pueden ejercer su iniciativa y fortalecer la conciencia de servicio, promueve la estandarización del trabajo financiero de la empresa, mejora la competitividad del personal financiero, los empleados se dan cuenta de su autoestima, proporciona una fuerte garantía para el desarrollo de la empresa, asegura el desarrollo sostenible de la empresa y exitosamente logra los objetivos generales de la empresa y formula especialmente un plan de evaluación del desempeño para el departamento de finanzas.
El plan de evaluación del desempeño del departamento de finanzas incluye el plan de evaluación del desempeño del departamento de finanzas, el centro financiero y otros departamentos financieros, así como el departamento de finanzas en todos los niveles, como el director financiero, el jefe de la sección de finanzas. , personal financiero, jefe de contabilidad, cajero, personal de gestión de activos, etc. El plan de evaluación del desempeño de los empleados proporciona un ejemplo de referencia para que el departamento de finanzas corporativas formule un plan de evaluación del desempeño y es un documento necesario para los gerentes de evaluación del desempeño corporativo.
1. Objetivos de la evaluación del desempeño:
Directores, supervisores y personal del departamento financiero de la empresa
2. Cada antes del día 1 de cada mes, el equipo de control interno realiza evaluaciones de desempeño de los gerentes y empleados del departamento financiero. Los resultados de la evaluación se envían al gerente general para su revisión, y luego de la revisión por parte del gerente general, se envían al Departamento de Recursos Humanos para calcular el salario con base en el valor correspondiente y luego enviarlo al departamento de finanzas para emitir el monto correspondiente. de salario.
3. Contenido de la evaluación del desempeño:
1. Indicadores concretos: control mensual de gastos del departamento; incumplimiento de deberes y errores de los empleados del departamento;
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2. Indicadores blandos: satisfacción con otros departamentos y proveedores
4. Método de evaluación del desempeño:
Puntuación total media obtenida por el personal evaluado mensualmente. valoraciones El porcentaje corresponde al salario por desempeño del mes:
El salario por desempeño es de 200 yuanes), y si el salario de un empleado es de 1000 yuanes, (el salario del puesto es de 800 yuanes +
<) p>La evaluación del desempeño del mes La puntuación es de 80 puntos, por lo que el salario mensual es: 80200×80%=960 yuanesEl salario por desempeño representa el 20% del salario total
Después de la evaluación mensual del personal evaluado La puntuación obtenida se convierte en un porcentaje correspondiente al porcentaje de sincronización del salario por desempeño del mes en curso:
(1). :
1. Control de gastos del departamento: los gastos incurridos por el departamento (Presupuesto, asignación, gastos reales) para llevar a cabo un control integral si la asignación de gastos presupuestarios del departamento es consistente con los gastos reales incurridos y los ahorros. dentro del presupuesto financiero se recompensan a otros departamentos relevantes en proporción
Si los gastos incurridos no están dentro del alcance del presupuesto de gastos del departamento (y no hay una aprobación especial), se deducirán 10 yuanes. cada punto porcentual superado.
2. Si no se cumplen las tareas, indicadores y demás tareas especificadas por la empresa, se descontarán los puntos adeudados
3. los requisitos y excede el rango especificado, se agregarán 10 puntos.
(2) Método de evaluación del indicador suave:
1. 3 quejas al mes)
2. Se descontarán 10 puntos por satisfacción del proveedor (más de 3 quejas al mes por actitud laboral
3. no cumplido, se descontará el porcentaje correspondiente de los puntos
4. Después de que cada indicador de evaluación alcance los requisitos y supere el rango especificado, se sumarán los puntos
1. ¿Departamentos y personal a evaluar? ¿Departamento de finanzas, contador, cajero?
2. de evaluación:? ¿El departamento de finanzas será evaluado por los líderes de la empresa, y la contabilidad y los cajeros serán evaluados por el gerente del departamento de finanzas?
3. 1. Realizar un autoinforme. Se realizan métodos de evaluación integral con los líderes de los departamentos a cargo mensual y anualmente.
2. Informe de trabajo: Se debe presentar un informe de trabajo por escrito al líder del departamento. a la hora especificada (un día antes) cada mes; al final del año se debe presentar un informe de desempeño anual completo al líder del departamento antes del 25 de diciembre.
IV.
1. Evaluación mensual: Envíe su informe personal antes del día 1 del mes siguiente. El informe de trabajo escrito mensual y el plan de trabajo del próximo mes se entregan al líder del departamento. supervisor de la empresa para su evaluación.
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2. Evaluación anual: El personal del departamento debe presentar su informe de trabajo anual y plan de trabajo personal para el próximo año al líder del departamento antes del 25 de diciembre de cada año. ?
5. Contenido de la evaluación: El contenido principal incluye los siguientes elementos: ?
1. Evaluación de responsabilidades laborales (enfoque de evaluación): se refiere a los deberes y responsabilidades de cada personal, Evaluar el cumplimiento de las tareas asignadas por los superiores.
2. Evaluación de habilidades: se refiere a la evaluación de las habilidades básicas y experienciales requeridas para puestos específicos. Los elementos básicos incluyen habilidades experienciales como comprensión, creatividad, habilidades de orientación y supervisión necesarias para realizar el trabajo, así como eficiencia laboral y métodos demostrados en el trabajo. ?
3. Evaluación moral: se refiere al sentido de responsabilidad laboral, trabajo duro, espíritu de colaboración y realización personal mostrado en el proceso de consecución de objetivos laborales.
4. Evaluación de la disciplina organizacional: se refiere a la evaluación de la disciplina y otros requisitos laborales mostrados en el proceso de logro de los objetivos laborales. Los elementos básicos incluyen el cumplimiento de leyes y regulaciones, apariencia y apariencia, saneamiento ambiental y estándares lingüísticos al contestar el teléfono.
¿Cuáles son las funciones laborales y estándares de evaluación del Departamento de Finanzas?
1. Funciones laborales específicas del departamento:
1. de las finanzas nacionales, los impuestos y otras leyes y regulaciones relevantes, combinadas con las características de la industria de la empresa, organizar las actividades financieras de manera científica y racional, y formular reglas y regulaciones financieras unificadas y sólidas.
2. Con base en el plan de negocios anual de la empresa, será responsable de formular los planes de demanda de capital correspondientes y varios planes de presupuesto financiero, recaudar fondos activamente y asignarlos racionalmente. ?
3. Organizar el trabajo contable e implementar la supervisión contable de acuerdo con los principios generales financieros corporativos, normas contables, etc. Hacer un buen trabajo en el cobro y pago de diversos fondos y valores, la recepción, aumento, disminución y uso de la propiedad y el procesamiento contable, la contabilidad de reclamos y deudas, y la contabilidad de ingresos y gastos operativos, gastos y costos, etc. . ?
4. Pague en efectivo estrictamente de acuerdo con el alcance de uso de efectivo estipulado por el estado y controle la cantidad de efectivo en existencia. Mantenga adecuadamente el efectivo a la mano, valores diversos, sellos financieros, cheques en blanco y recibos. Gestionar el cobro y pago de fondos de acuerdo con la normativa pertinente del sistema de liquidación bancaria.
5. Responsable del trabajo estadístico económico de la empresa, elaboración oportuna de diversos estados contables y realización de la declaración, cálculo, pago, reducción y exención de impuestos de acuerdo con la normativa. ?
6. Calcular y distribuir salarios, bonificaciones, beneficios, seguros, etc. a los empleados de la empresa. Responsable de la gestión de depreciación del capital fijo, reporte de pérdidas, etc. ?
7. Participar en la revisión de los contratos económicos importantes, y ser responsable de organizar las inspecciones y supervisar la ejecución de los contratos económicos.
8. Mantener adecuadamente los archivos y materiales contables, y gestionar diversos libros, comprobantes y estados contables, como su archivo, archivo y revisión.
9. Resumir, organizar y compilar periódicamente datos contables, analizar la implementación de planes financieros, evaluar la efectividad del uso de los fondos, realizar un buen análisis de las actividades económicas, detectar problemas en las operaciones corporativas y proporcionar información precisa. para la toma de decisiones de liderazgo en tiempo y forma Sugerencias racionales para la información financiera y la gestión de operaciones.
10. Realizar análisis financieros mensual y trimestralmente.
11. Recopilar, estudiar y analizar las directrices y políticas financieras y tributarias nacionales relevantes, y proponer planes de acción financiera razonables basados en las condiciones reales de la empresa.
12. Ayudar al gerente general a revisar y determinar el presupuesto financiero anual y los objetivos operativos de cada empresa, formular el plan de evaluación de la gestión objetivo de la empresa e implementar la supervisión de procesos.
13. De conformidad con lo dispuesto en la normativa nacional de auditoría, el sistema de auditoría financiera de la empresa y las instrucciones específicas de los dirigentes de la empresa, ser responsable de los diversos trabajos de auditoría interna de la empresa.
14. Completar otras tareas que le asigne el gerente general. ?
2. ¿Estándares de evaluación del trabajo del departamento (elementos principales)?
1. Capacidad para implementar resueltamente diversas instrucciones de trabajo emitidas por el gerente general y completarlas satisfactoriamente.
2. Se ha establecido un sistema de gestión financiera unificado y sólido, que puede organizar racionalmente las diversas actividades financieras de la empresa en estricta conformidad con las regulaciones financieras nacionales y promover la cientificidad del trabajo de gestión financiera de la empresa.
3. Ser capaz de ayudar al gerente general a revelar problemas existentes en las operaciones a través del análisis estadístico de datos financieros y contables, y presentar diversas sugerencias de racionalización de manera oportuna.
?
4. De acuerdo con los requisitos del plan de negocios general de la empresa, ser capaz de planificar cuidadosamente los planes de operaciones financieras y formular planes presupuestarios financieros prácticos, y recaudar fondos activamente para la empresa y asignar fondos racionalmente para la empresa. Las actividades comerciales de la empresa se desarrollan con normalidad, lo que influye en la obtención de fondos.
5. La supervisión integral de las actividades comerciales se lleva a cabo mediante la contabilidad de diversos ingresos y gastos durante el proceso de operación, la contabilidad de la recepción, aumento y disminución de bienes, la contabilidad de reclamaciones y deudas, y la contabilidad de diversos gastos y costos y el control, y desempeñar el papel de labor financiera como director financiero de la empresa. ?
6. El trabajo de auditoría puede insistir en completar las tareas asignadas por el liderazgo de acuerdo con los requisitos de las leyes y reglamentos. Tiene principios en su trabajo y es astuto en su trabajo, y ha garantizado una buena revisión y supervisión económica para los líderes de la empresa.
7. Los requisitos laborales del personal de este departamento son estrictos. El trabajo diario de cada puesto funcional se puede realizar de acuerdo con los procedimientos y requisitos operativos estandarizados, y la calidad del trabajo está en su lugar y. la eficiencia del trabajo es alta.
8. Capaz de comunicarse y cooperar bien con otros departamentos funcionales en el trabajo.
Empleados responsables de los puestos contables:
1. Aceptar, organizar y tramitar los asuntos contables;
2. Elaborar correctamente los comprobantes contables y registrar las cuentas, diligenciarlos. comprobantes contables y registrar las cuentas de manera oportuna para los comprobantes originales que han sido revisados;?
3. Ayudar en el trabajo de caja;
4. , liquidación y presentación de informes Trabajo preparatorio;?
5. Ayudar al gerente financiero a preparar los presupuestos financieros y las cuentas financieras finales;?
6. de acuerdo con los requisitos de la empresa y los departamentos gubernamentales pertinentes. Preparar varios estados financieros de manera oportuna y enviarlos a los departamentos pertinentes;?
7. >
8. Buscar formas y métodos para reducir costos y controlar todos los aspectos de los gastos de la empresa;?
10. Realizar diversas tareas financieras asignadas por el gerente financiero;?
11. Manejar asuntos con bancos, impuestos y otros departamentos relacionados;?
12. Implementar estrictamente el sistema financiero para fondos, activos, reclamos y deudas, reembolso diario y otros artículos;
13. Completar el informe de análisis financiero del mes anterior y presentarlo al líder del departamento antes del día 10 de cada mes;
14 Completar otras tareas asignadas por el líder a tiempo y con alta calidad.
¿Responsabilidades del trabajo de cajero?
Empleados:?
1. ¿Guardar, cajero y registrar el efectivo, las facturas y los depósitos bancarios de la empresa;?
2. Establecer diarios de caja y de depósitos bancarios, y revisar los recibos anticipados y los documentos de pago;
3 cooperar activamente con el banco de cuentas de la empresa para completar el trabajo de conciliación y contabilidad;
4. Cooperar con varios departamentos para manejar transferencias bancarias, transferencias de cartas y otros procedimientos relacionados;?
5. Mantener y emitir ventas de acuerdo con las regulaciones fiscales;?
6. para realizar diversas tareas Trabajo de procesamiento de cuentas;?
7. Manejar la declaración y pago de impuestos relacionados con la empresa;?
8. Manejar otros asuntos relacionados con el banco;?
9. Completar otras tareas asignadas por el gerente financiero.
10. Ser directamente responsable de los proyectos específicos del trabajo, y asumir las responsabilidades económicas y administrativas correspondientes si se ocasionan pérdidas a la empresa.
11. Manejar asuntos con bancos y otros departamentos relacionados;
12. Completar informes de uso de fondos el día 5 de cada mes y enviarlos a los líderes de departamento.
13. Completar otras tareas asignadas por el líder en tiempo y calidad.